企业转型升级中人才的培养

对于我国来说,企业的转型升级是市场经济环境为企业所提出的一个必然要求,尤其是在我国市场经济不断发展。国内外经济交流日益频繁的今天,我国更加需要有针对性的对企业进行转型和升级。那么,随着我国企业的转型和升级,其对于人才的要求也随之提升。本文就针对我国企业转型升级中的人才培养进行简要的分析。以转型升级的现状为基本切入点,对人才的培养结构进行综合的探讨。     

内蒙古人才结构对产业转型升级的支撑力研究

内蒙古经济发展离不开以产业结构调整为主线的宏观调控战略和以人才结构调整为核心的"人才强区"战略,即产业结构与人才结构协调发展.对该问题的研究有助于了解我区人才结构对产业转型升级支撑作用的强度和方向,本文侧重理清二者关系,查找存在的问题,从而有针对性地制定符合内蒙古发展实际的人才发展规划,推动我区产业结构转型升级和经济社会跨越式发展.     

辽宁省传统制造业转型升级所需的人才策略

近年来,辽宁省积极响应国家的号召并紧跟国家政策进行传统制造业的转型升级,但在此过程中,存在着由辽宁省经济环境恶劣,以及地理位置受限等因素造成的人才缺失的问题。文章基于辽宁省制造业发展现状以及对转型升级过程中的人才需求的分析,运用马斯洛需求层次理论进行研究并寻求解决这一问题的主要方法,设计相应的人才策略,以加快辽宁省制造业转型升级的进程。     

让高等教育成为江苏转型发展的后盾

＂十二五＂是江苏基本实现现代化的重要战略机遇期,高等教育担负的责任和使命尤其重大。 江苏的发展,关键靠人才,基础在教育。＂十二五＂是江苏转型升级、创新发展的关键时期,也是率先基本实现现代化的重要战略机遇期,高等教育担负的责任和使命尤其重大。     

企业转型升级背景下管理型财会人才面临的挑战与对策

随着我国市场化进程的进一步深入,原有的企业管理模式已经不能适应经济发展的要求,尤其是在2008年的经济危机以后,越来越多的企业认识到了转型升级的重要性.而本次转型的方向对企业的财务管理提出了更高的要求.本文针对企业转型升级的现状,对企业财务管理工作的发展方向进行了剖析.同时,结合目前企业中管理型财会人才的现状,对人才的发展方向与培养方法提出了建议.     

“十二五”天津老工业转型升级对策研究

＂十二五＂规划纲要中,＂转型升级,提高产业核心竞争力＂一篇,全面展示了未来5年中国发展现代产业体系的路线图,突出加快转变经济发展方式这条主线。产业结构调整和转型升级是转变经济发展方式的必然要求,如何加快天津老工业转型升级,采取哪些必要的措施和对策是需要我们思考的。     

人力资源服务业经济社会转型升级的催化剂

当今中国正处于经济社会转型时期，企业急需技能型人才和高层次研发及管理人才，这为人力资源服务业带来了前所未有的发展机遇。人力资源服务机构不但要为企业解决招工难的问题，也要为企业转型升级提供人力资源管理咨询方面的战略决策、建立人才培养模式及引进高层次人才等。     

大连经济怎样转型升级

＂转型＂意味着告别过去,＂升级＂则预示着超越以往＂转型＂意味着告别过去,＂升级＂则预示着超越以往。     

产业升级与经济转型

浙江产业转型升级的原则应该是“两条腿”走路,既要做产业间的升级,同时也要做产业内的升级,而在近期发展阶段产业内升级应该成为产业升级的重点     

经济转型的基础工程:国际化人才队伍建设

一个日益趋向现代性、国际性的经济体必须要有国际化人才群支持。浙江经济转型升级需要培养和吸引一大批国际化人才     

产业转型升级看杭州

＂十二五＂期间,杭州将全面构筑制造与创造相互促进、制造业与服务业相互配套、工业化与信息化相互融合的＂3＋1＂现代产业体系 转型升级有坚实基础十一五期间,杭州市委、市政府就提出了＂发展现代农业、提升传统工业、适度发展先进制造业和大力发展现代服务业＂的产业转型升级构想,整个＂十一五＂时期是杭州产业转型升级最快的时期。     

产业转型升级与人才战略的选择——以江苏省扬州市为例

产业结构与人才需求结构存在着相互的关系。众所周知,技术进步引发的产业结构变动往往会导致人才需求的变动,进而要求国家和社会就人才培养和人才供给结构进行与之相适应的变革与调整。文章以扬州市产业升级为背景,分析扬州市产业升级的方向和对人才需求的客观需求,指出现阶段扬州市人才发展的基本现状和制约因素,提出产业升级背景下加速扬州市人才建设的对策建议。     

服务业引领经济转型

在经济转型、换挡调速的当下,＂新常态＂意味着服务业将取代工业成为经济增长主要动力。浙江顺应时势大力发展服务业,推动经济转型升级,是发展新阶段的必然选择。     

引进海外工程师 助推产业升级

宁波市近年来创新思路,搭建平台,多渠道并举,积极引进海外高层次人才,有效地缓解了宁波在发展中面临的国际化人才短缺难题。＂三特＂并举构建人才特区＂全球经济一体化,带来的是人才国际化。＂市委书记王辉忠说,宁波外向型经济占85%,在国际竞争中亟待转型升级,但宁波的高层次国际化人才却处于相对滞后状态。     

辽宁省产业结构升级转型中的企业人才需求结构分析

产业机构与人才需求结构存在着相互依存的关系,产业结构的升级转型必然带来企业人才需求结构的变化,优化人才培养机制,向社会提供更符合经济转型发展要求的合格人才,是有力推动产业结构升级转型的关键所在.     

数字经济背景下河南省制造业转型升级研究

随着数字技术的快速发展,越来越多的制造业企业在数字经济背景下开始转型升级。河南省作为我国中部地区的重要省份,其制造业发展面临着结构不优、发展不均衡、人才缺乏等问题。在数字经济快速发展的时代,河南省制造业进行转型升级需要开辟新的发展路径,实现制造业与数字技术的融合发展。因此,从数字经济促进制造业转型升级的作用机制入手,分析了河南省数字经济和制造业的发展现状,挖掘河南省制造业在转型升级中存在的问题,提出相关的对策建议,助推河南省制造业和数字经济产生深度融合,促进制造业实现转型升级。     

关于临港工业转型升级的几点思考

发展临港大工业是发挥港口优势、促进产业结构升级的必然选择,是促进产业集群化发展、提升产业竞争力的战略举措,是推进＂六个加快＂的重要抓手。＂十二五＂期间,临港大工业发展面临着良好的机遇,为促进临港大工业转型升级,必须在培育大产业、促进专业化发展、调整优化产业布局、培育产业根植性等方面下工夫。     

“世界工厂”模式的扭曲性与转型升级的内生阻力

中国的＂世界工厂＂发展模式有两个支撑点：其一基于扭曲国内劳动力、土地等低级要素的价格与人民币汇率;其二基于畸形依赖跨国集团提供的技术、品牌等高级要素。这种非市场化的模式具有无法克服的＂饮鸩止渴＂性,内生了经济转型升级的阻力。尽管＂中国制造＂凭借自身打造的扭曲性低价与跨国集团的品牌与技术走向全世界,但中国出口企业作为全球价值链分工体系中受制于人的＂打工者＂,整体上却丧失了品牌创建与技术创新的内生性原动力。在维持＂世界工厂＂模式的框架下寻求转型升级的出路恐怕是幻想,在市场主导下摆脱＂世界工厂＂模式才是实现经济转型升级的理性出路。     

围绕产业升级探索广东转型改革

通过分析改革开放以来广东产业发展的历程,作者认为,依赖引进来推动产业升级的路已经走到尽头,需要以全民的产业创新来开拓新路。产业升级的瓶颈表面上是创新技术与创新人才不足,背后则是制度的障碍。文章列举、分析了若干制约产业创新的制度障碍,包括教育培训制度、科技人员薪酬制度、政府科技投入制度、以及政府与市场关系的制度。希望引起人们关注、讨论并推进这些领域的改革创新,为广东的产业升级趟出一条新路。     

大力发展循环经济推动开发区（园区）转型升级

开发区（园区）是伴随着改革开放发展起来的。改革开放三十多年来,宁波开发区（园区）的建设和发展,在改善投资环境、推动产业升级、带动城乡就业、促进经济发展中发挥了重要的作用。＂十二五＂时期,大力发展循环经济已经成为破解资源环境制约的重要手段,开发区（园区）的循环经济发展尤为重要。