经济体制转轨时期的企业行为

<正> 目前我国正处在向有计划商品经济体制转轨时期。由于新旧体制同时并存,企业行为机制也往往表现出新旧特征并存,在企业行为的外部环境中同样表现出新旧交替的特征。正常、非正常的企业行为机制与正常、非正常的外部环境的交叉并存构成这一时期企业行为的基调。大体来说,有以下四种情况: 1.行为机制健全的企业遇到正常的外部环境。在此情况下,企业行为的轨迹往往是正     

对会计信息系统内部控制风险的探析及应对措施

一、会计信息系统内部控制简介 所谓会计信息系统，是指企业在日常经济生活中处理会计业务、取得并整理会计信息，并用于管理整个企业的一种信息系统；而内部控制则是指为确保企业资产安全、运作正常、实现盈利而进行的控制行为。至于体到会计信息系统内部控制，则是指为了防止由会计工作组织或业务实施等方面的原因所导致的会计信息失真、不合理、不合法等现象的发生而进行的控制行为。     

企业行为的改变与工资的宏观控制

<正> 随着按劳分配理论讨论的深入和工资改革实践的展开,人们在以下两个问题上意见已渐趋一致:其一,职工工资收入应与其劳动贡献相一致;其二,企业工资总额应随其经营成果而浮动。这两点是调动职工劳动热情,进而搞活企业的关键。但同时要看到,微观的放开必须有宏观的管住相配合。尤其是最近出现的消费基金膨胀态势要求我国的工资改革既要使工资与劳动贡献、经营成果相联系以搞活微观,又要协调好积累与消费的比例,防止消费基金膨胀,实现宏观平衡。为此,就需要首先对企业的分配行为和消费基金膨胀机制作些分析。一、企业行为与企业行为的改变企业行为是指企业在一定经济环境中因企业经营目的决定的规范性或经常性的行动。企业行为可分为生产行为、交换行为和分配行为。企业行为总是与企业目的联系在一起的,从这个意义上说,企业行为是企业目的的实现或贯彻过程。企业经营目的则取决于一定的经济     

论企业行为的特征、构成和动因

<正> 随着以搞活企业为中心环节的经济体制改革的深入展开,如何认识微观经济细胞运行机制——特别是企业行为的问题日益引人注目。确切地说,企业行为问题是伴随着企业扩权让利、政企分开、“两权”分离、承包经营和实施价格、税收、信贷、投资、工资等改革,出现了相当普遍的企业行为短期化等不合理的行为倾向,导致社会总需求膨胀以后,才逐步引起重视的。人们从不同的角度分析企业行为,研究企业行为的一般理论问题(包括基本概念、基本范畴、基本特征、一般运行规律等),寻找企业行为不正常的原因,探索企业行为合理化的途径,这对重新构造我国微观经济基础,改善企     

价格行为与非价格行为:乡镇企业市场行为的选择

<正>市场行为是企业在一定的市场结构的基础上为获取市场利益而采取的竟争行为。我国的乡镇企业作为传统经济体制之外的一种自发的经济系统,在长期的市场竞争过程中,依靠其自身的运行特点,逐步形成了一套较为有效的市场行为体系。不可否认,在该行为体系中包含有一定比重的不规范行为,如用各种货币化手段给销售人回扣、付经手人酬金,虚开发票等使国有企业的部分利润转移到乡镇企业的不规范行为、但这种行为属于经济体制转轨过程中的不正常现象。随着市场经济体制的建立,乡镇企业的市场行为将在改革过程中趋于规范,同时,也只有在新的体制约束下和新的市场结构基础上,选择适当的市场行为,乡镇企业才能在市场经济体制下以其自身具有的竞争能力获取其一定的市场利益。正是在这样的意义上,我们开展了对乡镇企业市场行为的研究。     

企业不规范资金使用行为及对银行信贷管理影响的调查分析

一、企业不规范资金使用行为的表现形式通过对某市 10家企业的调查发现 ,导致银行信贷资金沉淀的首要原因就是承贷主体不规范的资金使用行为。诱发企业不规范资金使用行为的原因不一 ,从宏观上来看 :有体制与法制漏洞形成的因素 ,也有政策负担所形成的因素 ;但从微观主体的企业来看 :主要可归结为二类 :一类是企业内部趋利行为的作用而引起的 ;另一类是来自企业外部趋利力量的影响。(一 )企业内部趋利行为所造成的企业不规范资金使用行为的表现形式1、技改投资带有随意性 ,致使企业效益在技改过程中消失 ,银行贷款被捆死。2、项目投资评估盲…     

电信企业基于价格行为的纵向市场圈定与接入规制

电信企业能否达到纵向市场圈定目的,与实施市场圈定的企业和被圈定企业在下游市场的成本差异有关。本文通过构建一个两阶段博弈模型,分析了电信企业基于价格行为的纵向市场圈定与接入规制问题。研究发现,当主导企业的下游附属企业具有成本优势时,则其通过实施价格策略性行为能够达到纵向市场圈定目的;当其处于成本劣势时,则不能通过价格行为实现纵向市场圈定。因此,规制机构在制定接入规制政策时,应根据下游市场两个企业的成本差异选择合理的接入规制方法。当新进入企业成本较低时,可采取有效成分接入定价法和由市场决定接入价格的两种接入规制方法;当两者成本相同时,可采取激励性接入规制方法;当新进入企业成本较高时,可对两者实行不对称接入规制。     

反垄断调查的一个鉴别：一致性定价行为背后的差异与合谋

如何区分成本上涨时企业同时涨价的行为究竟是价格合谋还是寡头竞争的企业正常的价格调整行为？这是反垄断执法机构面临的一个难题。本文通过数理模型证明了无论企业进行伯川德竞争还是古诺竞争，寡头竞争的企业的定价随着成本的变化存在一个连续调整路径，而组成卡特尔的企业的定价则会随着成本的变化出现一个不连续的跳跃。因此反垄断执法机构在观察到企业的一致性定价行为之后，如果能从以往的价格监测纪录中发现这些企业在成本下跌时，价格存在着更大幅度的下调，则可以据此怀疑这些企业存在着价格合谋，应开展更深入的调查来搜集这些企业违反《反垄断法》的全面证据。     

僵尸企此的负外部性:税负竞争与正常企业逃税

本文从税负竞争与正常企业逃税行为的角度探讨僵尸企业的负外部性。实证结果发现,给定企业的核算利润,僵尸企业占比越高,正常企业报告利润越低,即僵尸企业的存在显著增加了正常企业通过低报或瞒报利润的方式逃避所得税的行为。其作用机制为:无纳税能力且需要财政补贴的僵尸企业使地方财政收入更多依赖于向有纳税能力的正常企业征税,提高了正常企业的税率,高税率增加了正常企业逃税的边际收益。税率提高造成的正向逃税激励超过了征管加强造成的负向逃税激励。本文为理解企业逃税行为识别出新的动因和机制,丰富了对僵尸企业危害的认识。     

“工资总额与企业经济效益挂钩”的八大误区

曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施,实际上存在着许多理论和实践上的误区,主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系,体现的是一种雇佣合作关系,而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系;不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式,而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配;不了解工资是影响企业生产费用的一个参数,而不是企业盈亏的分割因素;不了解工资支付本来就与企业经济效益无关;不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系;不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题;不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家庭联产承包责任制的简单翻版;不了解企业盈亏责任的真正承担者,给经营者的机会主义行为创造了条件     

论全民所有制企业行为类型及其对策

<正> 前一时期,对企业总体行为作各种分析的文章已多有所见,这对于加强新形势下的宏观控制无疑是很有意义的。但是,事实也表明,我们目前面临的企业行为已经不是一种单一的、完全相同的行为,而是一种具有不同类型的复数。这种变化显示:只是对企业行为作总体分析显然已经不够了,因为它已无法科学地认识各类企业行为,从而不可能区分出哪些企业行为是合理的,哪些又是不合理的,产生各种不合理的企业行为的根源是什么以及如何对症下药等问题。因此,很有必要对企业行为进行分类的研究。     

当前企业行为的动态分析:内在的合理性与外在不合理性的统一

<正> 迄今为止,理论界对企业经济行为的分析大都是采用静态的分析方法。这种分析方法的特点是试图以一个简单化的统一标准模式来测定企业现实行为的合理化程度。用它来考察我国企业当前的经济行为,一无例外地得出了我国企业行为不合理的结论,据此提出的对策则必然是注重建立企业内部自我约束和自我调控机制,以达到使企业行为合理化、规范化的目     

主人翁,你怎么了?

<正>在人们哀叹日下的世风中,全民所有制企业劳动者行为不规范现象恐怕概莫能外,这就是所谓的“工人不像个工人”。 全民所有制企业劳动者行为不规范的具体事例不胜枚举,归纳起来主要有以下几个方面: 1、不能保证规定的劳动时间 迟上班、早下班,出勤不出工,工作时间干私活,读书、看报、写家信、聊大天……这样一来,可供利用的劳动时间便所剩无几了。有关资料表明,我国机械制造企业工人的平均工时利用率还不足50％,就连推行满负荷工作法的石家庄塑料一厂,1990年人均每天有效劳动时间也仅为4.1小时,其它企业则可想而知了。     

警惕反补贴成为出口新壁垒

反倾销、反补贴、贸易保障措施是国际上通行的制止不正常竞争、保护国内产业安全的重要措施.在反倾销措施已经得到绝大多数WTO成员广泛应用的同时,反补贴措施在贸易救济中的运用也越来越频繁.虽然它不及反倾销调查在世界范围内的影响大,但依然能对被调查国的出口贸易造成较大伤害.如果说反倾销针对的是企业行为,反补贴针对的则是政府行为,它直接涉及到一国政府对企业的财政政策.所以对于这一新动向,我们应高度重视,并积极采取措施做好应对工作.     

上市公司不正当关联交易的监管

上市公司关联交易如果在公开、公正、公平和诚实信用原则下进行，那么其交易行为属于市场经济中的正常经济行为，上市公司与其关联人以转移利润或谋求不正当利益为目的，扭曲交易条件进行交易则属于不正当关联交易，将危害上市公司的独立性和资产的完整性，侵害公司、中小股东或其他权益人的合法权益，对此．必须进行控制，以维护证券市场的正常秩序。     

我国企业面临的主要风险分析

1.当前我国企业各种不规范的经营行为:我国企业风险管理工作薄弱,缺乏风险防范机制,是其资产发生损失的重要原因之一。多年来由于管理体制、制度、机制等方面的原因,企业存在着如下不规范的经营行为:(1)乱投资:投资是企业的一种正常行为,但许多企业盲目投资,缺乏相应的责任制。在做投资可行性分析时,不是从客观实际出发作出真实的投资风险分析,可行性报告的目的不是是否可行,而是是否可批。往往许多投资项目的实施结果与投资前所做的所谓可行性报告的预测结果大相径庭。(2)乱担保:许多企业由于不负责任的乱担保,尤其是对集团企业以外的其他…     

企业内部会计控制研究分析

内部控制是指企业单位为保证其经营行为不偏离其目标，运用控制论中的平衡偏差原理，对企业经营管理及其活动过程进行调节、沟通和约束的过程。目前，我国国有企业存在管理不善、浪费严重、会计信息不真、国有资产流失等不正常现象。因此，加强对内部控制的理论研究，建立一套科学、适用的内部控制示范体系已成为迫切需要解决的问题。     

巧干、苦干还是社会网络致胜——直销企业销售代表绩效影响因素研究

中国直销企业以销售为基础,存在大量销售代表,每年对销售代表投入的筛选、培训、维护费用巨大,但其产出效果并不理想。本研究旨在研究影响直销企业销售代表绩效的关键因素,并识别出销售代表个性特质与这些影响因素的关系。实证研究表明,销售代表适应性销售行为、工作勤奋度、个人社会网络和年龄对销售绩效有显著正向影响;销售代表自我监控和学习导向越强,则越能表现出适应性销售行为;适应性销售行为是自我监控和学习导向对销售绩效影响的中介变量。     

职业经理人如何开展企业危机管理

企业危机管理是指企业为了预防或转化危机而采取的一系列维护企业的正常运行、使其摆脱逆境、减少损失或将危机化为转机的一种积极行为。它既可以有效防范危机的发生,又能及时解决突发危机。企业危机管理包括三个方面:建立危机预警机制;危机处理;危机过后的企业重振。     

企业须从制度上建立有效的激励机制

如何把人的积极性、主动性、创造性都充分地激励出来,从而实现人力资源的充分利用,达到人力资源与物质资源的有效结合,形成现实的生产力,这是企业领导人必须高度重视的问题。一、激励及激励机制简介激励是指激发人的行为的心理过程。激励机制则是从制度上激发员工的工作动机,调动其积极性和创造性,使其努力去实现企业目标。二、我国企业激励机制运行现状 1、激励机制不完善,造成个人报酬上的不公平。虽然经