透过《非诚勿扰》谈孟非的主持风格

中国电视娱乐节目最近十年的发展可以说是日新月异、百家争鸣,甚至有的地方节目收视率全国领先.从湖南卫视的全民造星节目<超级女生>到江苏卫视的相亲类节目<非诚勿扰>,都创造了电视节目高收视率的纪录.     

导一部“职场大片”

职场对应大片,女性职场人不仅要"女人不坏",还要兼具美丽和实力;而求职双方则要"非诚勿扰";竞争对手可能比你更了解三国里的"赤壁"游戏规则. 经济遭遇严冬,可,电影火了.上班族都挤进影院,仿若"抱团取暖、集体过冬".     

中国女性和外国男性的距离有多远——以《非诚勿扰》中的个案为例

江苏卫视《非诚勿扰》节目已经不仅限于一档娱乐节目,而是当下的一种现象。究其原因,在《非诚勿扰》舞台上展现的正是当下社会：男性与女性、恋爱与婚姻、以及各种或好或坏的主义的冲突。《非诚勿扰》折射出了社会的现实,也掀起了社会、影视圈、学界的热议。本文就试图以社会学的视角,分析和解读《非诚勿扰》中展现出来的社会距离现象,并试图用社会距离理论来解释节目中所体现的舞台行为和择偶倾向。     

中国MBA的绝对挑战

最近,参加了央视"绝对挑战"的一次节目录制,引出一些观感和思考来. 该节目的不同凡响之处是将残酷的求职录用搬到了电视节目的现场.除了节目必然要加入的某些娱乐性成分外,一切全是真刀真抢:招聘是真的,参加招聘也是真的,最后的考试与录用也是真的,就连培训的一万元奖金以及月薪一万的招聘底薪也是真的.既然上的都是真家伙,再加上当前找工作难,这个节目自然备受电视观众注目.     

《非诚勿扰》与理财之道（一）

阳子：今天我们要和大家来进行的是＂非诚勿扰谈个股＂专题,这是个周末版。在这期间更多的话题是想说说择偶与选股之间的关系。这段时间可能市场给大家的压力比较大,在这样的市场压力当中怎么选股,又成了大家关注的话题。下面请我们的搭档包荣和大家讲一讲。     

“非经常性损益”观念的转变

从"非经常性损益"概念的提出,到4次修订,体现了"损益"观念的转变过程:由过去的将"净利润"视为"正常损益",到仅将"净利润"作为"确认损益",从中分离出"非经营损益";由仅将营业外收支视为"非经常性损益",到将计入营业损益的与经营活动无关的"非经常性损益"分离,再到引入"虚拟损益",使"正常损益"的概念更加清晰,对企业获利能力的评价和预测更加合理。     

城市化与寺庙经济

寺庙在城市化的过程中悄然恢复,一个城市盖完市政办公大楼后,紧接着是盖一座寺庙。寺庙于人是很重要的,看过＂非诚勿扰＂电影的人,很难忘记葛优在日本北海道的教堂里向神父忏悔的故事,葛优从太阳出来说到太阳落山,一直说到神父站立不住。     

"非经常性损益"观念的转变

从"非经常性损益"概念的提出,到4次修订,体现了"损益"观念的转变过程:由过去的将"净利润"视为"正常损益",到仅将"净利润"作为"确认损益",从中分离出"非经营损益";由仅将营业外收支视为"非经常性损益",到将计入营业损益的与经营活动无关的"非经常性损益"分离,再到引入"虚拟损益",使"正常损益"的概念更加清晰,对企业获利能力的评价和预测更加合理.     

看《非诚勿扰》如何超越电视相亲

如果说2004年以来的中国电视凭着选秀，获得了一阵又一阵的痛快；那2010年，全新的主角——新派交友节目，也毖将引领全年的风潮!江苏卫视王牌节目《非诚勿扰》，开播以来一路高歌猛进。势不可挡。最新数据显示。4月18日《非诚勿扰》创下3175％这一惊人的收视率。     

《非诚勿扰》与理财之道（二）

阳子：其实我们说股市浓缩了人生,在人生当中有许多大的事情,这些大的理念如果在我们选股投资过程中能够恰到好处地运用,我想＂非诚勿扰谈个股＂也能和大家谈出个一二三来,希望我们在这段市场比较压抑的时间当中能够给大家带来一丝思索,同时也给大家在今后市场好起来的过程当中一些准备。     

玉米的味道

无论是相亲节目《非诚勿扰》中出现的玉米妹,还是快餐店推出的香甜玉米棒,抑或电影院门口火爆的爆米花,都足以说明玉米在饮食中受青睐的程度。玉米"价"更高相关研究表明,玉米的营养价值和保健作用在所有主食中也是最高     

如何提高面试官的"命中率"

笔者在负责人力资源工作几年里,组织和参与了众多招聘面试工作,如何在面试过程中提高面试官的"命中率",从而提高面试效率,是面试官必须要解决的问题.     

婚恋节目火爆央视也来分杯羹

2010年的电视婚恋节目绝对是一大热点，上半年《非诚勿扰》的火爆还惹来了全民大讨论和广电管理部门的批评，然而这一切似乎更加印证了婚恋节目的火热，就连央视也忍不住要分杯羹。     

百城联动促百万就业——2009全国民营企业招聘周活动巡礼

5月15日至21日,由人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、教育部和国务院扶贫办共同举办了"2009全国民营企业招聘周",全国31个省、自治区、直辖市的106个大中城市分会场同步进行,此次招聘周主题是"为广大民营企业招聘人才铺路,为高校毕业生农民工就业搭桥",这也是连续举办的第五届全国民营企业招聘周活动。本次招聘周共有近16万家民营企业参加,提供各类岗位信息约260万条,105万名求职者找到了岗位,其中大学毕业生和农民工78万。     

高工资与不投保

笔者日前在一劳动力市场看到这样一幅情景,面对一私营企业的高薪招聘,许多应聘者挤到人群前面咨询过招工人员后,又摇着头退了回来。问其原因,有人不无遗憾地说:"工资倒是很高,可就是不给投保,这样的企业谁敢去?"前些年,一些人非国企或机关事业单位"不嫁",现在青睐于待遇较高、工作条件较好的私营或个体企业的人却越来越多。应该说,能够营造     

企业如何在校园招聘中树立雇主品牌

校园招聘已成为众多企业招揽人才的一个重要渠道。鉴于部分企业缺乏长远的打算和塑造雇主品牌的意识,甚至在实际操作中还存在不少盲点乃至误区。通过三项具体策略,深入细致地解答"企业如何在校园招聘中树立雇主品牌"这一难题,不仅可以在校园招聘中很好地打造"雇主品牌",成为人才心中的"理想雇主",更可以"一举多赢",其研究价值、实用性都比较强。     

“非诚勿扰”给媒体成长留一点空间

近期．随着以《非诚勿扰》为代表的一批电视相亲节目越来越火,电视相亲节目也引来了众多诟病——宣传拜金主义、低俗、恶意炒作。先是作为媒体监管部门的广电总局连发两道整改通知,接着中央电视台、新华社、人民日报纷纷予以抨击,给火热的电视相亲节目兜头浇了一盆冷水。     

不可大意的“常见病”

自2000年国家教育部颁布允许企业进入高校对高校毕业生进行招聘的相关政策以来,校园招聘(以下简称"校招")已成为企业吸引知识型人才、加强未来高端人才储备而运用的重要招聘手段之一。今天看来,校招确实为企业在招聘渠道拓展及招聘流程化管理方面提供了很大便利。但随着时间的推移,校招已经由最初外企和国有大中型企业的"专利",发展成为现今民营企业及上市公司的"新宠"。在让各类     

“秀”经济

《非诚勿扰》正在进入每一个节目都梦寐以求的快速上升通道——收视率屡创新高，广告商热烈追捧，参与者蜂拥而至。     

跟《非诚勿扰》学应聘

江苏卫视《非诚勿扰》是一档婚恋交友节目,适应现代生活节奏,节目制作精良,模式让人耳目一新。加上主持人孟非睿智风趣、点评嘉宾乐嘉犀利直白和黄菡循循善诱,此节目颇受观众的喜爱,开播一年多一直有比较高的收视率。《非诚勿扰》给不同的观众带来不同的感受,给恋爱中的年轻人以启迪,给步入婚姻生活的人以回味,给中老年人以娱乐。这大约也是其受到各年龄层次人们关注的主要原因。而对于刚从学校大门走出,开始步入求职之路的年轻人来说,