探微工伤认定制度纳入劳动争议的必要性——以《最高人民法院公报》案例为视角

自我国2004年1月1日施行《工伤保险条例》以来,该条例对于我国劳动者的权益保护有着重要的意义,但也出现了诸多问题。按照条例的规定,工伤是由人社部门进行认定的,因此该行为属于具体行政行为,如果劳动者对于该认定有异议,往往需要通过行政复议或者行政诉讼的程序要求行政机关撤销,这种制度设计不仅严重耽误了劳动者获得工伤保险赔偿的时间,不利于保障其利益,而且也造成了司法资源的严重浪费。因此,笔者归纳出现行工伤认定制度的几个问题,并通过分析最高人民法院公报发布的案例,论述将工伤认定纳入劳动争议的必要性。     

建设工程层层转包劳动者工伤谁来赔偿

编辑同志:我们所在的一个工地是通过建设工程的总承包人将工程进行分包或转包,最后的承包人招用了我们。我们中有的弟兄受到工伤后请求赔偿,他们总承包人、分包或转包人之间相互推托,我们应如何处理?农民工建农等建农读者:你好!你和工友所咨询的问题回答如下:建设工程施工过程中,劳动者受到工伤后,依法可以选择行使工伤保险赔偿请求权和民事损害赔偿请求权。依据其行使的请求权基础不同,法院一般分别应作如下处理:1.如果劳动者主张给付工伤保险待遇的,应由与其存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位承担工伤保险责任。如果该用人单位已…     

如何破解工伤赔偿难原因探析

法律限制未参加工伤保险的职工只能请求给付工伤保险待遇,而不能提起人身损害赔偿诉讼,其目的在于分散用人单位的工伤风险,降低用人单位的经营成本,同时使劳动者得到及时可靠的赔偿,减少劳资冲突。司法实践中,参加了工伤保险的用人单位和职工基本都能实现各自的目的。工伤赔偿难,不仅是工伤职工个人的维权问题,更暴露了政府公共管理的缺失。     

工厂应否支付工亡职工超生子女生活费

编辑同志:不久前,某瓷厂职工谢某在工作中不慎摔倒在正运转着的机器内当场死亡。谢某上有父母,下有两个孩子,老二属于超生,至今没有上户口。在工伤理赔时,瓷厂只同意赔偿死者安置费、老人赡养费、配偶及老大的生活费等,而拒绝赔偿超生子女的生活费用请问,陶瓷厂的做法对吗?鲁劲涛     

在非法用工单位受伤 索赔需技巧

编辑同志:我在韦某开办的工厂从事焊接工作,未签订劳动合同。两个月前,我在工作中发生工伤事故,住院治疗半个月,后经伤残鉴定被认定为九级伤残。由于我的伤害是因违反操作规程造成的,所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我去人社部门申请工伤认定,并要求享受工伤待遇也因韦某系无照经营、非法用工而没被受理。     

维护工伤保险权益 劳动者应注意六大问题

工伤认定时效为一年目前,大部分务工人员认为,自己在工作中受伤,单位就要对他的工伤负责,就会享受相关的工伤保险待遇,不知道要向有关部门提出工伤认定申请。劳动者在工作中受伤或者其他符合工伤认定的情形,为维护自身合法权益,一定要注意在法定的时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不被受理,致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》第十七条明确规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统…     

同一群多人死亡工伤赔偿不尽相同

编辑同志：两个月前，我公司的一辆大巴车在接送员工下班途中，与一辆重型汽车发生碰撞，造成9人当场死亡。公司为9名员工提请了工伤认定申请，均被认定为工亡。由于这9名员工的年龄不一、工资层次不同、有城镇户口也有农村户口，在计算他们的工伤赔偿标准时各方发生了分歧。请问，国家对于工伤赔偿的标准有什么规定？     

十年磨剑:工伤保险发展为成型成熟险种

2003年4月27日《工伤保险条例》(下称《条例》)正式颁布以来已经十年。十年,弹指一挥间,工伤保险覆盖人数从4000多万上升到近两亿人,从单一的工伤赔偿到工伤预防、赔偿、康复三位一体的制度体系,从"小受众面"到网络范围大讨论的热点,工伤保     

操作工伤实务的正确“姿势”

俗话说:行家伸伸手,便知有没有。一个能真正驾驭工伤处理的高手,在日常事务处理中即可显现其高人一筹的业务能力。工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块。在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地。有些企     

操作工伤实务的正确“姿势”

工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块.在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地.有些企业甚至认为:稳工伤纠纷,则可安劳动争议之“半壁江山”.那么,HR该如何从容斡旋,妥善处理工伤争议呢?     

浅谈人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理

当因道路交通事故引发工伤时,可能会出现道路交通事故人身损夸赔偿与工伤待遇竞合之情形,面对这样的状况时。受害人往往不知所措,本文通过分析,得出有限制（条件）的双重赔偿兼得原则。     

加拿大安大略省的工伤赔偿制度

加拿大各省的企业雇员的工伤保险由省政府立法而组织实施。安大略省的工伤赔偿局(Workers’Compensation Board，WCB．)是省政府的督办机构，于1914年安省政府通过立法成立，该局负责组织实施安省的工伤赔偿条例和政策法规，为因工受伤或身患职业病的工人提供工伤赔偿金。工伤赔偿局的经费形式为自收自支，安大略省政府不拨付任何经费，也不提供任何其它对财政援助。工伤赔偿局局长由上级主管部门——安省劳工厅指派。     

确认劳动关系工作证可作证

<正>编辑同志:2008年3月,我到某公司工作,但不到一个月我便在工作中摔伤了,住院治疗花了4000多元。出院后,我要求公司为我认定工伤,并赔偿医疗费。但公司负责人却说,我未与单位签订劳动合同,公司人事登记和     

工伤理赔困境多

最近一篇题为"农民工工伤参保率低,索赔耗时36个月以上"的文章引起了不小的关注和反响,文章悉数了劳动者在碍于自身认知和经济条件的情形下,由于维权所耗费的经济、精力和时间成本非常高,给劳动者的维权带来了各种各样的理赔困难。然而每个硬币都有两面,在劳动者感到工伤理赔"难于上青天"的时候,殊不知企业应对工伤处理也有很多司空见惯甚至是有苦说不出的无奈。     

企业职工工伤待遇与民事侵权法律关系浅见

<正>一、工伤赔偿与人身赔偿对比当前在分析企业工伤救济与人身侵权救济的合理处理时，应对工伤保险与民事侵权各自的特点以及异同进行分析。只有对事物本身的本质与特征有全面的了解后，才能在该基础上，分析同时出现两者时应如何进行处理。1.工伤保险。所谓工伤保险，其主要属于社会法领域，即常说的中间法域，并不属于公法/私法，     

工伤保险的概念及其法律适用

随着世界的工业进程加快,社会经济迅猛发展,工业事故也随之频繁发生。在现代化生产条件下,既然工伤事故无法避免,而其给受害者带来的伤亡后果又不像经济损失那样可以通过生产予以弥补或消除,那么在加强防范措施以从源头减少工伤事故发生以保护劳动者权益的同时,也不应忽视工伤赔偿的实现问题。所以如何对从事职业劳动过程中的受害人赔偿和补偿,成为目前业界广泛关注的问题。     

仲裁逾期未作出决定 申请人可以向法院起诉

案例2009年3月,白新兵通过陈爱红介绍到砖厂打工,工作是驾驶电瓶车运输砖坯,工资实行按件计酬。2009年7月11日,白新兵在工作中不慎致右眼受伤,在医院住院治疗到2009年8月10日出院,出院诊断为:右眼球穿孔伤,外伤性白内障、右眼肉炎、玻璃体积血右虹睫炎。同年12月,白新兵在医院接受了右眼人工晶体植入术。白新兵向当地人社部门提出了工伤认定申请,被认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。白新兵要求砖厂承担工伤赔偿责任,而砖厂却称白新兵并非砖厂员工。砖厂将加工砖坯工作承     

《工伤保险条例》亟待规范解决的几个问题

《工伤保险条例》从2004年1月1日执行以来,对规范全国性工伤管理,分散用人单位的工伤风险,保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复方面提供了法律依据,发挥了一定的作用。但随着社会经济发展,《条例》需要尽快修改完善,尤其是关于职工缴费工资核定、工伤认定范围、停工留薪期待遇、交通事故等受到人身伤害的待遇赔偿等方面亟待规范解决。     

职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

劳动关系虽解除后续治疗仍支持

正唐某系某公路工程科技有限公司员工,2009年11月5日,唐某在施工时不慎触电摔下致伤,被送往医院治疗。出院后,唐某提请了工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,被认定为工伤。就工伤事故赔偿,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁委审理后于2011年1月4日作出裁决,解除双方劳动关系,由公司赔偿唐某工伤待遇10.17万元,其中包括一次性伤残就业补助金3.6万元,一次性工伤医疗补助金1.9万元。但对唐某申请的1万元后续医疗费却以尚未实际发生为由未予支持。裁决后,公司及时赔付了唐某的工伤待遇。