激励理论巨匠——戴维·麦克利兰

戴维·麦克利兰(David C.McClelland),1917年出生于美国纽约州弗农山庄,是美国社会心理学家。1938年获韦斯利恩大学心理学学士,1939年获密苏里心理学硕士,1941年获耶鲁大学心理学哲学     

美国社会心理学家--哈罗德·凯利

哈罗德·凯利（Harold Harding Kellex，），1921年出生于美国爱达荷州博伊西，他求学于加利福尼亚大学柏克莱分校，分别于1942年和1943年获该校心理学学士和硕士学位，第二次世界大战期间服务于美国陆军，从事航空心理学计划方面的研究工作。     

权变管理的创始人——弗雷德·菲德勒

弗雷德·菲德勒（Fred E．Fiedler），美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授，兼任荷兰阿姆斯特丹大学和比利时卢万大学客座教授。菲德勒早年就读于芝加哥大学，获博士学位，毕业后留校任教。1951年移居伊刹诺伊州，担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能研究实验室主任，直至1969年前往华盛顿。     

理念前沿：工业心理学之父——雨果·闵斯特伯格

雨果·闵斯特伯格（Hugo Munsterberg），1863年6月1日出生于德国的但泽，1882年毕业于但泽大学预科学校，继而先后求学于瑞士日内瓦大学、德国莱比锡大学和海德堡大学，师从现代科学心理学的创始人、德国著名心理学家威廉·特。闵斯特伯格在德国莱比锡大学的心理学实验室中受到了正统的学术教育和训练，于1885年获得心理学博士学位。后来他移居美国，应美国著名心理学家威廉·詹姆斯的邀请来到哈佛大学。     

积极心理学在企业管理中的应用

积极心理学（Positive Psychology）是上世纪末首先在美国兴起的一场心理学运动、一种心理学思潮。它是由美国心理学会主席赛里格曼（Martin E．P．Seligman）提出并倡导的。积极心理学从研究人自身的积极、优秀的因素人手,关注每个人固有的、实际的、潜在的具有建设性的品质和美德．然后用一种积极的心态来对待一切现象,不断地激发人自身内在的积极力量和优秀品质．最大限度地挖掘自己的潜能,由此而获得幸福的生活。     

全球最负盛名的管理作家——罗莎贝斯·莫斯·坎特

罗莎贝斯·莫斯·坎特（RosabethMossKanter），1943年出生于美国俄亥俄州克利夫兰市，1964年毕业于宾夕法尼亚州布林莫尔学院（BrynMawrCollege），获心理学和社会学学士学位；1965年获得密歇根大学的社会学硕士学位，     

美国应用心理学家——罗伯特·布菜克

罗伯特·布莱克（Robert Rogers Blake，1918．01．21—2004．06．20），出生于马萨诸塞州的布鲁克林，1941年获得弗吉尼亚大学心理学硕士学位，1947年获得德克萨斯大学哲学博士学位，随后成为该校的心理学教授。他是前科学方法（Scientific Methods）公司总裁，1997年退休后，他把公司卖给方格（Grid）国际公司，并继续担任该公司顾问。     

工业心理学之父——雨果·闵斯特伯格

雨果·闵斯特伯格(Hugo Munsterberg),1863年6月1日出生于德国的但泽,1882年毕业于但泽大学预科学校,继而先后求学于瑞士日内瓦大学、德国莱比锡大学和海德堡大学,师从现代科学心理学的创始人、德国著名心理学家威廉·特。闵斯特伯格在德国莱比锡大学的心理学实验室中受到了正统     

运用管理心理学增强TQC活力

质量管理心理学在上个世纪50年代产生于美国,它是由管理心理学与社会心理学融合与渗透而兴起的.60年代后,这门学科得到了迅猛发展,研究中心不断增加,研究范围不断扩大.1985年我国一些专家提出需要加强管理心理学的研究,此后,国内有关部门做了一些宣传,并总结国情开展这方面的工作和研究.本文试从团体行为规范和行为动机激励两方面浅析如何运用质量管理心理学的一些基本原理,增强TQC活动的活力.     

当代管理理论的大师——克瑞斯·阿吉里斯

克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris）,1923年7月16日出生于美国新泽西州的纽瓦克。1949年,在堪萨斯大学获得心理和经济学硕士学位。1951年,在康奈尔大学工业和劳动关系学院获得组织行为学博士学位。曾任教于耶鲁大学行政科学系、哈佛大学教育学院和商学院。1994年,获美国管理科学院＂管理学科终身成就者＂称号。阿吉里斯在从教生涯中,以管理咨询而出名。许多知名大公司聘请他担任管理顾问。     

认知理论之父——阿尔伯特·班杜拉

阿尔伯特·班杜拉(Albert Bandura),1925年出生于加拿大的艾伯特省的蒙达,1949年获不列颠哥伦比亚大学文学士学位,1951年获美国衣荷大学心理学硕士学位,1952年获爱荷华大学博士学位,1964年任斯坦福大学心理学系教授,1976年任心理学系主任,是新行为主义的主要代表人物之一,社会学习理论的创始人.     

浅谈心理学在企业管理中的应用

本文中将心理学的知识和技巧融入生产管理中，将“以人为本”的理念贯穿于工作实践，见到了非常好的效果。现将心理学应用于管理中的经验与效果分享给大家，希望有更多的人了解心理学、掌握心理学，更好地打造高效能团队。     

管理方格理论的提出者——简·莫顿

简·莫顿(Jane S.Mouton,1930年4月15日~1987年12月7日),1930年出生于美国,1957年在得克萨斯大学获得心理学哲学博士学位,不久担任该校心理学系副教授,专门从事行为科学,特别是组织与管理领域的研究。曾经是科学方法公司总裁及共同创办人,和罗伯特·布莱克共同研发管理方格理论。她是美国心理学会会员,拥有产业和组织心理学暨美国人心理学委员会的证照,美国人科学促进协会会员。她除了在组织发展领域的研究之外,也参与顺从、输赢冲突动力学及创造性决策     

约翰·莫尔斯——美国管理心理学家

约翰·莫尔斯（John J.Morse）,1970年与另一位美国管理心理学家杰伊·洛希（J.W.Lorscn）根据＂复杂人＂的假定,提出的一种超Y理论该理论认为,没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,     

中国科学院院士李正武

李正武，核物理与等离子体物理学家。1916年生于浙江东阳．1938年毕业于清华大学．1946年留学美国加州理工学院．师从诺贝尔奖的获得者WA福勒、M.德尔布鲁克等导师，1951年获博士学垃，任美国加州理工学院凯洛格（核物理）实验室研究员，并曾在美国望城医学中心从事核技术和辐射应用工作。1955年，经周总理与美方交涉．     

浅析运用心理学做好员工的思想政治工作

文章从心理学角度入手，运用心理学理论，采用因人施教、因势利导、心理威慑等方法，与企业的思想政治工作进行有效融合，解决了员工在政治立场、思想观点、个人行为上存在的问题，并提出在运用心理学做好思想政治工作中应注意的问题，增强思想政治工作的预见性、准确性、实效性，促进企业的和谐稳定、长足发展。     

美国大平原煤制气：一个失败的案例

除中国外，全球其他国家煤制气规模化量产的案例只有一个，即美国的大平原煤制气项目。我国在发展煤制气示范项目时，把美国大平原煤制气项目作为一个成功的范例，但事实却并非如此。在2015年初至今年4月总计产能772亿立方米／年的17个煤制气新项目获国家发改委路条，至今却无一开工建设之时，美国杜克大学的著名国际能源与环境政策专家杨启仁博士接受了记者采访，详细介绍了美国大平原煤制气项目的实际情况，以供中国同行参考。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用

随着我国社会经济的快速发展，劳动者在生产过程中思想活动的差异性、多变性、选择性和独立性更加明显，对于安全心理学相关知识的需求程度也在逐步提高，特别是在煤矿安全管理过程中，安全心理学知识和方法运用的重要性也得到了人们的广泛认可。本文探讨了煤矿安全管理过程中常见的安全心理因素和安全心理学知识的运用方法。     

管理学界最具影响力的科学家--维克托·弗鲁姆

维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）。著名心理学家和行为科学家。国际著名管理大师，早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位。后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基——梅隆大学执教，并长期担任邵鲁大学管理学院“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授，     

“希悦尔”愿成为可持续性包装的领军者—访美国希悦尔威廉·阿姆斯特朗总监

得悉美国希悦尔公司（Sealed Air）全球包装技术总监William R Armstrong（威廉·阿姆斯特朗）前来上海，记者就有关当前世界上关注的可持续性包装等问题，专程前往希悦尔包装（中国）有限公司进行采访。