新综合国力与企业创新精神培育

随着经济全球化的加快，传统综合国力理论已暴露出许多缺陷和不足，因此世界各国都在致力于新综合国力理论的研究。新综合国力理论是建立在新经济发展的基础上，而如何在新综合国力下建构企业的创新精神，已成为新世纪各国企业竞争力的核心问题。     

标杆管理在现代企业中的应用研究

概述了标杆的内容:产品标杆管理、过程标杆管理、管理标杆和战略标杆管理。分析了标杆管理的对于现代企业的作用与影响,标杆管理的实施步骤以及实施过程中容易出现的问题,原因及解决的方法。     

温州物流企业商业精神问题研究

近十年来我国物流行业得到了迅猛发展,物流企业商业精神的研究已成为当前学术界研究所关注的热点问题。以温州物流公司作为研究对象,通过搜集充分的、整理有关的、准确的文献资料,由国内外商业精神问题现状的研究入手,运用组织行为学理论与方法,研究分析了温州物流企业的发展进程和现状,通过对温州物流企业文化的三个结构层次由表及里的探讨,最后挖掘到文化内核之商业精神层面的问题,试图规范物流企业在具体运作中的行业标准与行为准则。     

培育以企业文化为核心的企业精神的思考

建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。这要求我们必须从企业文化与企业精神的内容、特征、意义和作用上对二者的关系进行辨析,明确企业精神和企业文化的区别与联系。在企业文化的基础上,通过深化研究企业精神的量化测评,坚定企业精神的传承与创新,并通过思想政治工作加强企业文化和企业精神的链接等方式方法,最终做到企业在二者的紧密结合中发展壮大。     

企业管理中融入工匠精神的探索

为使我国全面建设成为社会主义现代化强国,近年来越来越多的企业呈现出了由中国制造转到中国创造的转变,这些转变离不开广大劳动者、科技先进工作者在各自岗位的奋斗拼搏,然而当前我国绝大部分制造企业依然存在大而不强、缺乏精益求精的工匠精神、管理模式盲目引进发达国家等一系列问题.本文首先阐述当前企业管理面临的现状,进而针对现状提出...     

契约精神是企业的底线

如今在中国,提起商业,人们对此更多的是不信任,似乎中国的商业体系和商人们更多的为了利益不顾一切,这和老一辈诚实守信、己所不欲,勿施于人的商业传承似乎也有很大的差别。中国商业呼唤普世价值观。普世的商业价值就是最基本的企业精神、信用体系、尊重人的价值,尊重创新,让市场来决定企业的发展。在不同的国家不同的地方,都是通用的。然     

如何培育具有石油特色的企业精神

随着经济全球化进程的加快,石油企业面对的是国际和国内激烈的市场竞争,管理体制和运营机制在新旧交替时期的摩擦碰撞,职工队伍在新形势下暴露出的多元思想动态,部分企业、特别是专业化公司提前触及到生存危机的挑战等等.在严峻的形势面前,只有学习和借鉴国内外先进企业的做法和经验,培育具有石油特色的企业精神,进行一场企业文化革命,才能继续保持和焕发石油企业的生机和活力,积极参与国内外市场的竞争,敢于和能够抗击风浪,不断取得新的胜利.     

祝贺上海市商业企业管理协会荣获“中国商业服务业改革开放30年卓越组织”称号——中国商业服务改革开放30年纪念活动在京隆重举行

经中国商业企业管理协会推荐,上海市商业企业管理协会荣获“中国商业服务业改革开放30年卓越组织”称号。     

娱乐精神，企业新竞争力

在21世纪，商业的本质就是娱乐。当技术改变了世界的时候，而娱乐正在改变商业。     

基于核心竞争力特性的企业精神文化培育

构建企业核心竞争力是每个企业在可持续发展过程中不可或缺的内容,核心竞争力的本质特性决定了作为企业文化中最深层、最核心的部分-企业精神文化所具有的不可替代作用.文章通过分析企业核心竞争力及企业精神文化的特性,从三个方面阐述了企业精神文化的培育途径.