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在国家支持发展非公有制经济的形势下,民营企业该怎么发展?这已成为每个民营企业必须考虑的问题。这里,我们不妨剖析一下甘肃陇运快客平凉有限公司,从这个1997年还只有8辆车5个人,发展到目前已集快速客运、普客运输、汽车销售代理业务为一体,下辖“平凉地区公路客运有限责任公司”、“平凉地区华荣运业有限责任公司”两个独立核算子公司,拥有大小车辆519辆,从业人员685人,注册资金630万元,固定资产9000余万元的纯民营运输企业的发展过程中去找寻答案。 相似文献
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被誉为“中国公路客运第一股”的江西长运股份有限公司,自1993年成立至今,经过十几年的发展,在公司董事长张平的带领下,在社会各界的支持下和全体员工的共同努力下,从默默无闻的一家国有汽运企业,发展成为在全国公路运输企业中具有较强影响力和目前在中国证券市场发行上市的唯一一家股份制道路客运企业。江西长运2002年7月16日成功上市(股票简称:江西长运,股票代码:600561)后, 相似文献
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高铁时代道路客运企业应对之策 总被引:1,自引:0,他引:1
苏州汽车客运集团有限公司创立于1949年8月1日,始称“公营苏南汽车运输公司”。公司成立后,其隶属关系、经营范围和企业名称曾多次调整变更。1983年10月1日,由江苏省苏州地区汽车运输公司更名为江苏省汽车运输公司苏州客运分公司;1992年8月1日,又更名为苏州汽车客运总公司:2001年3月26日,企业整体改制为苏州汽车客运有限公司:2004年4月18日组建苏州汽车客运集团,更名为苏州汽车客运集团有限公司。 相似文献
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苏州汽车客运总公司是一家已有50多年历史的苏州市最大的公路客运企业。该公司积极探索产权制度改革,按现代企业制度的要求,于2001年3月整体改制为苏州汽车客运有限公司,基本实现了第一阶段的改制目标,企业开始进入一个新的发展时期。 相似文献
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吉安长运有限公司是江西长运股份公司与吉安市国有资产投资公司共同出资、经改制组建的股份制道路客运企业。于2004年1月开始运作,现有员工560人,其中党员126人,党支部13个。7年来,公司党委结合股份制企业主权多元化、经营市场化和领导体制的新变化,调整角色,摆正位置转变方式开展工作,找准发挥政治核心作用、推进企业发展的切入点,积极探索改制企业党建工作新途径。 相似文献
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江西吉安长运有限公司是由被誉为“中国公路客运第一股”的江西长运股份有限公司投资控股,在原吉安汽运总公司基础上建立起来的地区骨干客运企业。公司注册资本3080万元,主要经营道路客运、行包快运、旅游服务、汽车修理、检测等业务。 相似文献
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安徽省交通集团宣城汽运有限公司位于与江苏、浙江两省相邻的安徽省东部,公司现有在岗员工533人,下属基层单位10个(其中有客运车站2个),营运车辆146台,客运线路57条,日发班车567班次,旅客日流量高峰时期达1.46万·人次,是一家中小型交通企业。在这个企业的 相似文献
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辽宁城际客运有限公司是辽宁省目前唯一一家跨市组建的股份制客运企业,其前身是抚顺市长途客运有限公司(简称抚顺长客)沈抚分公司和沈阳喜来多客运有限公司(简称沈阳喜来多)沈抚线路车队,主要担负着辽宁中部城市群最繁忙的城际线路——沈阳至抚顺的旅客运输任务,日发班次280个左右,日均运送旅客16000人。公司成立以前,沈抚线路上有沈阳、抚顺两市三家(45个产权单位)不同经济性质的客运企业从事经营,单程47公里的运距, 相似文献
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2002年7月28日,江苏张家港苏汽长途汽车客运有限公司与张家港市港城城镇公共交通有限公司隆重揭牌。这两家公司由苏州客运总公司与原张家港市港城汽运集团公司合并后重新组成,标志着该市道路客运企业在规模化、集约化经营道路上迈开了坚实的一步。 相似文献
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一、盐城市道路客运企业安全管理的基本情况。江苏盐城市现有客运企业27家,其中:二级企业1家、三级企业8家,营运客车3853辆,经营模式主要以单车承包经营为主。公车公营的只有14辆。目前除县到乡的农用线路和少数县际线路仍由所在地县级客运企业经营外,其余都由江苏盐阜公路运输集团有限公司、盐城市星宇公路运输有限公司和盐城市神龙运输有限公司等 相似文献
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近年来,河南平顶山平运汽车运输有限公司在探索城乡班线公交化经营实践中体会到,道路客运企业在推进城乡客运公交化改造上应持积极态度,也需要得到有关部门的政策支持。 相似文献
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长春公路客运集团(简称长客集团)是道路旅客运输一级资质企业。该公司始建于1973年,走过了近40年的发展历程。2005年企业转制后,实施品牌发展战略,科学定位品牌内涵,打造出闪光的“金鹿快客”。2014年,“金鹿快客”长客集团公司收获了诸多荣誉:中国道路运输百强诚信企业、2013年度诚信优质服务示范客运企业。企业带头人集团公司董事长王浩然被中国道路运输协会授予“服务中国道路运输行业终身荣誉奖”。、 相似文献
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2003年6月,江西新世纪汽运集团有限公司实现了国有资产有序退出,职工全民制身份置换的产权制度改革,成为了江西首家二级客运资质的改制企业。在实施改革时,由于不断创新思想政治工作,化解热点矛盾,稳定职工情绪,企业经受了改革的阵痛和市场的考验,改制工作顺利实现了软着陆。公司思想政治工作富有成效,员工队伍思想稳定,经济效益大步提高。 相似文献
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