要重视提高职工理性素质

目前，企业思想政治工作中有一种倾向值得重视，这就是过份注重感情因素，忽视理性教育，其表现为：把感情投资的作用强调到不适当的程度，把思想政治工作中的理解人，关心人，体贴人，爱护人的重要原视，视为“人情至上”，使企业思想政治工作的时候，应该坚持的原则放弃了，不该迁就的照顾了，甚至违反国家政策法令，提薪提职，滥发奖金、实物等不正之风，以及贪污、受贿、行贿等违法乱纪现象也出现了，其结果，不但削弱了思想政治工作的作用，而且助长了职工思想行为上的惰性和依赖，导致少数职工的雇佣思想的滋长蔓延，这种雇佣思想的滋长，使工人自由劳动变为被动劳动，在实际工作中讨价还价，形成钱多多干，钱少少干，无钱不干的按酬付劳的局面，企业为了生存和发展，不得不更多的感情投资，哄着职工干，由此而产生情感上的恶性循环，企业感情投资越大，职工的胃口越大，期望值越高，直至职工与企业感情相悖，甚至出现敌视等不正常心理，所以，企业思想政治工作一定要重视提高职工的理性素质。     

百年老厂要发展 提高石油职工素质是关键

企业生存和发展的根本在于人,而人的因素关键是素质,一个企业,职工素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。谁拥有一流的高素质人才,谁就拥有一流的发展优势,培养和造就一支能适应市场竞争的高素质职工队伍是企业发展的关键,也是百年老厂进入“十二五”规划发展目标的一个重要课题。     

引入竞争机制提高职工素质

当前,在社会主义市场经济体制日趋完善之际,企业为了生存和发展,对职工的思想觉悟和技术水平的要求越来越高。客观上要求有一支觉悟高、业务技术过硬的职工队伍来适应这种体制的转换,这就迫切需要改革当前股份制企业的用工制度。     

狠抓职工教育 提高职工素质

近几年来,省地勘局全面贯彻党的职工教育方针,紧紧围绕发展地勘经济这个中心,充分利用各种条件和优势,强化职工教育培训工作,取得了一定的成绩。“九五”以来,共举办学习培训班266期,培训人员13118人次。2800多名技术工人参加了技能培训,经省劳动保障厅考核审定,2507人通过了技术等级考核,取得了技术     

浅谈如何提高职工素质

事物是联系的也是发展变化的.当前,随着科学技术的飞速发展,改革的不断深入,新兴产业和就业要求不断提高,人们在接受国外新技术、新事物的同时,也受到西方拜金主义和享乐主义的影响,导致人们的世界观和价值观以及人们对社会的认识在发生根本性的变化.     

强化责任教育 提高职工素质

在“兰炼”建设公司第二分公司预制场龙门吊横梁上有幅标语：强化责任，当好主人。这是说明职工是企业的主人，要当好主人，就必须不断强化责任意识，想主人应想的事，尽主人应尽的责，共同负责，以强烈的主人翁意识办好企业。百油化工公司总经理姚志强倡导干部职工要阅读和学习《细节决定成败》、《致加西亚的信》、《没有任何借口》，《这样的干部辞职吧》、《这样的干部才称职》、《干部的七大罪状》等书籍，其目的也是为了教育和引导干部职工树立责任意识、主人翁意识，要求干部严以律己，尽职尽责，并引导职工爱岗敬业，     

提高职工素质 树立邮政新形象

党的十五大召开,标志着我国的社会主义经济建设已进入一个全面发展的新的历史的时期。党的十五大是在我国社会主义建设事业和改革开放进入攻坚的重要历史时期的一次划时代历史性会议。在思想上、理论上、政策上的重要突破的同时,推动我国政治、经济体制改革向纵深发展。联系当前国际和国内的邮政市场经济发展现状,不仅邮政大市场的竞争日趋激烈。而且在邮局内部,各邮局之间,支局与     

浅谈提高煤矿职工素质的重要性

根据对孟津煤矿职工素质现状的分析,得出当今企业能否按照市场规律和价值规律运作,并掌握竞争的主动权和制胜权,以求企业的生存和发展,其内在因素是多方面的,但最为关键的还是取决于企业职工的整体素质。在煤矿企业,职工的"安全技术素质"、"岗位技能素质"和"科学管理素质"尤为重要。     

如何提高建筑行业基层职工的素质

"十年树木,百年树人",解决这个问题需要一段培养教育提高的过程,应引起领导的高度重视,从现在抓起,努力培养和造就一支政治素质高、业务素质精的职工队伍。     

创建学习型企业 提高职工技能素质

当前，科学技术日新月异，国企改革步伐加快，新产品、新服务需要一批有较高理论知识、较强动手能力和敬业意识的优秀职工队伍来支撑，因此，企业不断提高职工的技能素质显得十分迫切。     

浅谈提高煤矿职工素质的重要性

根据对孟津煤矿职工素质现状的分析,得出当今企业能否按照市场规律和价值规律运作,并掌握竞争的主动权和制胜权,以求企业的生存和发展,其内在因素是多方面的,但最为关键的还是取决于企业职工的整体素质。在煤矿企业,职工的“安全技术素质”、“岗位技能素质”和“科学管理素质”尤为重要。