新一轮公务员工资改革

正我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法:一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在"升官"外,拓宽"职级"这条路。     

新一轮公务员工资改革

我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法：一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在“升官”外,拓宽“职级”这条路。     

英国公务员薪酬制度及其启示

薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题.英国是世界上最早建立文官制度的国家,在长期的实践探索中,英国已经建立了一套较为完善的公务员薪酬制度.近年来,我国政府也非常重视公务员薪酬制度的改革,但与英国相比仍有一定的差距,所以,通过借鉴英国公务员薪酬制度在薪酬结构、薪酬调整和绩效考核方面的先进经验,可以加快我国公务员薪酬制度的改革.     

从宽带薪酬制度探索我国公务员薪酬制度改革

薪酬作为一种物质回报,是对公务员辛勤工作的奖励,所以薪酬制度直接关系到公务员的工作热情以及工作效率.我国目前采取的是职级薪酬制度,更偏向于公平,在刺激公务员工作积极性方面却有所欠缺,而宽带薪酬作为一种新兴的薪酬制度,在激励层面有着明显的效果.本文从我国国情出发,分析宽带薪酬和我国目前所实施的职级薪酬制度,在此基础上借鉴宽带薪酬制度的可取之处,提出我国公共部门薪酬管理改革的相关建议.     

浅析我国基层公务员薪酬制度

从之前的"考公热"到现在很多公务员"下海",让人不禁思考我国公务员薪酬制度究竟如何。2015年5月12日,在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,国务院总理李克强表示2015年6月底前,各地一定要将工资调整落实到位,尤其强调了基层公务员,这一表示将公务员薪酬制度,特别是基层公务员薪酬制度推上了舆论风口。文章将从中国基层公务员薪酬制度构成内容出发,通过研究国内基层公务员薪酬制度的现状和存在的问题,对比国内外公务员薪酬制度,并结合我国国情实际提出一些改革方向和建议。     

优化我国公务员薪酬制度--在薪酬定价视野下分析

90年代初以来,我国通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。十多年来,这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用。同时,作为发展过程中的体系,在公务员薪酬定价上还存在着政治、经济方面的定价困境,这就需要通过优化公务员薪酬制度来解决。     

基层公务员涨薪通道打通 不升职也可加薪

新一轮公务员薪酬改革正在进行中,擢升领导不再是公务员涨薪的唯一路径。2014年12月2日,中共中央全面深化领导小组第七次会议提出,县以下机关建立公务员职务和职级并行制。有学者称,这意味着职级与待遇挂钩,基层公务员不当领导也能涨薪。这项被称为"双梯制"的改革已率先在安徽、山东、江苏、河北等地展开。2013年初,人力资源与社会保障部部长尹蔚民曾表示,中国要在法律规定的制度框架内,保持现有     

我国公务员薪酬制度研究——基于公平理论

公务员作为国家权力的行使者,要求其薪酬制度与国家的整体薪酬水平相适应、与公务员提供的劳动相契合、与公务员的社会贡献相匹配。实现公务员薪酬的公平分配是实现社会公平正义、构建社会主义和谐社会的必然要求,研究我国公务员薪酬制度的公平性具有重大的意义。文章基于亚当斯的公平理论,着重分析我国公务员薪酬制度的现状,为公务员薪酬制度改革提出建议。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

公务员薪酬激励问题研究文献综述

2014年全国"两会"上代表、委员们围绕着公务员加薪展开广泛讨论,成为公众的热门话题之一,如何充分发挥公务员薪酬的激励功能成为学术界关注的重点。文章总结我国学术界在公务员薪酬激励研究的总体现状,运用文献研究法从当前我国公务员薪酬激励存在问题研究、原因剖析、路径选择三个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述。     

公务员薪酬改革加速:向基层倾斜 各地补贴将规范并被监督

正李晓霞(化名),北京市公务员,处级,月工资5000元,如果年底考核称职,还会有1000多元的奖金;而这项奖金是按照工资中前两项(职务和级别)的总和发放。"我比我们单位年轻的科级公务员好多了,他们都只有3000元的工资,在北京这个地方,怎么生存啊!"李晓霞说。两会期间,全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示:公务员薪酬改革正在研究当中。有知情人士告诉《中国经济周刊》,由人社部牵头的公务员薪酬改革方案     

公务员薪酬改革加速:向基层倾斜 各地补贴将规范并被监督

正李晓霞(化名),北京市公务员,处级,月工资5 000元,如果年底考核称职,还会有1 000多元的奖金;而这项奖金是按照工资中前两项(职务和级别)的总和发放。"我比我们单位年轻的科级公务员好多了,他们都只有3 000元的工资,在北京这个地方,怎么生存啊!"李晓霞说。两会期间,全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示:公务员薪酬改革正在研究当中。     

浅析基层公务员薪酬制度——以成都市石桥镇公务员为例

基层公务员是人民与国家决策机关意思表示的传播者。因此一个优秀的基层公务员队伍对于社会发展至关重要,而完善的公务员薪酬制度又是保证公务员高效工作的前提。本文通过对成都市石桥镇基层公务员薪酬制度进行分析,发现该镇公务员薪酬制度存在的不足,并对公务员薪酬设计提出改善意见,使之最大限度的发挥激励作用。     

试论我国公务员薪酬制度的现状及改进

公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。     

香港公务员工资制度及其利弊分析

一、香港公务员工资管理体制与决策程序香港公务员的工资实行集中统一管理体制,公务员工资的管理机构主要是布政司和3个薪酬咨询机构,即公务员薪酬及服务条件委员会、首长级薪酬职务条件委员会和司法、纪律人员薪酬及服务条件委员会。前者负责公务员工资标准的具体拟定和日常管     

英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展

本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 ,探讨了英国公共行政改革的市场化取向及其发展趋势     

公务员工资改革如何破题

正公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,这其中当然包括公务员工资制度改革。2014年全国"两会"期间,人社部也表示,改革将重点研     

试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956年、1985年和1993年）。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。然而，我们还需要进一步完善公务员薪酬制度，以应对当前不断变化的社会环境和客观因素。     

浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究

完善乡镇公务员薪酬激励机制,不仅可以使乡镇公务员的工作积极性和工作效率得到有效提高,更好地为广大人民群众提供服务,更能提高乡镇政府的公信力,促进乡镇的可持续发展,为社会和谐可持续发展提供有力保障。文章通过对乡镇公务员薪酬激励现状进行了解,针对其存在问题,提出其优化的对策。     

中美公务员薪酬制度比较研究

薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看，我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题，如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此，必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。