企业改革中的职工心态调节

高度重视企业改革中的职工心态 1、企业改革触动职工利益,凸现职工复杂心态。在社会主义市场经济大潮中,尤其在我国经济社会转型时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻 变动．利益格局深刻调整,思想观念深刻变化．企业要在激烈的市场竞争中生存,必须对本企业的组织结构、制度设计、政策方针不断完善和调整．改革那些不合时宜的体制、制度、规则．构建与社会进步相协调的新的组织和新的运行法则,使自己在深刻的社会变革中不断获得优势地位,扩大生存发展的空间。     

职工心态分析与疏导

当前,国有企业的改革和改制已到了攻坚阶段,改革既涉及到企业组织结构、产权结构的调整,同时也涉及到企业劳动关系的调整,涉及到企业每个职工的切身利益。由于每个职工的年龄、学历、身体状况、收入以及岗位存在差异,导致对待改革的心态不尽相同,出现的思想认识问题也千姿百态。准确及时地把握职工的思想动态,积极、主动、深入有效地做好改革过程中职工的思想政治工作,使广大职工理解和支持改革,保证改革顺利进行,是当前国企改革中需要重点解决的课题。当前影响职工思想心态的主要因素从目前各方面的情况来看,大多数职工对企业改革是理解和…     

加快住房分配制度改革 逐步推行职工住房分配货币化

上海作为国际性大都市,正以“一个龙头,三个中心”为建设目标,采取两个“率先”举措,重组上海产业优势,使上海的社会经济得到高速、平稳、持续发展,使城市建设步伐大大加快,使人民生活水平和居住质量大大提高,特别使房地产业得以迅速发展。这为上海的经济繁荣、社会发展和城市     

国有企业职工心态分析与对策

党的十一届三中全会以来，伴随我国改革开放事业逐步向纵深发展，经济体制由计划经济被社会主义市场经济体制所取代，企业职工特别是国有企业职工的思想观念经历了一次又一次的冲击和阵痛。其主要表现是：     

浅析当前 职工心态

改革开放17年来,随着我国政治生活、经济生活和社会生活的变化,职工群众的思想观念、价值取向、社会心理都发生了重大变化。受改革所引发的社会利益关系变化的冲击,职工内部不同群体所表现出来的种种社会心态,有时也会对改革开放事业和生产带来影响。具体讲当前的主要表现是:     

注意职工心态 搞好体制改革

目前在实行省以下质量技术监督系统垂直管理的体制改革中,有少数干部职工情绪不太稳定,思想比较浮动,应引起有关部门的重视。具体表现为:     

世纪之交国企职工心态录

改革开放已呈不可阻挡之势。值此世纪之交 ,国有企业职工面对未来 ,他们在想些什么?他们担心什么?企盼什么?一句话 ,面对即将到来的新世纪 ,他们怀有何种心态?     

再就业工程中的职工心态

在冶金产业结构调整中,上海冶金控股集团公司已经提出,到本世纪末分流、转岗、重新安置富余人员的总数将高达54万人,以实现人均产钢15O吨以上、劳动生产率达到国内同行业先进水平的目标。面对如此范围的结构大调整,涉及的富余人员的人数之多是前所未有的,因而对职工的思想作全面分析以及进行有重点、有针对性的宣传,以转变职工观念,是十分必要的。一、对当前职工在再就业工程中的思想分析当前职工对实施“再就业工程”的思想动态反映十分活跃,择其要点,大约有以下八种：1、“从一而终”思想。由于冶金职工长期以来一直在计划经济…     

注意职工心态 搞好体制改革

目前在实行省以下质量技术监督系统垂直管理的体制改革中,有少数干部职工情绪不太稳定,思想比较浮动,应引起有关部门的重视。具体表现为:     

浅谈收入分配制度改革

为扭转我国两极分化日趋严重困局,中央把改革收入分配制度作为《十二五规划》的战略任务来看待.这不仅是我国改变经济增长方式的要求,更是社会主义本质的内在要求,最终实现共同富裕的终极目标.因此,我们要从加大对高收入阶层征管力度、扩大中等收入人群的比重、改革社会收入分配结构、减轻国民的税负等方面入手,破解我国收入分配中遇到的难题.     

高校分配制度改革探析

本文从薪酬理论的角度，分析了当前我国高校工资分配制度存在的问题，就构建新型高等学校薪酬制度作出了思考，并提出了深化高校分配制度改革的基本思路和对策，即建立战略导向、能力导向、绩效导向和市场导向的新型高等学校薪酬制度。     

物探企业分配制度改革

我国已是世界贸易组织的一个成员。所以我们石化企业和其他国企一样面临的是全球的市场竞争．如何在市场竞争中立于不败之地。要在许多方面下功夫。其中建立一套与市场经济相适应的工资分配制度，是吸引优秀人才，发挥职工积极性。增强企业市场竞争力的关键所在。笔结合本企业实际及工作中的所见所闻，就工资分配的激励与约束作用谈几点看法。     

事业单位分配制度改革探析

收入分配问题不仅是经济问题,也是政治问题和社会问题。当前形势下,建立符合事业单位特点且能调动各岗位积极性的工资分配制度非常有必要。笔者就事业单位工资分配制度改革谈几点认识。     

浅论企业分配制度改革

随着市场经济的发展,企业已成为市场经营的主体,如何更好地发挥生产经营管理者的积极性,如何推进企业分配制度的改革,越来越成为一个迫切需要解决的重要问题。因此,确定企业分配制度改革的原则,实施合理有效的分配方法,这对调动企业各层次人员的积极性、激发潜在能力、促进企业经营情况根本好转和社会经济良性发展都具有特殊意义。     

深化收入分配制度改革

党的十八大报告指出,"实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革",这是解决好人民最关心最直接最现实的利益问题、提高人民物质文化生活水平的一个基础性环节,核心是在社会主义基本经济制度和分配制度下,调整国民收入分配格局,加大再分配调节力度,着力解决居民收入分配差距依然较大问题。深化收入分配制度改革,基本方针是正确处理效率和公平的关系,目标是缩小收入分配差距。自从党的十     

深化收入分配制度改革

怎么来改革,我们现在制订收入分配方案。应在以下几个方面进行分配制度改革。第一,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,在提高劳动者报酬占比方面,除继续完善低工资制度等制度之外,主要通过加大对劳动技能和在职培训等公共投入,提高劳动力价值。要通过培训熟练工种,有技能的这样就可以提高。第二,加大财政税收在初次分配和再分配中的调节作用,在二次分配领域,改革税收制度和增加政府货币性支出,个税征收按照有利于提高低收入者收入水平原则设计,同     

工程项目分配制度改革初探

面对目前实行工程量清单计价,一些旧的计价方式及分配制度势必被淘汰,各企业只有通过内部改革,制订与之相适应的企业定额,实行新的分配制度,才能适应新的形势,企业自身才会发展壮大。