现代企业员工英语培训的问题及对策

英语人才的英语培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。英语人才是企业的第一资源，英语培训教育是一种投资，世界各国对英语人才培训、人力资源开发的投资不断增加，英语培训教育职能日益专业化，凡此种种，皆表明英语培训教育的战略性地位。我国越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发英语培训的方式、方法，但目前却苦于现有的英语培训模式多是西方外来品，这使得企业在开展员工英语培训过程中，难免出现诸多问题。很多管理专家正努力寻找解决问题的方法与途径。[第一段]     

浅析企业管理人员的培训

随着现代企业的发展,企业的人力资源建设已经成为企业发展成败的关键因素,尤其是各级管理人员的能力至关重要,所以现代企业中管理人员的培训与开发成为人力资源管理中一个非常重要的组成部分。本文通过对企业管理人员现状的分析、培训中存在的问题及解决方法、培训中一些具体的方法浅谈对现代企业中管理人员培训存在的原因及解决对策。     

企业管理人员培训工作探究

经济高速发展的轨道上,企业内部竞争愈加激烈,人力资源也成为焦点之一。企业中管理人员作为内部的坚实力量,在运营过程起着极其重要的作用,它是企业正常运转的沟通桥梁,担负着企业各个层级的良好交流互助的重任。管理观念及技能的提升与转变,知识的补充与企业的发展,所有相关内容都在管理人员的职责之内。所以管理人员通过培训来不断得到提高是关键的步骤,通过培训完善管理能力,学习更多的知识去服务企业的发展。目前企业管理人员的培训作为开发领域的一个热点,众多学术界关于此方面问题做了深入研究,也已取得很多成就。本论文通过众多研究报告进行了培训现状的统计与分析,从长远性、可操作性、策略性的角度提出了培训过程遇到的相关问题及有效的解决措施,提供了有效的培训思路,对我国企业管理人员有着重要的借鉴作用。     

企业管理人员培训的新思路

企业人力资源的竞争力是企业在生存、发展和竞争中的关键因素,如何促进企业与员工共同成长,特别企业中高管理团队已成为企业人力资源管理的重要课题。     

中层管理人员的培训三部曲

企业培训作为人力资源开发与管理的重要手段,在提升员工素质和适应新的竞争方面的重要作用被越来越多的企业所认识,对处于企业竞争力核心地位的企业中层管理人员的培训与开发更是备受关注。中层管理人员主要包括企业各级各职能部门管理人员组成的经理集团,     

如何做好企业中层管理人员的培训工作

中层管理人员作为企业的中坚力量,在企业组织中肩负着领导和下属的双重角色,在企业各层级之间发挥着沟通桥梁的作用。中层管理人员大部分是从基层成长起来的,具有良好的专业技能,同时也是企业高层管理人员的后备力量,需要掌握更高的领导和管理技能。中层管理人员管理观念的转变,管理技能的提高,管理知识的补充和更新事关企业的生存与发     

论企业管理人员的内部培训

当前一些企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只重视企业的短期生产发展而忽视对企业管理人员的培训,特别是内部培训。本文分析了当前内部培训中存在的问题,如需求不明、计划不周、评估不足和风险防范不够等,并提出了相应的措施。     

中职学校行政管理人员职业倦怠问题与对策研究——以陕西镇安职业中学为例

目前,我国中等职业学校行政管理人员职业倦怠问题正日益凸显,吸引了众多教育研究者和专家的关注。文章主要采用实证研究的方法,以陕西镇安职业中学为例,对该校行政管理人员职业倦怠情况进行调查研究,分析其职业倦怠的原因,总结职业倦怠在中国中等职业学校的特殊规律,并在此基础上提出科学合理的对策,为今后进一步研究,帮助中职学校行政人员缓解和克服职业倦怠,进而推动我国职业教育的发展提供借鉴和启示。     

上、中、下承式拱桥稳定性分析

上承式拱桥、中承式拱桥和下承式拱桥根据不同的地形、地质条件采用不同的拱桥形式,不同结构形式有不同的受力特点.本文以三座桥为依托工程:主跨600m上承式钢管混凝土劲性骨架拱桥;跨径(65+310+65)m中承式钢箱系杆拱桥;主跨265m下承式钢箱系杆拱桥.主要研究以上三座桥梁的整体稳定,整体稳定性与很多因素有关,例如跨径、截面尺寸、拱肋横向联系等.通过本文三座桥梁整体稳定的对比分析,希望对未来此类桥梁建设能够起到借鉴的作用.     

企业基层员工执行力构成因素分析

以企业基层员工为研究对象,通过开放式问卷调查与深度访谈,同时运用探索性以及验证性因素分析技术对基层员工的执行力构成因素进行了分析.结果表明,我国企业基层员工的执行力由理解能力、计划能力、责任心、沟通能力与自我控制能力五个因素所构成.     

水准测量实训中容易存在的问题分析

水准测量是测量高程最基本的方法,也是实际工程中最常使用的方法,所以,水准测量在校内实训中占有很重要的位置。但是,在具体水准测量实训中发现,学生的测量结果有的存在很大的问题。本文就水准测量实训中容易产生的问题进行分析,为以后的水准测量实训提供一些经验和参考。     

企业员工培训的新标杆：顾客满意

以顾客为关注焦点的管理原则已被越来越多的企业所接受，企业内各工序、过程也逐渐转向以追求顾客满意为目标而展开。本文在简要介绍员工培训对顾客满意重要性的基础上，提出了基于顾客满意的企业内部培训的含义和特点，并着重讲述了基于顾客满意的内部培训所应涉及到的内容，以能帮助企业提高内部培训的质量，从而达到实现顾客满意，促进顾客忠诚的目的。     

加强辅导员队伍建设,提高人才培养水平

辅导员是大学生的人生导师和知心朋友。做好辅导员队伍建设工作应从学生思想政治教育,服务育人和注意学生心理素质培养三方面着手。不仅能够更好地引导学生在学习、生活、情感和就业等方面正确的对待,及时化解由此产生的各种矛盾,而且对于维护校园和谐、安全与稳定,促进高校教育事业健康稳定的发展也有至关重要的意义。     

养老机构中层管理人员培训标准研究

中国老龄化问题严重,养老压力大。然而作为养老主要力量的社会养老服务机构提供的服务水平让人担忧,其中中层管理人员水平直接影响着机构的服务水平。因此本文通过调研不同地区养老机构中层管理人员管理水平现状,分析国内养老机构中层管理人员服务管理方面存在的问题以及培训的必要性。研究国外先进的养老服务经验,通过对比借鉴,提出具有中国特色的养老机构中层管理人员培训标准化模式。     

中小IT企业培训现状及优化模型研究

我们对当前我国中小型IT企业的现状进行了分析,系统总结了我国中小型IT企业员工培训的主要问题及其成因,在此基础上设计了一种培训模型,以期达到提高培训效果的目的。     

基层党员干部培训有效性研究

随着我国经济的不断发展,社会广大群众对政府的管理以及服务也有了更高的要求,为了充分满足群众需求,做到与时俱进,政府需要结合实际发展情况完善基层党员干部的培训工作。当前,政府各基层单位以及部门中基层党员干部较多,覆盖范围也较为广泛,想要整体提高工作素质以及服务水平具有巨大挑战性,需要针对性提出科学有效的培训方式。因此,论文针对基层党员干部培训有效性进行研究,希望能够为提高基层党员干部的整体素质提供参考和借鉴,从而为社会群众提供更好的服务。     

提高物流实验实训教学水平策略分析

通过分析高职物流管理专业的特性和物流实训室建设中存在的问题,提出了提高我国高职院校物流实验实训教学水平的策略建议。