会展职业人才培养对接行业需求分析

高质量发展背景下,数字会展、智慧会展已成为新时代会展业发展的新趋势,会展人才的能力与会展行业的需求不匹配甚至脱节问题已经成为影响我国会展业发展的瓶颈。本文将会展行业划分为会展核心企业、会展配套企业、会展支撑企业,采用访谈法,分别对J省的40家会展企业进行访谈调研,将会展企业对会展人才的共通能力需求、素质需求、学历要求及三类企业各自对会展人才的要求进行统计和汇总分析。最后对会展职业人才培养提出对策建议：在能力素质培养中注重差异化;依据会展行业需求规格,明确培养目标;注重实践教学,加强实操实训;培养适应智慧会展与数字会展的新技能。     

我国高校会展学历教育的现状与思考

会展业发展的核心是人才。高校作为会展人才培养的主渠道,肩负着向会展业输送高素质人才的重任。本文立足于我国高校会展学历教育,探索如何利用高校办学资源优势,培养复合性、实用型商务会展人才。     

对我国会展教育的再思索

随着中国会展业的迅速发展，会展专业人才的培养也成为日益关注的问题。舆论对会展专业人才短缺的呼声一浪高过一浪。笔者认为，会展人才区分为核心人才、辅助性人才和支持性人才三种，会展业发展对三类人才的需求呈现不同态势，总体上呈现金字塔形需求。因此，各种培养机构应针对不同层次的人才需求加强培养和培训。     

就业导向型会展人才培养探索

进入"十三五规划"时代,会展业以其强劲的经济活力带动了整个城市社会经济的发展,而会展业发展的关键也是人才的培养。本文通过对会展专业毕业生就业现状的分析,找出问题存在的根本,为会展人才培养提供更实用的对策,为我国会展教育的发展摸索出更适合的道路。这也将会提高我国会展业的质量水平,促进人才与经济的协调发展。     

浅谈会展专业人才教育

近年我国会展业发展势头强劲,会展教育也呈蓬勃之势。虽然培养人数众多,但依旧不能很好地解决会展人才缺乏问题。本文就国内高等院校本、专科会展专业的教育现状加以分析,对我国会展业人才培养中的人才培养、教育模式、师资团队、就业状况等方面进行了重点关注,并提出通过提高会展本科人才的综合素养,解决会展业高端实用人才匮乏的问题。     

市场需求≠会展教育

目前,中国会展教育已经呈现出多元化趋势,但真正能够为会展业输送合格人才的机构并不多,会展教育体系尚未完善。会展教育应该是什么类型的教育?培养出的学生是否符合企业需求?今天我们将"厂家"与"用户"请来,面对面聊聊,人才"差"在哪儿?     

基于SWOT分析的深圳会展业的发展对策研究

深圳会展业依托深圳的区位交通、市场、产业和旅游等优势,经过20多年的快速发展,目前会展规模已位居全国第四位。本文通过对深圳会展业进行SWOT分析,在此基础上得出深圳会展业在发展的过程中存在着硬件不足、缺乏会展专业人才和宣传推介不足等问题,以及全国各会展城市的挑战,并提出深圳会展业应在展馆建设、创建品牌会展、会展人才的引进与培养和会展行业协会建设等方面加大发展力度。     

基于市场需求导向的我国高校会展专业人才培养探析

会展业发展的关键是人才,会展人才的培养在我国刚刚起步,还有待成熟与完善。文章从市场的角度,分析了目前存在我国会展人才培养和市场需求脱节的问题,探讨了为实现高校会展专业人才的培养为社会服务、为企业认可的以市场为导向的教育之路。     

高职院校会展人才培养模式研究

会展业是现代服务业的重要组成部分,快速发展的会展经济对人才的数量和质量提出了更高的要求,人才稀缺成为制约会展产业发展的"瓶颈"。专业与产业对接,解决人才培养的突出问题,应结合高职办学层次定位人才培养目标,以产业发展为引领,明确人才培养规格,在课程设置、培养途径、师资保障、培养评价几个方面构建高职会展专业国际化复合型高技能人才培养模式。     

中国会展人才培训认证市场之我见

随着中国市场经济体制的逐步建立、对外开放步伐的加快,会展产业日益成为各地区经济发展的一个新的增长点,有效带动了区域经济及相关行业的发展。会展业的快速发展对会展从业人员的数量和质量的需求不断提高,导致会展人才需求和供给的矛盾进一步加大,以至于在一些地区会展人才竟"一将难求"。培养会展人才成为会展界最为棘手的问题之一,于是,我国会展人     

大连会展业发展优势及未来发展对策浅析

改革开放以来,会展业在我国得到迅速发展,涌现了北京、上海、广州、深圳、大连等一大批会展中心城市。文章在分析大连会展业发展优势的基础上,对其未来发展提出几点对策建议:一要提高认识,增强发展会展经济的紧迫感;二要加强会展经济的研究,尽快制定会展业发展规划;三要建立健全会展业管理机构和体制,实现会展业高效有序运作;四要组建会展企业,培育会展定型项目;五要加快会展人才的培养和引进。     

区域经济发展中的会展产业分析及战略思考——以义乌为例

结合义乌市城市经济发展的现状,分析义乌会展产业经济发展的现状及竞争优势。坚持外联的会展业发展方向、加强人才培养、加强会展的软件建设和加强产品的知识产权管理等义乌会展业发展的策略,以期为义乌会展业可持续发展提供一些参考。会展业的发展可视为一项系统工程,应与义乌城市总体发展、建设、环境相协调。     

行业紧密型会展专业人才培养模式研究

会展活动作为现代服务业重要战略先导性产业,有助于拉动城市经济。会展若想实现市场化、国际化、品牌化发展则离不开专业知识丰富、实践能力强的会展人才。基于会展行业对人才需求情况及目前高校人才模式现状基础上,发现会展实践环节设置与行业运行特点匹配不到位,教学方法教学手段重视理论轻实践等问题。提出以培养基于会展行业需求为导向的行业紧密型会展专业人才模式,侧重于会展人才培养与会展业发展相适应,直接为会展市场服务。     

哈尔滨会展旅游的SWOT分析及发展策略

通过对哈尔滨会展旅游发展进行SWOT分析,不难发现:哈尔滨会展旅游机遇与挑战并存,优势大于劣势。哈尔滨市政府应抓住发展机遇,完善市场化运作机制,加强会展业与旅游业的协作,培育会展旅游品牌,加强会展旅游的宣传力度,引进与培养高素质的会展旅游人才,从而将会展旅游的劣势化为优势,不断丰富哈尔滨旅游产品体系的内容,创造更高的经济和社会效益。     

浅析会展从业人员的素质对会展业发展的影响

近年来,我国大型展会日益增多,会展业发展迅猛。伴随着我国会展业的飞速发展,社会对会展人才的需要也越来越高,同时也需要更多会展专业的高素质人才,这给我国会展专业既带来了挑战又带来了机遇。随着各个高校相继开设会展专业,对会展人才的培养提供了契机。但由于我国目前会展教育行业水平还比较低,那么如何培养会展人才是值得我们深入思考的问题。文章也对我国会展人才的培养模式提出了一些改进意见。     

浅析会展从业人员的素质对会展业发展的影响

近年来,我国大型展会日益增多,会展业发展迅猛。伴随着我国会展业的飞速发展,社会对会展人才的需要也越来越高,同时也需要更多会展专业的高素质人才,这给我国会展专业既带来了挑战又带来了机遇。随着各个高校相继开设会展专业,对会展人才的培养提供了契机。但由于我国目前会展教育行业水平还比较低,那么如何培养会展人才是值得我们深入思考的问题。文章也对我国会展人才的培养模式提出了一些改进意见。     

会展需要什么样的人才

一、会展项目策划人才这是会展业高端的人才,是从会展项目管理人才提升出来的。企业发展到一定程度时,应该设法培养这方面的专业人才。这类人才目前在会展企业中的比重很小,要是按严格要求去衡量,这样的人才在市场上很难觅到。根据我国会展业现状     

哈尔滨会展业品牌发展的SWOT分析及对策研究

通过对哈尔滨会展业借世博会契机催进品牌化发展作SWOT分析，不难发现哈尔滨会展业品牌发展优势与劣势并存，机会与威胁同在。哈尔滨会展业在品牌发展的过程中，应从统筹做好会展发展品牌与定位工作，做好会展管理体制创新及配套工作，注重会展专业人才的培养，通过促销宣传扩大会展知名度等方面入手，同时，哈尔滨会展企业应加强国际间的交流合作，依托哈尔滨市良好的城市环境，着力打造更多适合城市产业特色的会展品牌，提升会展业竞争力。     

高职院校创新型人才培养模式研究——以会展策划与管理专业为例

当前,创新已经成为"国际竞争的新赛场",创新驱动实质上是人才驱动,培养创新人才"关系到国家核心竞争力的提高",是一项长期的、战略性的任务。本文基于这一新型人才培养模式,以江西青年职业学院的高职院校会展策划与管理专业高职生为调查对象,针对专业基础设施、人才培养模式、创新环境等方面进行实地调研,发现问题,提出相应对策,为建立一种更加适应地方经济会展业发展的创新型人才培养模式提供思路。     

发达国家会展业对我国会展业发展的借鉴

本文首先总结发达国家包括欧美和亚洲发达国家及地区的会展业发展经验；然后分析我国会展业发展的基本状况,包括优势和劣势；最后,结合发达国家会展业在管理体制、场馆建设、人才培养模式、会展营销方式、法律法规等方面的经验,提出应如何发展我国会展业。