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公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建具有重要的指示意义.本文分析了我国公务员薪酬制度现存问题的实质,提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的政策建议. 相似文献
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中国历史上就是官本位思潮盛行,现在很多考虑考公务员的人,也不仅是为工资,更是为权力带来的灰色收入,这与公务员需是公仆的身份定位偏离太远,"相信经过一段时间的坚持,将来会出现官本位变成民本位的变化"。民本位意识的形成将有利于整个国家的人力资源的优化配置,降低不必要的成本,并极大地提高整个国家的生产效率,最终必将大大提高国家的生产力。 相似文献
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我国公务员薪酬制度的公平性问题 总被引:2,自引:0,他引:2
梅继霞 《中国人力资源开发》2007,(7)
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。 相似文献
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王怡 《中小企业管理与科技》2011,(22)
公务员薪酬发挥着经济保障和激励作用,而薪酬差距却是公共部门人力资源管理的难题之一,这种现状不仅容易出现公平困境,而且不利于政府充分发挥其职能,还会导致腐败的生产.本文对我国公务员薪酬增长机制的现状进行阐述,提出了公务员薪酬增长的目标和原则,并提出了一定的解决对策,为我国公务员薪酬制度的完善起到一定的借鉴作用. 相似文献
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公务员报考热现象主要原因包括:公务员职业本身的吸引力、严峻的就业压力、考试制度公平透明、"官本位"思想等。通过对原因的分析,指出现行公务员制度的若干问题:考试录用制度的不完善、缺乏竞争淘汰机制、待遇制度不够透明和完善。在分析问题的基础上,提出现代公务员制度完善和发展的方向:完善录用制度、开发公共岗位、创造流动机制、构建激励机制和完善监督管理机制。 相似文献
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肖军飞 《中小企业管理与科技》2010,(36)
本文通过研究英国、美国、新加坡这三个发达国家高级公务员的薪酬模式,总结出他们的共同之处在于以待遇的"优厚化"作为吸引优秀人才的策略,各国公务员的薪酬福利待遇普遍好于私营企业职工的工资福利待遇;阐述这三种薪酬模式的优势所在. 相似文献
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剖析近几年社会上考公务员热的成因,除了引起考公务员热的其他一些影响因素外,社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会,是引起当今考公务员热的重要影响因素.本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发,分析了引起公务员考试热的背景和原因,并提出了如何防止这一现象过热的一些建议. 相似文献
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高鹏 《当代经理人(中旬刊)》2006,(7)
在制定公务员薪酬制度时要考虑很多方面的目标,如:公务员生活发展需要,公务员工作效率,预防腐败,公务员心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题。在本文中,笔者引用多目标决策理论及方法,建立了一种合理的公务员薪酬制度。 相似文献
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我国公务员素质的现状分析
从上世纪九十年代初开始,我国逐步建立适合我国国情的公务员制度,并取得了巨大成就。公务员的素质不断提高,尤其是建立通过考试选拔任用公务员的制度,使公务员队伍明显优化。培训制度、薪酬制度等制度的建立和完善,大大提高了公务员的各方面素养。但是,随着社会的发展,我国公务员的整体素质赶不上经济社会发展的要求,公务员的素质培养还存在很多问题。 相似文献
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关于公务员“报考热”的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
唐静 《中国高新技术企业评价》2009,(5)
"公务员报考热"逐年增温,公务员考试已变成全国高学历人才竞争最激烈的"中国最难的考试"。公务员"报考热"现象反映出我国人事制度改革取得初步成效,公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会的广泛认可。我们应正确认识、理性对待公务员"报考热"。文章分析了产生这一现象的原因及其存在的利弊影响等,从而提出了应采取的对策。 相似文献
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萧莉 《中国乡镇企业会计》2009,(5):182-183
一、我国公务员薪酬制度存在的问题分析
随着市场经济体制的建立完善和各项改革不断向纵深推进,特别是公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行公务员薪酬系统的局限性和结构性矛盾日益突出,存在着下列问题: 相似文献
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完善我国公务员工资制度的几点建议 总被引:1,自引:0,他引:1
刘昕 《中国人力资源开发》2007,(10)
建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。 相似文献
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激励机制在公务员管理中发挥着"发动机"的作用,为各级政府及其公务员履行自身职能提供动力支持,激励的效度直接关系着政府绩效和公务员队伍的能力水平.因此,健全公务员激励机制就成为我国目前函待解决的一个课题.本文旨在通过分析、总结我国公务员激励机制的发展现状及存在的问题,探讨其形成的原因,并就如何完善我国公务员激励机制提出自己的思考. 相似文献
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近年来,无论是公务员的"国考"还是"省考","考碗"之热不仅"高烧"不退,反而大有愈演愈烈之势。这场"盛事"越来越像一场庞大而疯狂的"相亲",而他们的"意中人"最终只能接受十万大军中极少数的"幸运儿"。以辽宁省为例,该省公务员招考报名每年都会突破5万人。而这个数字只是一次省、市、县(区)、乡镇"四级联考"的报名人数。如果加上行业系统的公务员招考以 相似文献
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本文重点研究了微观层次中我国公务员的薪酬制度。文章从我国公务员薪酬制度现状入手,进而以收入分配的视角对我国公务员薪酬制度中存在的问题加以剖析,最后在此基础上对我国公务员薪酬制度的构建提出了一些建议。 相似文献