日本企业离情”终身雇佣制”

日企用人制度纷纷“变脸”如果谈起日本企业,莫不教人提起“终身雇佣制”。这种制度倡导给雇员以安全感,日本企业也曾在数十年间以“终身雇佣制”的典型制度优势赢得世界业界高度关注的目光,并以其咄咄逼人的攻势引来全世界很多企业的效仿。然而,随着时代的变迁,当经济持续低迷     

临时雇员走俏日本

一向以“终身雇拥制”而自豪的日本,如今面对国内外全新的经济形势,同时也出于市场竞争的需要,开始着手打破这个“神话”的仿效起西方国家尤其是美国的劳动雇佣制度。以往那种公司雇员“从一而终”的旧模式已经动摇,企业招募的临时性雇     

从日剧《派遣员的品格》看日本企业文化迁移

日本人的集团意识由来已久、根深蒂固,对日本企业文化产生了巨大的影响,以终身雇佣为核心的经营管理模式曾因推动经济发展而备受海内外学者关注和赞誉。伴随着泡沫经济的破灭,日本企业文化中合理主义的特性日益凸现。通过该剧,我们可以了解日本企业文化迁移过程中集团意识与合理主义的对立与冲突。     

论现代企业中的人力资源开发与管理

现代企业的经营管理不仅仅是管理物资或资金管理,更重要的是管理员工,所以经营管理很大程度上是人力资源管理。所谓有效管理人力资源是处理好雇佣关系即雇佣者和员工之间的关系,这种关系直接影响到企业的发展。本文阐述了现代企业人力资源管理的涵义和意义,分析了现代企业人力资源管理的趋势,对如何加强现代企业人力资源开发与管理提出了建议。     

论雇佣海难救助

海难救助是海商法特有的一种法律制度,它是正对海上特有的风险而产生的。在海商法中,海难救助有着其特有的沿革,其形式也随着有变化和发展。随着海上贸易的发展一种新的海上救助形式慢慢的被人们认识到--雇佣救助。本文将从雇佣救助的沿革、概念、性质、特点和法律价值方面来论述这一新的海难救助形式。     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念、思维方式和行为习惯,是组织的风气、风格。企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响。本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等。     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念,思维方式和行为习惯,是组织的风气,风格.企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响.本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等.     

软服务,硬管理

作为连接企业和人才的桥梁,人力资源企业在旺盛的高端人才需求之下迅速发展,但其专业性和自身管理也在面临巨大考验。尽管国内外经济形势不确定,中国雇主们仍以积极稳健的态势展望第三季度的雇佣前景,全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团日前发布2012第三季度雇佣前景报告如此指出。报告显示,亚太区招聘计划积极乐观,香港、台湾和印度     

关于威廉·大内Z理论对美国企业文化变化的研究——《Z理论》读书笔记

本文通过讨论20世纪70年代后期美国企业的发展、所处地位及对美企所面临问题的剖析,并且与当时经济蒸蒸日上的日企相比较,进一步阐述了企业文化对企业发展的决定性作用.本文集中分析了美、日企业文化的不同之处,重点讨论了日本企业的经营管理模式和理念,在此基础上提出了Z理论,就Z理论对美国企业文化的改变做出深入地探讨和思考.本文的创新之处在于并未千篇一律的复述Z理论的内容,而是针对美日二企就企业文化方面的比较展开深入的讨论与思考,重点在于Z理论提出时的背景,展现了美企在Z理论提出前后的明显变化及发展.     

日本：变化中的企业年金制度

从上世纪90年代开始,随着国内外经济和社会环境的变化,日本的企业雇佣制度也发生了一系列变化,与此同时,日本的企业年金计划也相应进行了重构。首先除了传统的全职工作外,还出现了其他多种工作方式,加之日本经济萧条和竞争加剧,年功序列工资制已不适应灵活多变和竞争性的商业环境。     

中国企业“出海” 资金管理护航

20世纪80年代,如日中天的日本企业在全球掀起并购潮,世界每个角落几乎都能看到日本商人的身影。跨国银行家们如影随形,参与了日企国际化的整个跨越式发展。30年后的今天,中国企业成为这场全球化大潮中的主     

日本的养老金课税制度

日本现行的养老金课税制度起源于第二次世界大战后的1954年,在经历了近半个世纪的不断改革后,它已经发展成为一整套完整的课税体系,在日本经济的高速发展阶段,对日本企业所追求的"终生雇用制"的形成作出了不可磨灭的贡献.近年随着日本泡沫经济的崩溃,企业倒闭、裁员大量出现,"终生雇用制"在日本企业文化中的地位受到了一定程度的动摇,与此相关联的养老金课税体系也面临着全面解体的考验.但是日本现行制度无论是其制度本身还是其对员工、企业的课税关系,对在市场经济下我国现阶段的法制建设,无疑提供了一个完整的范本.     

药企财务管理的五条军规

“药企财务管理是药企的经营核心,也是药企生产发展的重要环节。良好的财务管理能够改变企业的管理命运,提高经营的效率和效能。”前德国默克制药中国区CFO、中国国际经济会副会长邹志英认为,药企财务管理工作的好与坏,与医药企业的获利水平、资金利用效率、企业扩大再生产和企业人力资源计划与控制等等紧密相关,大而言之,会影响整个医疗市场的健康良性发展、影响广大医患者的关系和利益。     

中国企业“出海” 资金管理护航

20世纪80年代，如日中天的日本企业在全球掀起并购潮。世界每个角落几乎都能看到日本商人的身影。跨国银行家们如影随形，参与了日企国际化的整个跨越式发展。 30年后的今天，中国企业成为这场全球化大潮中的主角之一。近几年，中国企业海外扩张的速度明显加快。     

从雇佣伦理角度谈和谐雇佣关系的构建——以“海底捞火锅店”为例

我国经济社会发展步入新常态,正处于转型关键时期的中国社会雇佣关系问题凸显。如何建立和谐的雇佣关系以适应转型发展趋势,解决其中的矛盾和问题,实现"十八大"提出的经济文明的目标显得迫切而重要。本文通过对"海底捞"在雇佣关系问题上的案例探讨,希望从雇佣伦理角度解答如何构建新型的和谐的雇佣关系。案例研究发现,建立和谐的雇佣关系需要坚持"以人为本"的科学的、人性化的雇佣伦理理念,在制度、组织和文化三个维度的建设上,实现企业与员工的良性互动,构筑和谐雇佣关系。     

农业相互保险制度的利弊分析

引言 从国际保险业发展过程看．相互制保险是保险行业特有的企业组织形式。在市场经济周家，相互制保险公司存保险市场上占有非常重要的地位。根据瑞士再保险杂志《SIGMA》1999年第四期发布的报告．全球10大保险公司中有6家是相互制保险公司．其中美曰的3家上榜保险公司中，前两家是相互制保险公司．而4家上榜的日本保险公司全部为相互制保险公司。在全球5个最大的保险市场中．相互制保险公司占整个保险市场份额最低的法国也达16％，市场份额最高的日本高达72％．     

薪酬激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的运用

随着经济全球一体化进程的加快和我国社会主义市场经济的不断发展,人力资源已经逐渐成为各国企业生存与发展的主要资源。目前,我国地勘单位作为事企混合运行的单位,人力资源更是增加企业核心竞争力的重要资源。如何建立地勘单位薪酬激励体系将是地勘单位发展的重要因素。     

劳动关系的平衡与分化：基于工资议价的谈判地位测算

伴随生产力和生产方式的变化,劳动关系发生变革,对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下,运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型,测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异,发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小,劳动关系呈现平衡发展的趋势,但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性,男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势,“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此,完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据,针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整,真正实现劳动关系的实质平等。     

创新人力资源管理，提升中小企业核心竞争力

人力资源是各种企业资源中最为宝贵的资源,最中小企的生存和发展起着至关重要的作用。本文围绕我羼中小企业人力资源管理的特点和不足进行分析,并就如何加强人力资源管理的创新,以及如何通过人力资源管理的建设来提升中小企业的核心竞争力提出了对策和建议。     

日本:经济继续急速恶化

日本政府在3月16日公布的2009年3月份月度经济报告中表明,日本经济景气继续"急速恶化"。3月份,日本出口和企业生产在急剧大幅下降、设备投资在减少、雇佣形势在急速恶化、个人消费正在缓慢下降。此外,企业收益"在急剧大幅减少",比2月份时的"在大幅减少"的判断更为严峻。日本经济持续急速恶化。