共有权人以不知情为由要求撤销买卖合同是否一定成立?

李某和张某是一对恩爱夫妻,2003年7月李某和何某就李某在武林门附近的某高级公寓建筑面积102m2的房子达成了房屋买卖意向:该高级公寓以人民币106万元的价格卖给何某,一切税收和房地产代理公司的中介费均由何某承担。事后不久,在正式的房屋买卖合同上加盖了两人的私章并签署了各     

仅凭《社会保险权益记录单》能否认定劳动关系

【案情简介】刘先生申请劳动争议仲裁,称自2012年9月起在某机械公司从事销售业务,但双方未签订书面劳动合同,公司仅为他缴纳了从2013年2月至2013年9月期间8个月的社会保险费。工作期间,公司一直未给他发放工资。2013年10月,公司无故将他辞退。刘先生请求裁决公司支付自2013年2月至2013年9月的工资12000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。公司则辩称双方不存在劳动关系。     

为避税“自降”工资须当心

正编辑同志:我3年前即到公司担任行政总经理。双方约定,我月工资为18000元。由于避免按实缴纳个人所得税会减少我的实际收入,经我要求,公司也同意,彼此在劳动合同中只写我的月工资为4000元,其余14000元则通过报销差旅费等方式领取。我的劳动合同即将到期,而公司不愿继续与我签订劳动合同,我遂要求公司按18000元的标准,支付我3个月的工资作为经济补偿金,但公司只愿依据合同约定的4000元/月工资标准支付。请问,我和公司有约在先,公司可以如此出尔反尔吗?蒋丽清     

心莫存侥幸,守法才高明

案情简介 2008年3月,北京某装饰公司的5名员工,因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,经审理该公司安排员工加班事实成立,裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资.     

勿因申请仲裁过时而吃亏

案情简介 2004年3月,安某到某快递公司工作,与该公司签订了一年期的劳动合同.从2004年8月开始,因该公司经营不善,资金周转困难,拖欠安某9月和10月的工资共计1600元整,11月起,该公司按照合同的约定正常支付了以后的工资,但9月和10月的工资一直未付.安某为人老实,认为公司渡过难关后,自然会还给他拖欠的工资,因此,也未索要.2005年3月,双方解除了劳动合同.2005年8月,安某多次向快递公司索要拖欠的工资,该公司均拒绝支付.无奈之下,安某申请了劳动争议仲裁.     

工伤私了后反悔 缘何法院也支持

正章某自2012年2月16日开始在某彩印公司工作,每月工资1140元,合同期限三年,公司未为其参保。2012年4月2日,章某在工作中受伤,公司支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由公司一次性支付章某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),章某不再是公司员工。2012年11月,章某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,章某提请劳动争议仲裁,要求彩印公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计137219元。仲裁委于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,彩印公司支付章某一     

无凭证约定难成离职支付工资标准

正编辑同志:半个月前,我们4人入职公司担任机台操作工,公司没有与我们签订书面劳动合同。就工资待遇,公司只是口头承诺月工资绝对要比周边同类企业的劳动者高出300元以上。如今,我们觉得该项工作不适合自己,于是提出了离职请求。公司虽同意我们离职,但就工资的计算却否认此前的许诺,只愿意按当地最低工资标准支付。请问,在无证据证明公司承诺过我们工资标准的情况下,我们的工资应当如何确定?     

持工资欠条可向法院申请支付令

正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资?     

“逆向派遣”有风险

【案例一】李某于2002年开始在某公司任保洁员。2007年至2011年,该公司先后与三家劳务派遣公司签订劳务派遣协议,但派遣公司均未与李某签订过劳动合同,也未给李某缴纳过社保。2013年,该公司以超编为由与李某解除了劳动关系,李某申请仲裁要求公司支付经济补偿,仲裁委作出终局裁决支持其诉求,公司以李某与派遣公司存在劳动关系为由到中级法院申请撤裁,被法院驳回。     

当事人拒不到庭 仲裁委可缺席裁决

[案例]李某在某公司从事电路维修工作,2008年6月20日因与车间主任发生争吵,被公司以"违反公司纪律,不服从管理"为由辞退。李某到公司财务科领取2008年5-6月两个月的工资时又遭到拒绝,李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司补发工资。     

一场维权官司引发的思考

未领工资告公司赵某等8人先后于2000年2月20日至2月22日间被某制衣公司招用,从事车工工作,工资按件计酬,未签订劳动合同(全厂职工都未签订劳动合同)。该公司自95年成立以来,为防止职工不辞而别,对工资发放问题采取了延迟两个月支付的做法,赵某等8人进公司后也自觉接受,未提异议。     

透视『灰领』三点式

上海有关部门调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗住，如专业技术类岗位，普遍拥有较高收入：通讯工程技术人自年工资中位数达到7．5万元、运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4．3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位别收入不高．如打字员年工资中位数为2．3万元、促销员仅为1.5万元。工业产品设计制作人员、模具设计人员、广告设计人员等“灰领”职位，年工资高位数达到7.2万元-8．6万元，并且以21％-35％的速度增长；而收发员、收银员的年工资中位数为2．3万元和1．7万元，增长速度仅为2％和4％。     

工资补发不靠证言 支付凭据备查15年

小王2009年到山东某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，并要求厂方结算欠发的2010年4、5、6、7、12月共5个月的工资，计11000元。机械厂称只能结算王某12月份未发的工资，而4—7月的工资已在8月份发放工资时补发了。为此，双方发生争议，小王依法申请劳动争议仲裁。     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

劳动争议仲裁扫描

正劳动争议处理制度起源于英国的工业革命,世界各国(或地区)根据自身的社会发展情况逐步建立起了各具特色的劳动争议处理机制,并在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。仲裁作为处理劳动争议的一种方式,在劳动争议处理机制中占据着举足轻重的地位,在及时化解和缓和劳资双方的矛盾和冲突上发挥着重要的作用。本文摘编的部分国家和地区的劳动争议仲裁制度,仅供读者参考。     

单位拖欠工资“工资条”非诉讼条件

2012年8月，我们5人同时应聘到某公司从事货物运输工作，约定每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。发工资时，公司以严重亏损为由一直拖欠未发。我们想向法院提起诉讼，又担心公司一直未给我们出具过“工资条”，公司会否认拖欠我们工资的情况。     

支付加班工资按何基数计算

<正>编辑同志:我与公司约定月工资2000元,根据工作绩效另发奖金。公司实行的是结构工资制,我的工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。公司每天都要安排2~3小时的加班,但加班工资却只按基础工资800元折算。     

个案评析

用人单位不能擅自将工资折抵借款[案例]张某、李某为夫妻,均在同一个公司做工2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实用于赌博)。5月初二人协议离婚,但张某未告知李某该债务。李某在领取4月份工资时被财务部告知其工资已折抵债务。李某不服,与单位发生     

未签合同应担责 二倍工资有时限

正案例胡某于2010年4月1日到江苏省某不锈钢制品有限公司上班,双方未签订书面劳动合同,约定工资为2000元/月。2011年1月2日,胡某因患慢性胰腺炎住院治疗,并请病假3个月,公司予以批准并每月支付其病假工资。2011年4月4日,胡某到公司上班,两天后,胡某自感身体不适,便擅自回家休息,之后不再上班。2011年12月22日,胡某又回到公司要求上班,公司以与胡某的劳动关系已自动解除为由,拒绝其上班请求。2012年2月5日,胡某向劳动人事争议     

假“证明”不能作为支付工资的依据

案例 2006年3月8日,张某到某公司工作,职务为副厂长,双方签订了劳动合同,约定薪酬为基本工资＋绩效考核工资,张某的历年月薪都超过当地在岗职工的平均工资水平。 2011年9月28日,因其女儿出国需要一份家庭收入证明,张某制作好＂年收入及纳税证明＂后,找公司总经理和财务部负责人加盖了公司的行政章和财务章。收入证明内容包括：月工资、月奖金、年终奖、年总收入和年纳税总额,年薪总额达10万元。2012年9月,双方解除劳动关系,张某遂提请劳动争议仲裁,要求公司支付历年差额工资45万元。