企业战略性社会责任内部控制框架构建研究

企业社会责任内部控制在控制社会责任风险以及推动企业可持续发展方面有着积极作用,但由于缺乏与企业战略的关联,影响了控制效率与效果的进一步提升。企业战略与社会责任内部控制之间是引领与促进的关系,企业战略性社会责任内部控制是内部控制窗口往社会责任领域扩宽、往战略层次提升所形成的内部控制体系。文章对企业战略和企业社会责任内部控制进行了整合分析,提出了以战略为导向、以社会责任风险管控为中心的企业战略性社会责任内部控制框架及其实施路径,为企业加强内部控制建设、政府部门完善内部控制规范体系提供理论依据和决策参考。     

基于企业社会责任的民营企业文化建设

建设民营企业文化既是管理理论界一直关注的管理理论问题，也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。然而，在国际上正在形成的新一轮声势浩大的企业社会责任运动浪潮中，民营企业文化受到了前所未有的冲击，民营企业的价值观、共信度、凝聚力和生命力正接受着企业社会责任的考验，基于企业社会责任的民营企业文化建设成为了民营企业文化建设的新的视角。     

企业社会责任与民营企业文化建设关系分析

民营企业这几十年如雨后春笋一般迅速发展,占据了我国GDP的半壁江山。但是,我国民营企业市场还存在许多弊端,并且相当地混乱,给不少企业创造了浑水摸鱼、逃避承担社会责任的机会,这在不同程度上都影响着我国经济的健康、和谐发展。因此,建设基于企业社会责任的民营企业文化对现代民营企业自身建设和整个社会的发展都具有很大的意义和价值。本文分析了企业社会责任与企业文化的关系,,总结我国民营企业文化中的社会责任现状,进而提出了基于企业社会责任视角建设企业文化的基本思路。     

基于社会责任和合法性视角的民营企业文化建设

民营企业文化建设是管理理论界一直关注的管理理论问题,也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。基于企业社会责任理论和合法性理论,本文分析了民营企业文化建设的现存问题,并提出了指导性的政策建议。     

论企业社会责任内部控制的构建

＂食品、药品安全门＂等事件均显示出企业社会责任内部控制缺位。一个完善的社会责任内部控制体系是企业可持续发展的内生变量。根据利益相关者理论可确定企业社会责任内部控制的边界,结合ISO26000和我国的《企业内部控制配套指引》构建企业社会责任内部控制的框架,由内部控制五要素和对利益相关者的八大责任所确定,对这一双重维度的内控框架、要素和具体内容进行分析,并提出构建社会责任内部控制的相关建议。     

企业社会责任内部控制及控制测试研究

企业社会责任风险很高,完善且有效运行的内部控制是降低审计风险及审计成本的重要措施,企业社会责任内部控制可根据企业的主要利益相关者进行设计并测试。     

民营企业社会责任与和谐社会构建

民营企业在成为促进我国社会生产力发展的重要力量的过程中,其对社会责任的认识和实践也经历了一个从“无意识“到“有意识“、从“狭隘理念“到“广义理解“的过程。推进和谐社会建设是民营企业义不容辞的责任,社会主义和谐社会的构建与民营企业社会责任存在着辨证统一的关系。民营企业只有充分承担、履行其社会责任,才能发展壮大自己,才会有利于和谐社会的构建;和谐社会的构建,为民营企业承担社会责任提供了条件、指出了正确的价值导向,使得民营企业会更自觉主动地承担、履行社会责任。     

对民营企业进行社会责任投资的问题研究

民营企业的发展需要社会责任投资。针对不同发展阶段的民营企业应该采用不同的投资方式和投资标准。大型民营企业需要社会责任投资引导其自觉履行社会责任，而中小民营企业则需要社会责任投资助其走出融资难的困境。政府、非政府组织、学术机构、媒体等构成的企业外部环境的改善，也是社会责任投资作用于民营企业的关键。     

我国民营企业社会责任问题研究

近年来,随着我国综合国力的提高,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是否履行社会责任成为人们关注的焦点.我国民营企业社会责任的发展大体经过三个阶段:萌芽阶段、迅速发展阶段和逐步成熟阶段.民营企业的发展主要受社会环境、政策制度和企业自身的影响. 民营企业在发展的同时,也要积极承担起其应担的社会责任.民营企业只有积极承担企业的社会责任,才能在市场竞争中立于不败之地.     

构建和谐社会背景下提升民营企业社会责任对策研究

在构建和谐社会的背景下,民营企业作为国民经济中的一支重要力量,客观上要求它承担起应有的社会责任,为和谐社会的建设做出重大贡献。然而,一些民营企业在“利润最大化”的驱使下,没有社会责任感,置社会的利益于不顾,引发了一系列社会问题。本文主要分析了当前民营企业在承担社会责任过程中所出现一系列问题,在此基础之上,结合构建和谐社会的要求,从民营企业自身角度出发寻找民营企业社会责任提升的对策。     

跨文化视阈下的中美企业社会责任观

文化是一种社会范畴,它具有民族性和历史继承性,它潜移默化地影响个体或群体的行为方式。美国文化崇尚个人主义和普遍主义,具有低权力差距和高不确定性规避的特征。而中国文化受儒家思想的影响,人们喜欢中庸与和谐,注重群体和关系等。中美跨文化的差异导致两国国民对企业社会责任的认识角度、政府在企业社会责任建设中的角色定位和企业与公众对企业社会责任的监督方式有所不同。     

企业战略性社会责任预算控制研究

企业社会责任、企业战略、预算控制是理论界和实务界探讨的热点话题,三者的有机耦合将大大提升企业预算管理的战略性和前瞻性。企业战略性社会责任内部控制与战略性社会责任预算控制之间是整体和部分、引领和促进的关系,企业战略性社会责任预算控制是预算控制窗口向社会责任领域扩宽、向战略层次提升所形成的内部控制体系。文章将预算纳入企业战略性社会责任内部控制框架,构建了以社会责任战略为导向、以社会责任预算风险管控为中心的企业战略性社会责任预算控制框架,为推进我国企业预算内部控制建设、提高预算管理水平提供理论依据和决策参考。     

分类改革背景下国有企业社会责任履行的NGO联动发展研究

按照国有企业分类改革的指导意见,商业类国有企业要遵循市场化原则,以利润实现为目的。然则,作为现代企业和国有企业的代表,商业类国有企业仍要较好地履行企业社会责任。研究发现,商业类国有企业社会责任与NGO(非政府组织)的使命和工作内容相统一,并且商业类国有企业具有微观企业社会责任的外包需求。文章在中国NGO发展与商业类国有企业社会责任外包的契合度分析的基础上,以闭环系统和相关财务制度为约束条件,系统构建了商业类国有企业社会责任的NGO联动发展模式,并针对关键性堵点,提出了五点建议主张。     

企业社会责任统计指标体系构建研究

近年来，企业社会责任越来越受到企业及其利益相关者的重视，如何统计企业承担的社会责任成为一个重要问题。文章结合我国实际情况，从职工权益、环境保护、可持续发展、企业诚信等方面出发，建立了企业社会责任统计指标体系。通过对锦州市132家企业社会责任统计的实践检验，展现了这一统计指标体系的广泛应用前景。     

基于和谐社会构建的企业社会责任探讨

构建和谐社会是党中央在新世纪提出的重大战略决策,这一决策将对我国社会生活产生深远的影响。在构建社会主义和谐社会的过程中,社会各个层次的主要组织团体都要担负不同程度的社会责任,作为社会经济主体的企业将肩负着重要的责任和使命。企业在持续不断创造社会经济价值和追求自身利润最大化的同时,必须同时兼顾社会其他利益主体的切身利益和自然环境的保护。企业要树立科学发展观,尊重企业在社会环境中生存和发展的规律,努力协调好与企业相关利益群体的关系,同时政府也要通过加强立法和执法工作,积极引导企业主动承担社会责任,实现企业利益和社会利益的双赢,从而达到社会最终的和谐。     

浅谈企业内部会计控制制度的实施

内部控制制度是企业内部职能部门相互制约的职责分工制度和控制经营管理风险的监督管理制度,分为内部会计控制制度和内部管理控制制度两个方面。企业内部控制制度的核心在于内部会计控制制度。企业内部会计控制制度是否能有效地实施,企业高层管理到位是关健,营造适宜的控制环境则是保证。     

探析企业内部控制体系构建路径

企业内部控制应强化政府部门的引领作用;强化外部监督,完善约束机制;落脚点应是加强企业内部控制环境的建设。