试论医院“青年文明号”与文化建设

“青年文明号”源于８０年代的“新长征突击队”、“青年文明岗”、“共青团号”等活动。１９９３年逐步推开,１９９４年４月１日江泽民总书记亲笔题写“青年文明号”以来,这一活动在全国迅速开展起来。它是为了提高青年综合素质,树立敬业意识和质量、安全、效益、竞争、服务观念,倡导职业文明,而由共青团组织创造并大力推广的用以凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的一种有效活动形式。医院“青年文明号”则是指在医院医疗卫生服务中以青年为主体创建的体现较高职业文明、创造一流业绩、具有鲜明时代特征和规范组织形式的青年示范…     

如何发挥“青年文明号”的引领作用

文章从将争创活动向纵深发展，促进企业生产管理；突出“青年文明号”示范作用，鼓舞青年当先锋；发展青年文化使青年文明号永葆活力，等几个方面就如何发挥青年文明号的引领作用，提出建议并展开深入探讨。     

搞好职业道德建设 培养一流职工队伍

近年来 ,辛集市运管站积极适应市场经济发展需要 ,通过狠抓职业道德建设 ,建立适合部门特点的职业道德规范 ,提高职工思想道德素质和业务水平 ,有力地促进了各项工作的开展 ,连续 5年荣获石家庄市交通局双文明建设标兵单位 ,连续 3年荣获省会文明“窗口”单位荣誉称号。一、强化职工爱岗敬业意识 ,夯实职业道德建设的基础。爱岗敬业是职业道德的基础 ,从业者缺乏敬业精神 ,不热爱自己的工作岗位 ,职业道德将无从谈起。因此 ,在广大干部职工中大力弘扬敬业乐业、勤业精业精神 ,是加强职工职业道德建设的重点和关键。在具体工作中 ,我们牢牢把…     

晋城市工商银行北石店办事处以三个“创建”为手段推动思想政治工作上台阶

近年来 ,晋城市工行北石店办事处紧紧围绕工商银行改革和发展的实际 ,始终坚持以“人”为中心 ,牢牢把握思想政治工作这条“生命线” ,积极开展了以创建省级文明单位、全国模范职工之家、省级青年文明号 (岗 )为内容的思想政治工作 ,激发了员工争做文明行员、职业道德标兵、青年岗位能手的积极性 ,取得了明显的成效 ,先后被山西省委、省政府授予“省级文明单位” ,被中央金融工委、中国人民银行、中国金融工会授予“全国模范职工之家”等光荣称号。在抓“省级文明单位”的创建活动中 ,该办党支部把思想政治工作与文明单位的创建有机地结合起…     

围绕中心 服务大局卓有成效地发挥好新建企业工会的作用

一直以来，呼伦贝尔化肥公司工会作为新建企业的工会组织，把学习和实践工会发展道路作为工会工作最重要的政治任务，摆在工会工作的突出位置，把开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”作为学习和宣传实践工会发展道路的载体，进一步增强工会组织和广大员工坚持走社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性，引导广大员工牢固树立爱岗敬业、奋发有为的观念，增强工会组织的吸引力和凝聚力，发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用和职工群众利益维护者的重要作用。     

与时俱进精细管理打造一流班站

班组是企业的细胞,是企业最基本的生产单位,也是企业各项工作的具体实践者,班组的管理水平高低,直接体现一个企业综合实力和战斗力。1994年4月1日,江泽民同志为＂青年文明号＂亲笔题名,1996年5月4日,胡锦涛同志视察青年文明号活动。目前,河南省有国家级青年文明号318个,省级青年文明号1401个,所以作为一个青年文明号最直接的管理者,兵头将尾,是厂、区与职工衔接的一个中间环节,如何提高班组管理水平,凝聚职工力量,显得尤为重要。     

诚信：一个应该永远恪守的原则——学习《公民道德建设实施纲要》的体会

中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》(以下简称《纲要》)，把加强社会主义思想道德建设作为发展先进文化的重要内容和中心环节，明确“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范，要求大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献礼会”为主要内容的职业道德。     

一曲动人的青春之歌——深圳市规划国土局罗湖分局创建“青年文明号”纪实

青春,充满了活力,充满了希望.创建“青年文明号”,是时代的要求、群众的心愿.深训市规划国土局罗湖分局遵照上级指示,率领全局干部职工,积极开展创建“青年文明号”的活动,成效显著.分局全体人员工作积极,热情服务,严于律己,依法行政,谱写了一曲动人的青春之歌.加强领导 抓好试点作为深训规划国土局的派出机构,罗湖分局肩负着罗湖辖区的规划、国土和房地产管理等各项繁重的任务.自开展“青年文明号”活动以来,该分局党总支和团支部决定以此为契机,狠抓机关作风建设,提高服务质量和办事效率.为了持续有效地开展创建“青年文明号”活动,该分局加强了对这一活动的领导.1998年8月,分局成立了以谢建明局长为组长的创建“青年文明     

创建“青年文明号” 增创宝安经济新优势——深圳市宝安区经发局

宝安区经发局从去年9月份开展创建“青年文明号”活动以来,积极提高服务意识,改进工作作风,完善服务方法,仅两个多月的时间,局外经办宝安组就通过了区创建“青年文明号”领导小组的考评,被授予区级“青年文明号”牌匾,并被推荐报评市级“青年文明号”。 其具体做法如下: 一、加强宣传与学习,全面提高思想意识。 局领导通过组织学习和宣传活动统一了全局的思想,深刻认识     

加强成本审计 提高经济效益

今年以来,河北四建二分公司着力强化经营管理,他们以责权利为中心,以严格考核和奖罚严明为手段,以“质量、成本、资金”管理为方针,把任务开发、资金回收、项目管理作为经营管理的三大主题,通过争创“党员示范管理工作”和省直“青年文明号”活动,拉动分公司各项管理工作再上新台阶。目前,二分公司在建工程少,他们在加强任务开发的同时,更加努力干好现有工程,向管理要效益,做到干一个盈利一个。在抓好质量、安全工作的同时,他们确保收尾工程成本不亏损,在建的主体工程项目超额实现承包经营责任状的降本指标。为此,二分公司认…     

开展“三个代表”学教活动要在激活学教主体上下功夫

开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动 ,主体是县直部门和乡镇、村的农村基层干部。学教活动能不能取得实实在在的效果 ,关键在于我们能不能把农村基层干部这个主体组织好、引导好。因此 ,搞好“三个代表”重要思想学教活动 ,要着力在激活学教主体上下功夫。一、深化理论学习 ,激发活动主体参与活动的内在动力。如何认识开展“三个代表”重要思想学习教育活动的重大意义 ,如何解决存在的实际问题 ,深化理论学习是基础、是前提。只有把理论学习搞好搞扎实 ,才能提高他们对活动的认识 ,才能积极主动地投身到活动中去。为此 ,我县在学习阶…     

创建市场型金融特色职工之家——全国金融模范职工之家、农行山西省平鲁支行工会工作实践启示

随着市场经济的发展 ,作为党联系金融职工的“桥梁”与“纽带”的金融工会组织将如何围绕党的中心工作 ,充分发挥其职能作用 ,进一步增强凝聚力 ,成为金融员工拥戴的“职工之家” ,是摆在金融企业面前亟待解决的重大课题。因此 ,结合中国金融工会 1997年度命名的全国金融系统模范“职工之家”平鲁工会工作实践 ,笔者略陈之见。一、加大深化力度 ,以健全民主制度、拓宽民主渠道、提高整体参与水平作为深化民主管理的着眼点 ,把“职工之家”建成“主人之家” ,发挥金融员工主人翁地位作用 ,确保金融业的健康发展首先要深化组织机构 ,变单一型…     

深化职业生涯导航促进青年成长成才

青年职工是企业中最积极、最活跃、最有生气的一部分，在国家电网公司推进“三集五大”体系建设的关键时期，企业需要人才，青年渴望成才。共青团组织如何开展好深化青年职业生涯导航活动，是立足于更好地为青年全面发展服务，为实现公司人才强企战略服务，团结带领广大青年在实现公司的发展中奋发进取，建功成才的关键性因素。     

深入开展“三创建”、“两学”活动 把精神文明建设推向新阶段

1996年以来,河北省农行系统全面开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“青年岗位能手”、农行企业文化的“三创建”活动,掀起了学习、宣传和推广石家庄市分行第二营业部和邢台市平乡县支行平乡营业所主任刘彦彬同志先进事迹的“两学”高潮,把精神文明建设引向深入,大大促进了全省农行的改革和发展.一、以人为本,提高素质,塑农行良好形象农行向商业银行转轨,需要尽快提高经营质量、经营效益和管理水平.而这个目标的实现离不开锻造一支高素质的干部队伍和塑造农行良好形象.因此,我们把以人为本,提高干部素质作为“三创建”的基础和精神文明建设的根本来抓.第一,规范省分行机关干部行为,为基层做出表率.两年来,我们下大力抓了机关整顿和机关制度建设,制定和印发了《省分行机关干部下乡“十不准”》等廉洁自律的规定,让基层行监督执行.同时,确立了争创省委“三讲”文明机关、文明处室的目标,开展了评选先进处室活动.在抓落实过程中,党组     

实施人才兴行战略 构建职工教育培训新格局

农发行湖南衡阳市分行建行以来 ,始终把培养一支政治觉悟高、一专多能、熟悉电脑操作程序的高素质复合型人才队伍作为当务之急来抓 ,积极实施人才兴行战略 ,探索出一条在基础农发行加强职工素质教育培训工作的有效途径。至 2 0 0 1年底 ,该行已连续五年在省分行各项工作综合考核评比中进入前三名 ,全市所有县 (市 )支行均进入市级文明单位行列 ,创建了三个省级青年文明号单位 ,两个省级先进职工之家 ,在全省农发行首届业务技术比武活动中获得团体第一名的好成绩。其主要做法是 :一、坚持以人为本 ,打造封闭管理人才“资源库”1 .抓观念更新…     

创建有金融特色的职工之家

随着市场经济体制的建立与发展，作为党联系金融员工的“桥梁”与“纽带”的金融工会组织如何围绕党的中心工作，充分发挥其职能作用，进一步增强凝聚力，成为金融员工拥戴的“职工之家”，是我们金融企业工会组织面临的重大课题。结合中国金融工会１９９７年度命名的全国金融系统模范“职工之家”的农行平鲁支行工会工作实践，笔者略陈己见。一、加大深化力度，以健全民主制度、拓宽民主渠道、提高整体参与水平为深化民主管理的着眼点，把“职工之家”建成“主人之家”，发挥金融员工主人翁地位作用，确保金融业的健康发展首先，深化组织机…     

当前基层央行创建“青年文明号”存在的问题与建议

＂青年文明号＂创建,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是促进青年提高政治水平、工作水平和服务质量的有效途径,也是推动以＂服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流＂为主要目标的金融业＂窗口＂建设的有力措施。人民银行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）自1994年此项活动启动以来,经过多年的探索和实践,取得了良好效果。但随着时间的推移,＂青年文明号＂创建工作也暴露出一些问题,需要采取切实措施加以解决。     

加强思想政治工作建设“四有”职工队伍

党的十五届四中全会通过的《决定》要求 :要加强职工队伍建设 ,坚持用邓小平理论和党的基本路线武装广大职工 ,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观 ;加强职工业务技术和劳动技能培训 ,不断提高职工思想道德素质和科学文化素质。为此 ,我们必须采取有效措施认真研究和解决存在的问题 ,切实把“四有”职工队伍建设落到实处。第一、必须坚持以邓小平理论为指导 ,充分认识邓小平精神文明建设理论是改革开放以来我们党精神文明建设的实践经验的总结。这一理论为我们在社会主义市场经济条件下 ,为什么和如何建设社会主义精神文明 ,提出了一…     

知识改变命运 激情点燃未来

“向知识要未来”，“昨天的面包不能充饥”已成为伯方煤矿一个整体的共识。努力学习、刻苦钻研、争当技术能手，在广大职工中蔚然成风，为企业创新发展和实现跨越，提供了充足的知识源泉。广大青年职工将个人的理想与愿望。同矿山的整体发展相结合，通过职工技术比武、青年读书学技术、青年职业技能大赛和青年创新创效等活动。使矿山焕发了勃勃生机，技术能手和创新骨干大量涌现。     

职业道德教育是保险市场健康发展的重要保障

在金融系统职工中广泛深入地开展以爱岗敬业、遵纪守法为主要内容的职业道德教育 ,是有针对性地加强金融系统思想政治工作 ,努力提高金融队伍整体素质 ,保证党的路线、方针、政策和金融法规贯彻执行的一项重要举措。从事保险业的每一位员工爱岗敬业的程度 ,不仅影响着保险经营机构的经营和形象 ,也影响着投保者对保险市场的认识及信心。为此 ,保险业按照中央金融工委的要求在员工中广泛深入地开展职业道德教育 ,引导员工树立崇高的职业理想 ,增强从业荣誉感 ,促使员工自觉地养成良好的职业道德习惯 ,把遵守职业道德规范作为自觉的行为 ,塑造…