职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例

笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。     

高管权力对高管薪酬的影响研究

本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。     

高管薪酬、政治晋升激励与银行风险

国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升.文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的方法,并利用82家国有控股商业银行高管的个人数据,分析了高管双重激励与银行风险的关系以及两类激励之间的替代关系.实证结果表明,不管高管是董事长还是行长,薪酬的增加都会激励其更好地管理银行,降低银行的破产风险,但政治晋升激励对银行风险的负面影响仅对董事长成立.此外,薪酬激励与政治晋升激励之间存在替代关系,而且当前银行高管薪酬的平均水平非常接近实证分析得到的门槛值.因此,维持当前银行高管的薪酬水平而改进其薪酬结构是未来更为可行的方向,这为近期央企高管薪酬改革方案提供了理论依据.     

高管薪酬对盈余管理影响实证研究

当代企业制度下,所有权与经营权两权分离,导致出现代理问题。为解决代理问题,股东与高管签订以会计盈余为基础的薪酬契约。然而,高管为最大化自身利益,有动机通过盈余管理提高薪酬报酬。本文主要研究高管薪酬与盈余管理之间是否存在正相关关系。通过采用2008年-2010年上市公司数据进行实证研究,研究结果表明:高管薪酬与盈余管理呈正相关。     

机构投资者持股对高管薪酬激励的影响

今天,占据证券市场半壁江山的机构投资者已成为近20年来崛起的不可小视的力量,其对于公司治理的影响业已引起学术界与实务界的强烈关注。那么,机构投资者对于公司治理中的经典问题——管理人控制问题又能施加怎样的影响?对于目前十分敏感的高管薪酬问题,机构投资者又能够扮演怎样的角色呢?在分析了该问题的研究背景、回顾了该领域的国内外文献后,对机构投资者对于管理人控制问题的影响进行了理论分析,并在此基础上总结了影响途径。     

高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响

科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用,有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本,考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制,研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效,一系列稳健性检验后该结果依然成立。高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响,通过股权集中度这一中介路径实现。进一步分析发现,股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节。对此,应以激励、治理、调整为导向,通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力,持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力。     

如何进行职位薪酬设计

薪酬设计是人力资源管理的难点,好的薪酬设计每一步都要精心考虑,达到赢得人才、赢得利润、赢得生存和发展等步步为“赢”的目的。职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度,对于大多数企业来说职位薪酬体系具有很强的实用性。文章从实际出发,分析和探讨了如何进行职位薪酬设计。     

高管薪酬的理论研究

近年来高管薪酬越来越受到社会各界的关注,本文对当前高管薪酬的基本理论进行了综述,以其促进高管薪酬的进一步研究.     

高管薪酬的理论研究

近年来高管薪酬越来越受到社会各界的关注,本文对当前高管薪酬的基本理论进行了综述,以其促进高管薪酬的进一步研究。     

高管薪酬：自由还是管制

高管薪酬应该由市场决定还是需要政府管制,学术界还没有一个定论。本文通过这两方面理论分析认为,中国国有控股公司尽管存在薪酬管制,但是管制失败,民营控股公司不存在薪酬管制,应该加强薪酬披露制度。     

THE EFFECT OF GRADING PRACTICES ON GENDER DIFFERENCES IN ACADEMIC PERFORMANCE

This paper adds to the debate about the sources of the gender gaps in student outcomes by highlighting explanations related to interactions between teachers and students. The evidence comes from the lower secondary school in Norway. The teachers' grading practices are the focal point of the analysis. First, it is shown that girls are exposed to easier grading than boys. Thereafter, evidence is provided that both boys and girls are negatively affected when the teacher practises easy grading. The boys' responses to easy grading are more uniformly negative than the girls' responses. Some exploratory analyses that make use of information about the students' school motivations are provided to make sense of these findings.     

中国上市公司高管薪酬差异分析

随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。     

数字经济背景下互联网使用是否缩小了性别工资差异*——基于中国综合社会调查的经验分析

本文基于2010年、2013年、2015年中国综合社会调查（CGSS）的数据，考察了数字经济背景下互联网使用对性别工资的影响及工资差异分解，探讨了不同年龄段群体互联网使用对性别工资差异变动的异质性及内在影响机理。本文研究发现，互联网使用对总体工资水平有显著正向影响，随年份推进其影响程度呈逐渐减小趋势，互联网使用显著缩小了性别工资差异。随分位点数提升，性别工资总差异呈先下降后上升的U型变化趋势；随年份推进，在相同分位点上性别工资总差异呈逐年缩小趋势，且禀赋特征差异逐渐缩小了中等收入者性别工资总差异。互联网使用对80后群体工资正向影响显著更高，70后群体次之，60后及以上群体相对较低，呈现较明显的年龄异质性。     

ETHNIC AND GENDER DIFFERENCES IN INTERGENERATIONAL MOBILITY: A STUDY OF 26-YEAR-OLDS IN THE USA

This paper uses the traditional income framework and a non‐monetary framework to estimate intergenerational mobility in economic status for a sample of 26‐year‐old whites, blacks and Hispanics in the USA using data from the first and fifth sweeps of the National Educational Longitudinal Study (1988 and 2000). Intergenerational income mobility is found to be greater for males than for females, although there are differences between whites, blacks and Hispanics. Transition probabilities indicate that Hispanics are the most upwardly mobile in terms of educational attainment and occupational status. Ordered logits are used to estimate the impact of parental education and occupation on educational and occupational outcomes.     

THE IMPACT OF PERSONALITY TRAITS ON WAGE GROWTH AND THE GENDER WAGE GAP

This paper considers the impact of personality traits on the change of the gender wage gap. Using data from the German Socioeconomic Panel (SOEP), we first explore how personality traits affect wage growth rates. Then, a decomposition analysis is performed to analyse the dynamic effects of personality traits on the change of the gender wage gap over time. Our empirical results indicate that gender differences in conscientiousness and emotional stability lead to a widening of the wage gap over time. By contrast, gender differences in extraversion lead to a narrowing of the wage gap over time.     

内蒙古草原生态补偿意愿的实证研究

草原生态补偿意愿是确定草原生态补偿标准的重要参考,理论上补偿意愿包括补偿主体的支付意愿和补偿对象的受偿意愿。利用条件价值评估法(CVM)研究补偿主体的支付意愿和补偿对象的受偿意愿。通过采用SPSS软件中的皮尔逊相关分析法得出如下结论:内蒙古地区居民对草原生态补偿的支付意愿是23.10元/hm2.年;内蒙古草原牧区牧民的受偿意愿是1 944.75/hm2.年。影响支付意愿的因素主要是被访者的受教育程度(即学历水平)、对草原生态环境的认知程度和家庭人口;影响受偿意愿的因素主要是牲畜饲养方式和牧民居住地距离旗政府所在地的距离。     

对外经济开放、金融危机对中国资本配置效率的影响

本文利用中国30个省、自治区和直辖市1999-2010年间163个工业行业的面板数据,按照沃格勒的方法测算各地区资本配置效率,然后考察各地区对外经济开放、金融危机对资本配置效率的影响,并特别考察了金融危机发生后对外经济开放变量对资本配置效率影响的差异。实证结果表明：外资开放度的提高会降低各地区资本配置效率,但在金融危机之后外资开放度不利于各地区资本配置效率的状况有所改善;出口贸易开放度的增加会提高各地区资本配置效率,但在金融危机之后出口贸易开放度对促进各地区资本配置效率的作用趋于恶化状态。     

宅基地拆迁赔偿的地域差异

本文用全国范围的调研数据和实证分析的方法,发现宅基地占地面积、建筑面积、家庭总人口和村庄距城市的距离这4个因素对宅基地赔偿额有显著的影响,而建筑类型、建筑年份和家庭成员中是否有村干部或党员对宅基地赔偿额没有显著或稳定的影响。笔者同时发现,宅基地拆迁赔偿额在全国有非常显著的地域差异,而河北省三河市燕郊镇的宅基地拆迁赔偿以及我国其他地区的实践,展示了较为成功的在土地农转用过程中引入用地者与土地所有者的谈判和市场机制的案例,为未来征地拆迁制度的变革提供了方向。     

IMPACT OF THE MINIMUM WAGE ON THE INCIDENCE OF SECOND JOB HOLDING IN BRITAIN

The advent of any earnings boost, such as provided by the introduction of a minimum wage, might be expected to reduce the supply of low‐paid individuals wanting to hold a second job. This paper uses difference‐in‐differences estimation on a panel of individuals matched across successive Labour Force Surveys around the time of the introduction of the national minimum wage in the United Kingdom in order to estimate the impact of the minimum wage and its subsequent upratings on second job working. There is little evidence to suggest that the extra pay provided by the introduction of the minimum wage was sufficient to affect the incidence of second job holding significantly. However, hours worked in the main job by second job holders may have risen relative to those not covered by the minimum wage; and hours worked in second jobs may have fallen for those whose second job was initially below the minimum.