浅谈我国企业绩效审计中的绩效计量方法的构建

绩效计量方法是我国企业绩效审计的重要组成部分。本文首先介绍了企业绩效审计的含义和绩效计量的意义,进而重点介绍了绩效计量的财务和非财务方法,并对企业绩效计量方法提出几点建议。     

关于开展国有企业绩效审计的思考

随着国家审计由传统的真实合法性财务审计逐步向绩效审计延伸,国有企业的绩效审计越来越被重视。本文介绍了国有企业绩效审计的现状,结合目前我国国有企业绩效审计的现状,指出国有企业绩效审计进一步发展的几条途径。     

论财务审计与绩效审计的比较与结合

审计是社会生产力发展的产物,是对经济活动的监督和权力分离进行监督的一种活动。财务审计和绩效审计是相互联系又存在差异的工作。审计是监督会计行为和公司账目的一种工作,财务审计工作是监督企业的经济活动,查看企业的经济是否真实。绩效审计是查看企业的效益,是否有经济效率。本文将对财务审计和绩效审计进行分析,对财务审计和绩效审计的比较与结合进行讨论。     

财务绩效审计研究

财务绩效审计关注的是财经活动的经济性、效率性和效果性。从绩效审计与传统财务审计的关系出发,提出财务工作绩效审计三个方面的特征。通过实际工作现状分析其制约因素。最后,提出在财务工作中开展绩效审计的四点建议。     

财务绩效审计研究

财务绩效审计关注的是财经活动的经济性、效率性和效果性。从绩效审计与传统财务审计的关系出发,提出财务工作绩效审计三个方面的特征。通过实际工作现状分析其制约因素。最后,提出在财务工作中开展绩效审计的四点建议。     

湖南公立高校绩效审计的问题与对策研究

本文从高校绩效审计的特性入手,对财务评价分析法、数据包络分析法在高校绩效审计中的应用问题进行了阐述.通过研究认为高校绩效审计不能得到财务审计的有力支持、审计环境欠佳、绩效审计标准难以把握、审计人员的数量和质量有待提升是目前高校开展绩效审计面临的现实问题.     

试论绩效审计

绩效审计的研究在我国刚刚起步,通过探讨绩效审计的定义、绩效审计与财务审计的关系以及绩效审计的目标,以进一步完善绩效审计的概念,提出绩效审计模式和绩效审计目标。     

财务审计与绩效审计的比较及结合

财务审计与绩效审计之间有一定的联系,同时也存在一定的差距。到目前为止,我国审计主要还是以财务审计为主、绩效审计为辅。相对于其他国家而言,我国的绩效审计还有不足之处,绩效审计必须和财务审计结合在一起。本文通过对财务审计和绩效审计自身的研究,找出它们两者之间的不同,最后阐述财务审计与绩效审计结合后的效果。     

论企业内部审计绩效测量

目前,企业的竞争压力逐渐增大,导致企业利润不断下降.如果企业没有一个与自身文化、愿景、理念相结合的完善的测量指标体系,就难以找到利润损失的根源.而如何测量企业内部审计部门的绩效,以及以何种指标采衡量内部审计部门的工作,就成为困扰企业的难题.本文将平衡计分卡引入企业内部审计的绩效管理中,以平衡计分卡的整体绩效管理理念为基础,从财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个角度对内部审计工作的绩效进行测量,以提升企业内部审计工作效率,促进审计资源的不断优化.     

零售业内部绩效审计的探讨

随着经济的发展,绩效审计越来越成为提高企业信息透明度和解读企业经济活动的工具;企业也愈加迫切地需要内部绩效审计来提高自身的风险管理水平。零售业的审计一直集中于以财务审计为主的传统审计,而绩效审计则未有涉及。本文通过对零售业内部绩效审计的分析,挖掘其内部绩效审计存在的问题,提出解决方案,以期能够进一步完善零售业内部绩效审计工作。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

政府审计大致可分为两大审计类型:财务审计和绩效审计。其中我国目前的审计主要采用绩效审计为辅、财务审计为主的方式。总的来说绩效审计是财务审计的发展,但二者在某些方面还是存在较大差异。与其他发达国家相比,我国的绩效审计还有一定的差距,为了更好地加强绩效审计的扶持与管理,我国应当更注重绩效审计。本文着重从财务审计和绩效审计在审计概念、要素差异、审计的切入点和侧重点,以及对审计人员的要求等来进行比较。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

绩效审计与财务审计既有一定的区别也有一定的联系。现目前我国审计主要采用财务审计为主,绩效审计为辅的审计方式。相比于其他发达国家,我国的绩效审计还存在一定差距,因此,我国应当注重绩效审计,加强绩效审计的管理和扶持,使我国的绩效审计像其他发达国家一样,相互分离,相互独立。现目前,有关部门在进行审计时采用的财务审计和绩效审计结合的审计方式,这是我国绩效审计发展的过渡方式。本文从要素差异、审计理念、审计侧重点和切入点以及对审计人员业务素质的要求等方面对绩效审计和财务审计进行了比较。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

绩效审计与财务审计既有一定的区别也有一定的联系。现目前我国审计主要采用财务审计为主,绩效审计为辅的审计方式。相比于其他发迭国家,我国的缋效审计还存在一定差距,因此,我国应当注重绩效审计,加强绩效审计的管理和扶持,使我国的绩效审计像其他发达国家一样。相互分离,相互独立。现目前,有关部门在进行审计时采用的财务审计和绩效审计结合的审计方式。这是我国绩效审计发展的过渡方式。本文从要素差异、审计理念、审计侧重点和切入点以及对审计人员业务素质的要求等方面对绩效审计和财务审计进行了比较。     

浅议人力资源绩效审计

目前，我国的人力资源管理审计还停留于合规合法性审计，绩效审计尚未开展。企业要真正实现人力资源缋效管理审计，就要推行人力资源绩效管理，并逐步引入人力资源指数和人力资源计分卡，对人力资源进行计量考核评价，在此基础上再逐步引入人力资源绩效管理审计。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

政府审计大致可分为两大审计类型：财务审计和绩效审计。其中我国目前的审计主要采用绩效审计为辅、财务审计为主的方式。总的来说绩效审计是财务审计的发展，但二者在某些方面还是存在较大差异。与其他发达国家相比，我国的绩效审计还有一定的差距，为了更好地加强绩效审计的扶持与管理，我国应当更注重绩效审计。本文着重从财务审计和绩效审计在审计概念、要素差异、审计的切入点和侧重点，以及对审计人员的要求等来进行比较。     

推进绩效审计在林业工程审计中的应用研究

绩效审计能够将委托人的监督动力在最大程度上外部化,通过公开审计结果,并对审计制度进行改进,能够满足公共资源委托人对公共资源使用绩效监督的要求。本文分析了绩效审计在林业工程审计中的意义,以及其在林业工程中应用的有效途径,介绍了林业工程绩效审计的计量内容和评价指标,并对林业工程绩效审计的主要关注内容进行了详细探讨,提出林业工程绩效审计的优化对策     

财务审计与绩效审计的比较与结合

财务审计和绩效审计有一定的联系,也有一定的区别,在我国主要是以财务审计为主,而绩效审计是附属于财务审计的,它必须和财务审计结合起来。绩效审计是指国家的审计机关对事业单位、政府机关和其隶属部门的经济活动的效果性、效率性和经济性进行的评价和审查活动。在一些发达国家,绩效审计在国家审计工作中所占的比重非常大,并且开始独立于财务审计之外。     

试析我国财务审计与绩效审计的比较与结合

我国目前的审计类型大多以财务收支审计为主,因此,现阶段中绩效审计在实施的过程中就只能与财务审计相结合,再进行实施。本文从绩效审计与财务审计相结合的背景、绩效审计与财务审计的不同以及绩效审计与财务审计的结合等问题出发,对我国财务审计与绩效审计的比较与结合进行探究。     

对我国政府绩效审计的分析和思考

政府绩效审计经过半个多世纪的发展,越来越受到各国的青睐,进入20世纪90年代,绩效审计在西方各国被普遍接受.随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善,政治体制改革的逐步推进,民主制度逐步发展和完善,政府经济责任目标责任制的广泛推行,政府审计开始进入以绩效审计为中心、绩效审计与财务审计并存的现代审计发展阶段.本文通过对我国政府绩效审计发展现状的研究,分析了制约我国政府绩效审计发展的因素,结合笔者工作实际经历,提出改进的对策、方法和建议.     

浅析平衡计分卡对内部审计的绩效管理

随着我国经济的快速发展,企业内部审计将成为企业实现经营目标的一个重要组成部分。而如何测量内部审计部门的绩效,以何种指标来衡量内部审计部门的工作,就成为困扰企业的一大问题。本文将平衡计分卡引入企业内部审计的绩效管理中,以平衡计分卡的整体绩效管理理念为基础,从客户、内部业务、创新和学习、财务四个角度对内部审计工作的绩效进行测量,从而提升内部审计的管理工作。