我国企业年金的发展现状及对策

近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO,外资企业不断进入,企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排,已渐渐走进我国企业的视线,并成为企业吸引人才,留住人才,提高市场竞争力的重要手段。     

企业年金现存的问题及对策研究

企业年金作为我国养老保障体系的一个重要组成部分,随着我国人口老龄化社会的到来,发挥着越来越不可替代的重要作用。但是目前我国企业年金发展滞后,尚存在一些问题,如地区发展不平衡、专业人才较少、企业年金覆盖率较低等等。正视企业年金发展过程中的这些问题,无论对于劳动者、企业、政府,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文立足于这些问题探讨解决的办法,以期对我国企业的更好发展提出建议,来更好地推动我国三支柱的养老保险体系的发展。     

企业年金遇“冷”的原因及对策

从2004年开始,政府出台各种文件支持企业年金的发展,然而政策出台密集,实际操作中企业和员工却反映冷淡,企业年金制度发展艰难。文章从企业年金的源头———企业和员工出发,分析了企业年金遇“冷”的原因,提出了相应对策。     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,社会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生。     

我国企业年金发展问题及对策研究

企业年金作为我国基本养老保险的重要补充,有利于应对当前老龄化挑战、实现养老保障体系可持续发展、促进长期经济增长。作为中国养老保险的第二支柱,企业年金目前已经引起政府等各方关注,并且逐渐成为社会养老保障体系改革的重点,本文分析了我国企业年金发展过程中的问题,提出完善企业年金发展的策略。     

企业年金投资运作中的难题及对策建议

企业年金的概念源自企业"补充养老金"的做法。目前我国的企业年金运作收益呈现稳中有升的情况,但整体收益依然较低。本文分析了我国企业年金运作中呈现的无法体现投资组合收益的差异性、在年金计划管理中不重视个人投资选择权以及长期收益的短期化这三个方面的难题,并对应提出了一些改进策略和建议,以期能够为企业年金投资提供可以参考的意见。     

关于建立企业年金的几点思考

企业年金作为企业职工老年收入的一个补充来源,具有实现社会养老、促进企业发展的双重功效,已成为养老保险体系中的重要支柱之一。本文从建立企业年金的必要性及我国企业年金的发展前景等方面展开论述,并就如何更好地做好这项工作进行了初步的研究与探讨。     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

企业年金在中小企业实施的障碍分析及对策

企业年金作为我国社会保障体系中的一项重要内容,其实施情况值得广泛关注。本文阐述了我国企业年金的发展历程及企业年金在中小企业中的实施现状,重点从国家政策、企业、员工三个角度分析了中小企业实施企业年金的困难和障碍,并提出一些解决意见和建议。     

国有企业年金发展问题及对策探析

目前,我国国有企业年金发展仍面临着诸多问题,准确掌握国有企业年金发展现状,正确认识国有企业年金发展中的问题,并针对问题提出合理的对策建议显得尤为迫切和重要。     

中外企业年金会计准则浅析

归纳总结国外发达国家—美国、国际会计组织及我国企业年金会计准则的发展历程,并在此基础上,将美国和国际会计组织及我国在企业年金会计准则的制定和会计处理方法上进行比较分析,对我国企业年金会计准则体系的建立和完善具有积极的意义。     

关于企业年金在中国的发展现状分析

企业年金作为养老保险的补充养老保障计划,在我国的发展起步较晚,但是越来越受到人们关注.国外企业年金的发展比我国早,以美国、英国、澳大利亚、日本为代表,制度也比我国成熟.因此,我们在借鉴西方经验的同时,也要结合自身实际改善我国企业年金体制,使得中国的三支柱的养老保障体系更加完善.     

企业年金与储蓄关系的实证分析

本文对费尔德斯坦的储蓄方程进行了修改，加入新的变量，即企业年金资产／GDP，并构建储蓄方程，运用7个OECD国家2000-2008年的宏观经济数据对企业年金对储蓄的影响进行实证研究。不同国家的时间序列数据的回归分析表明，企业年金资产对国民储蓄率的影响在各国的方向并不一致。相对于自愿性企业年金来说，强制性或准强制性企业年金对国民储蓄率有显著的影响，这是财富效应与替代效应叠加的结果。国际比较的回归分析结论进一步确认了企业年金对国民储蓄率的影响在国家间的差异性。     

浅析我国企业年金投资管理现状及对策

随着社会的发展以及经济的提升,我国目前的企业基金和年金也在慢慢的扩大,且人口趋向老龄化,导致各种养老系统也越来越引起人们的重视.目前需要解决的问题就是我国企业在资本市场的发展、保值增值和投资管理的进行.本文分析了企业年金投资的现状,并对当前存在的一些问题提出了策略,使得我国企业的年金投资可以的得到更好地管理.     

障碍与对策:对企业年金发展的制度环境分析

文章主要对企业年金在我国的发展和建立过程中的制度环境进行了分析,并以此为基础,提出了对我国年金发展制度环境的优化措施和推进企业年金不断向前发展的建议和对策。     

建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

企业年金发展与对策研究

本文首先对我国年金200年以来的发展规模和现状进行统计,研究发现,2007年是我国企业年金的快速增长年;从企业规模、参保职工人数、企业年金累积规模以及企业年金年度增长数量来看,2010年之后,我国企业年金进入了稳定持续发展的阶段,并且参保人数增长率保持在10%以上,年度基金增长率持续在25%以上。其次,从企业年金缴费水平、企业年金投资收益和企业年金领取三个视角对企业年金发展的影响因素进行了讨论。最后,对我国企业年金的发展提出了建议。