国企高管该拿多少年薪

国企高管拿天价年薪之事,存在日久亦议论日久矣,之所以旧话重提,一是,在物价涨势迅猛的当下,囊中羞涩的人们,对于工资收入愈加敏感也愈加关切。二是,近日有媒体报道,刚刚上台的法国左翼社会党总统奥朗德执政后,大力倡导经济"道德化",其重要举措之一,便是推出法令,对国企高管实行"年薪封顶"。如何封顶呢?法国政府公布的"薪酬框架管理政策"规定,国企高管年薪最高为45万欧元,即法国最低工资的     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题，成为人们对分配不公意见的焦点之一．国企高管的天价年薪，没有法律上的依据。应尽快制订工资法，对全国各行各业的工资进行调整规范。     

国企高管该拿多少钱

由于中国国企的改制任务远未完成,即便是围绕国企高管们“该拿多少钱”这样一个枝节问题,没有答案的愤慨与争吵也只能持续下去中国的国企太多,国企高管们该拿多少薪酬就成了一个社会公共话题。又由于一些企业“内部人”运作——“自我定价”获取的薪酬实在太离谱,譬如中航油那个陈久霖年薪开到2350万元人民币,这个话题又逐渐演变成一个社会焦点话题。在民间,特别是国企内部的一些职工,对国企高管薪酬的无节制充满了愤慨情绪。指斥差距加剧、国企高管薪酬腐败,是他们发泄愤慨的两大出气孔。在学界和新闻评论界,也充斥着不切实际、     

美国限薪令的中国启示

2009年2月4日，美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出．作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分，宣布得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制，最高年薪不得超过50万美元．要求相关企业申报其高管的基本工资，如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励．也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。     

反腐

1月15日，“2011中国企业家犯罪报告”发布。报告显示，在企业家涉案的199例案件中，国企和民企分别为88例和111例，其中59例国企高管贪腐案例中，平均涉案金额达到3380万余元。     

天价年薪与股权激励

今年以来，有关金融企业高管年薪的新闻不断“烫伤”公众的眼球。成百上千万元的收入是普通劳动者想都不敢想、几辈子都挣不来的。     

陈发树：2009A股套现王

2009年，在反复震荡的A股市场中，有一个最大亮点，就是上市公司高管套现成“疯”。为数众多的上市公司高管们，为了将手中持有的本公司股票顺利套现。不惜放弃高达几十万、上百万的年薪，挂冠而去。     

国企薪酬永远也“规范”不了

国企高管们的超高薪酬成了众矢之的,于是从国资委到财政部以及各类国企的主管部门纷纷表示要对国企高管的薪酬进行规范,人力资源和社会保障部甚至要制定一部“总规范”,涵盖所有行业国有企业的高管薪酬。这样的表态当然是受欢迎的,不过,到底怎样才叫“规范”,这又引起了一场至今未息的大讨论。     

财经

苹果CEO薪酬3．78亿美元 高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆·库克以3．78亿美元的年薪高居榜首。     

国企高管高薪低效在于体制没有理顺

在1月21日的全国保险工作会议上。保监会主席吴定富痛斥保险公司高管高薪低效。据报道，一些保险公司高管年薪高达几百万元。而去年整个保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。     

质疑企业老总涨薪

全国两会期间,遏制“收入分配不公”成为代表和委员们议论的热点,而如何解决国企老总薪酬过高的问题更是成为热点中的焦点.《京华时报》于2006年3月7日报道,全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露,国有企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍.     

财经事件

◆我国将开展全国性清理高耗能高污染行业大检查◆我国将调整关税 控制高耗能产品出口◆6月起进境旅客携带印刷品和音像制品超量要征税◆可口可乐一周两次收购 50亿美元发力非碳酸饮料◆上市国企高管薪酬首超民企 最高年薪平均34万……     

国企年薪制不符合中国国情

国有企业高管实行年薪制，这是近来一项据说是与“国际接轨”的举措。于是，在“国际接轨”的旗帜下，国企的高管拿高薪，而且是天价，已经成为众人关注的焦点。一些全国人大常委会委员指出，国企经营班子薪酬的总体状况是“内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大”。有专家说，如果这种畸形的薪酬制度得不到纠正，长此以往，将会影响社会的和谐和稳定。     

“限薪令”须落实为机制

酝酿已久的“限薪令”终于公之于众了。面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑,9月16日,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。     

“天价养廉”能养廉吗

随着国内金融行业上市公司2007年年报的公布，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。24家金融企业公布2007年年报．共有31名高管年薪超过500万元，有11名年薪超过千万元。     

试析国企高管薪酬激励机制

通过分析国企高管薪酬管理中存在的主要问题，提出了国企高管薪酬激励的核心是激励性和公平性平衡的创新思路。     

上市公司高管薪酬暴涨

敏感的话题再度被提起。 5月28日,上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况报告。报告显示,2007年1494家上市公司高管年薪平均值54.8万元,比2006年上升了57.15%,9年来首次出现超过50%的年增幅。其中,金融业最高年薪平均值高达590.8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。     

高管激励潜行

国企高管激励之难,难于上青天。 国企高管激励说了许多年。最早在1999年,中共十五届四中全会上就已对经理人持股开了绿灯,嗣后在2002年的十六大报告上再次肯定“技术和管理等生产要素可参与分配”,但实际上进展甚微。     

浙江“国字号”房产中介剑指国有存量房租赁黑洞

2015年1月14日,第十八届中央纪委五次全会公报“出炉”,分析2015年中央纪委部署的7个重点反腐领域,国企成为反腐的主战场之一。自2014年至2015年6月初,中央纪委监察部网站纪律审查栏目至少公布了115名国企高管涉嫌违纪违法接受组织调查的信息。十八大以来,仅“老虎”级国企高管便有7人“落马”,国企腐败的严重性可见一斑。国家主席习近平在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上指出：“国有资产资源来之不易,是全国人民的共同财富。要完善国有资产资源监管制度,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”。     

褚时健：昔日烟王上山下乡

褚时健，可称得上是改革开放三十年来“最具争议”的商界人物。 他曾是全国最红的企业家，也是当年最大的贪污犯；他曾有过无比的威望和荣耀，后来却成了阶下囚。他曾创造了国企高速成长的“云烟奇迹”，出事后又引出国企高管“59岁现象”和国企领导的激励机制的话题。他作为一个企业家，所享有的荣誉难有人与其匹敌；他成为一个贪污犯，获得的无数同情同样也是前所未有。他风光时，无数人想方设法要接近他；他“落马”后，依然有很多人不远千里前往云南寻找他、拜访他。