人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来,民营企业发展非常迅速,企业规模不断扩大,但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手,阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性,并进一步探讨了人力资本产权的几种实现方式。     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来,民营企业发展非常迅速,企业规模不断扩大,但与之相应的人力资本储备却相对薄弱.本文从人力资本理论入手,阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性,并进一步探讨了人力资本产权的几种实现方式.     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作 用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并 系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。     

民营企业人力资本运营的若干思考

人是生产力中最活跃的因素,人力资本的水平与运营问题是我国大多数民营企业所面临的至关重要的问题。本文通过对民营企业人力资本的分析,提出从能力、配置和员工意愿的角度来扩充人力资本的涵盖范围的分析方法,并应用现代人力资源管理手段对人力资本运营问题提出解决建议。     

民营企业在原始积累完成之后的发展问题

我国的民营企业主要是从个体工商户和农民发展起来的,最初的资本都很少,规模也很小,只能在国有经济力所不能及的夹缝中生存和成长。然而,改革开放的特殊环境为民营企业的发展提供了极为有利的条件,其中一部分优秀者经过艰苦创业,已经完成了资本的原始积累,开始了资...     

谈新形势下民营企业的人力资本管理创新

在金融危机的冲击下,民营企业作为一个经济实体面临着严峻考验.除了资金、市场受到制约,人力资本管理的不完善也严重阻碍了民营企业的发展.本文探讨了目前我国民营企业人力资本管理中存在的问题,并提出了相应的创新策略.     

论人力资本投资理论的发展及其战略意义

随着知识经济时代中知识的竞争愈演愈烈,人力资本投资就显得愈来愈重要。在对国内外此领域的研究进行归纳总结的基础上,提出了人力资本投资理论带来的重要意义及其本身仍存在的不足,并对人力资本的实际意义进行简要说明。     

关于民营企业发展的对策思考

<正> 民营企业的发展历经20多年,已经达到了可观的规模。民营经济已成为国民经济的重要组成部分。十六大报告指出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,这就为我国民营经济的充分发展开辟了道路。但是民营企业在享受高速发展喜悦的同时,也在承受着生存的压力。一、民营企业发展中存在的问题 回顾民营经济发展的历史过程,在肯定它的快速成长的同时,我们也应该看到,民营经济的发展存在一些问题。     

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资、反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。     

人力资本与企业发展

企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论自形成确立以来，就在经济理论界引起了轰动，并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上，引出人力资本理论产生的历史背景，并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。     

人力资本储备对企业发展的战略意义

随着现代企业制度的不断深化,经济全球化的进程的不断发展,我国企业,特别是国有大中型企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储备人力资本的手段和机制.本文在阐述人力资本储备内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储备的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储备的人才经营模式.     

人力资本理论发展动力研究

20世纪后半叶技术变革的狂潮给社会经济带来了巨大的变化,催生并不断促使人力资本理论按照自我完善的内在逻辑发展.自我完善和社会经济环境的变化是推动人力资本理论发展的内在力量和外部条件,根据这些因素的变化可以更有据地预测人力资本理论发展的未来趋势.     

国有企业发展必须树立人力资本意识

人力资本理论是由舒尔茨和贝克本世纪60年代创立的,它突破了传统上资本仅包括物的束缚,把资本扩大为物质资本和人力资本,随着经济发展到一定程度,物质资本增长的贡献将不再增加,而人力资本增长的贡献潜力却得到进一步挖掘从而推动经济的长期稳定增长.目前,我国国有企业改革进入了全面攻坚阶段,伴随着经济增长方式的转变,必须树立人力资本意识,企业发展要转向主要依靠提高劳动者素质的轨道     

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察,提出促进雇佣关系的稳定,有助于促进企业增加人力资本投资,反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状,提出了促进人力资本投资的建议。     

内外兼修——民营企业对现代产权制度的苦苦追求

中国民营企业产权制度的局限性，有内外两个方面的原因，不仅仅是民营企业自身的问题，而是与内部和外部都有关系，因此，民营企业不仅要练内功．还要练外功     

民营企业发展状况的探讨研究

民营企业是我国经济发展不可或缺的重要组成部分。由于外因和内因,发展中还存在许多问题,本文旨在对民企进行深入探讨,希望找到企业健康发展的方向。