浅析高校辅导员胜任力构成要素

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,肩负着教育育人、服务育人、管理育人的责任,发挥着其不可替代的作用。目前全国辅导员总数已经达到十万之多,但是由于很多高校没有科学系统的辅导员选拔、培养和考核机制,严重影响了高校辅导员队伍建设。文章基于高校辅导员胜任力的研究视角,分析高校辅导员胜任力构成要素,从而为正确的选拔、培养和考核高校辅导员提供理论依据,具有较强的理论和现实意义。     

国外高校学生事务管理队伍的建设及启示——以俄亥俄州立大学为例

加强对辅导员队伍长效机制的建设,提高队伍的整体能力和职业素质,保持辅导员队伍建设的可持续发展,是大学生思想政治教育工作永葆活力的重要基础和前提。文章以俄亥俄州立大学为例介绍了国外高校学生事务管理选聘机制、培训培养机制和管理考核机制,希望对于努力开创我国高校辅导员队伍建设工作的新局面,加强和改进大学生思想政治教育的优异成绩具有一定的理论意义与参考价值。     

高校管理干部队伍的建设与培养

建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。     

浅议高校辅导员队伍的专业化职业化建设

针对目前高校辅导员队伍普遍存在的职责不清、素质欠佳,队伍不稳定等问题,本文提出了加强职业理想教育、提高专业化培养力度、建立健全考核评价机制以及成立高校辅导员协会等辅导员队伍职业化建设思路。     

把农民教育培训的面再拓宽一些

农民是新农村建设的主体，没有农民综合素质的提高，就没有农业和农村经济的发展，社会主义新农村建设也就缺乏根本支撑。因此，加强农民教育培训，为建设新农村同步打造一支高素质的农民队伍势在必行。明确培训方向 科学设置培训内容 提高农民素质，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，必须科学设置培训内容，并采取灵活多样、群众喜闻乐见的形式进行。     

高校辅导员胜任力模型的探析

传统的辅导员选拔和考核标准方面存在诸多局限性,已成为影响辅导员选拔、任用、培训及考核工作的"瓶颈",本文对胜任力模型的基本概念及原理、我国高校辅导员胜任力模型的研究现状和应用前景等几个方面进行阐述,旨在为建立科学合理的辅导员绩效评价体系与素质测评机制提供参考。     

推动新农村的组织创新，实现管理民主，保证新农村建设事业健康发展

新农村建设中组织创新具重要意义。新农村建设要求基层民主政治建设的创新、农民合作经济的创新,要求完善法律、法规及配套措施,要求建立科学选拔与培养组织领导人的机制,要求提高管理民主的素质培训等。     

高校辅导员绩效考核机制研究

对辅导员工作进行考核评价是高校辅导员队伍建设的重要组成部分。文章剖析了当前高校辅导员绩效考核存在的一些较为普遍问题,进一步以目标管理理论为基础,对构建高校辅导员绩效考核机制提出了合理化建议。     

基于贵州大学为例的西部高校实验技术队伍现状实证分析

通过实证调查,对贵州大学实验技术队伍现状及发展特点进行了较为全面的分析,结果表明,实验技术队伍数量少、层次和素质总体不高、队伍不稳定、各学科发展不平衡等状况制约了高校教学科研发展。实验技术队伍建设的问题已成为西部高校的最薄弱的环节之一,以＂转变观念、提高认识,调整政策、稳定队伍,加强管理、完善考核＂相结合改进实验技术队伍建设。     

简论高校新生班干部队伍的建设

高校新生班干部队伍的建设,是辅导员面临的一项重要课题。建立一支素质高、能力强的班干部队伍至关重要。新生班干部队伍的建设应从科学选拔、适时点拨、正确引导、大胆放手等方面着手。     

浅谈煤矿安全管理队伍的建设

根据对煤矿基层安全管理队伍人员构成、职责、素质及管理现状进行分析,从机制、作风、培训等方面提出了安全管理队伍建设、管理的几点建议。     

抓好会计专业考前培训 提高合格率

抓好会计专业考前培训提高合格率四川省会计咨询培训部申臣清为了加强会计专业队伍建设，提高会计人员素质，客观、公正地评价和选拔人才，充分发挥会计人员在社会主义建设中的积极性和创造性，人事部、财政部决定从１９９２年起，会计师以下技术资格实行全国统一考试制度...     

“双一流”战略下省属高校固定资产管理队伍建设与思考

固定资产是高校持续发展和建设的重要物质保障,特别是近两年国家在高等教育事业实施"一流大学、一流学科"的大背景下,更是凸显了资源保障对高校发展的重要性,而省属高校相对部属院校财政支持力度较小,作为资产的管理者,如何在精细化管理上下功夫,队伍建设成为我们面临的共同课题。通过对目前固定资产管理队伍分析,提出从考核激励、岗位设置、专技培训、晋升渠道、人文关怀等方面积极改进,建立适应省属高校发展要求的高水平固定资产管理队伍。     

新形势下提高高校统计人员素质的途径

新世纪,我国高等教育改革与发展方兴未艾,如何使统计工作适应高校管理体制改革的需要,人的素质是关键因素。全面提高统计工作人员的素质,不仅是新形势下高校发展的客观要求,也是高校统计队伍自身建设的内在要求。只有不断提高统计人员的素质,改进管理手段和方法,推动高校统计工作朝现代化、科学化和规范化方向迈进,     

社会化背景下高校后勤人力资源的开发与管理

本文从描述当前高校后勤人力资源的现状出发,探析了当前高校后勤人力资源开发与管理存在的问题：行政化管理模式,管理理念和手段僵化,对员工考核激励机制缺失或举措不当,忽略对员工的进一步境况和尊重其主体地位;从而在此基础上,提出了当前高校人力资源开发与管理的思路和对策：从战略高度对人力资源管理部门进行角色定位,完善人力资源管理门建议,加强人力资源管理队伍建设,全员竞争上岗,科学设计薪酬制度,重视员工培训,优化后勤人力资源队伍结构。     

新形势下高校学生干部队伍建设的创新路径

加强高校学生干部队伍建设，有利于推进高校思想政治教育工作，提高高校学生管理的实效性，促进学生综合素质的提高。建立高素质、有创新精神和责任意识的高校学生干部队伍是当前高校学校管理的一项系统工程。在新的时代背景下，需要加大创新力度，提高高校学生干部管理的综合成效。本文注重从四个方面进行路径创新探索，一是实施情感管理，提高高校学生干部的情感认同：二是完善管理制度，强化高校学生干部的责任意识；三是健全选拔机制，构建高校学生干部的监督考核体系：四是建立学习型组织，提高高校学生干部的实践能力。     

高校行政管理队伍建设问题探讨

高校行政管理队伍是高校改革发展的重要力量。而相对于快速扩张的办学规模,行政管理队伍建设已凸显滞后。为此,正确认识高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,并针对性的提出加强行政管理队伍建设的对策建议,提高高校行政管理水平,是高校行政管理研究亟待解决的问题。     

对国有企业传统选拔机制改革的思考

我国的国有企业选拔经营者的传统办法 ,是通过上级行政主管部门委任。这种选拔办法排斥了市场经济 ,不利于企业家队伍的培养 ,易产生腐败现象。面对市场经济改革 ,选拔机制也要进行改革 ;通过市场进行选拔 ,才是选拔企业家的最好办法。传统选拔机制的弊端长期以来 ,我国国有企业的领导者都是由行政机构任命 ,这对企业的发展、企业家的培养极为不利。1、这种选拔办法很难使经营者重视生产经营。国有企业经营者是通过行政命令任命的 ,上级部门考核国有企业经营者的主要指标是政绩 ,企业经营效益高低与经营者的利益就没有切实的联系。效益好 ,…     

学院辅导员队伍建设的思考

针对学院辅导员队伍建设现状，指出存在的主要问题，从辅导员的选拔和聘任制度、综合素质专业水平提高、管理和激励机制配套完善方面采取对策。这一理论探讨有助于促进学院辅导员队伍建设发展。     

加强独立学院辅导员队伍建设的对策研究

高校辅导员肩负着对大学生进行思想政治教育、参与教育管理、培养＂四有＂新人的重任,辅导员综合素质的高低直接影响着学生思想政治教育和管理工作的开展,关系到学生工作的质量和成败。独立学院学生的特殊性、辅导员工作的重要性和复杂性决定了构建辅导员队伍培养体系是一项系统工程。笔者认为,独立学院在建设辅导员队伍时,应致力于严格辅导员准入机制、加强辅导员培养机制、引入辅导员考核机制、完善辅导员激励机制。