风险企业契约性质与治理特征研究

本文分析了风险企业的内涵与产权结构,指出风险企业是一系列不完全契约与关系契约的集合,具有高度的人力资本依赖性、特殊的产权结构与治理结构,控制权配置是风险企业治理的核心,人力资本在风险企业控制权治理中占据主导地位,最后探讨了风险企业控制配置的特点与内容.     

企业人力资本与收益分配的博弈分析

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。在不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的理论依据、现实意义、面临的挑战等方面,分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。     

人力资本参与企业收益分配方式探析

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分.在不同行业、不同类型企业、企业成长不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同.一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度.     

资本导向的公司治理模式识别和权变模型研究

本文认为,立足于由人力资本和物质资本构成的新资本观,根据资本权变因素,公司治理模式可划分为资本雇佣劳动型、劳动雇佣资本型、劳资双方共同治理型和利益相关资本多元共同治理型;依据实施监控的主体,公司治理可划分为股东主导型治理、债权人主导型治理、经理主导型治理、员工主导型治理和利益相关者共同治理。人力资本的谈判力是人力资本收益分配的主要权变因素,人力资本参与企业收益分配的过程是人力资本与物质资本博弈的过程,人力资本参与收益分配的方式和程度是双方博弈的直接产物。     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

人力资本产权激励约束机制的设想

随着生产力的迅猛发展和知识经济时代的到来,人力资本将成为经济发展的根本动力。建立并完善人力资本所有者的激励约束机制,已成为现代企业制度安排所必须要解决的问题。而其最佳的制度安排是让人力资本所有者享有企业的产权,即与物质资本所有者共同参与企业剩余收益的分配。应建立并完善企业内部治理机制,完善法律约束机制,建立并完善职业经理市场以及资本市场,达到对经营者及监事的约束。     

人力资本观念变革与财务理论体系创新

人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。     

高技术企业集群创新风险分散机制分析

从技术创新风险、市场风险、组织风险、人力资本风险等方面,分析高技术企业集群降低创新风险的制度创新和组织创新,高技术企业集群创新风险分散机制包括创新企业治理机制、风险资本融资机制、人力资本流动机制、人力资本激励机制、技术、信息流动机制、创新网络合作机制、集群品牌机制等方面的制度创新。     

企业内部控制与财务风险相关性剖析

当前,随着经济全球化和市场经济的发展,企业所处的整个经济环境都处于变化与发展之中.这给企业带来机遇的同时,也使企业所面临的不确定性因素越来越多,从而造成很多风险隐患.在其众多风险之中,财务风险对企业的影响最大.如何防范与控制财务风险已成为当前我国企业的一项研究重点.内部控制机制与企业财务风险直接相关,是实现公司治理的重要组成部分和防范财务风险的主要手段.内控机制的薄弱,是促成企业财务风险的一项重要原因;同时,良好的内部控制机制又是企业防范财务风险的重要保障.基于此,本文以企业内部控制机制与财务风险为视角,对二者之间的相关性进行了相关探讨.希望对企业财务风险的防范与控制有所帮助.     

企业财务风险成因分析及控制措施探讨

本文在企业财务风险概述的基础上,分析了企业财务风险形成的多种原因,并提出了优化企业治理模式、优化企业资本结构、建立科学的企业决策机制、建立企业财务风险管理机制、建立有效的内部控制制度、构建财务风险预警系统、树立全员风险管理理念、提升企业信用等级等多项控制企业财务风险的措施。     

企业财务风险成因分析及控制措施探讨

本文在企业财务风险概述的基础上,分析了企业财务风险形成的多种原因,并提出了优化企业治理模式、优化企业资本结构、建立科学的企业决策机制、建立企业财务风险管理机制、建立有效的内部控制制度、构建财务风险预警系统、树立全员风险管理理念、提升企业信用等级等多项控制企业财务风险的措施。     

基于人力资本产权影响的财务管理

当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中，企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势，财务与会计面临结构性的调整与变革，构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础，将成为必然。     

人力资本参与企业收益分配:实现基础与风险补偿机制

本文基于知识经济和企业资本网络化配置背景,从影响因素、实现基础以及特殊风险的补偿机制方面探讨了人力资本(以管理者人力资本和创新者人力资本为主体)参与企业收益分配的可能性与现实性。     

企业人力资本投资风险问题浅析

在知识经济的世纪,知识、人才成为各种组织发展最为重要的资源。加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键,而人力资本投资具有一定风险性。文章着重分析了企业人力资本投资风险的类型和人力资本投资风险产生的原因,提出了规避企业人力资本投资风险的主要对策。希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

企业财务管理风险识别及其对策分析

财务风险成为现代企业面临激励市场竞争的必然产物,如何有效地防范企业的财务风险,提高企业的经济效益成为很多企业面临的难题。本文就从企业财务管理风险的内涵及表现形式、企业财务管理风险的识别和企业财务管理风险防范对策对该问题进行了分析和探讨。     

浅谈企业财务风险的应对策略

市场经济条件下,企业必须考虑经营过程中可能会出现的财务风险,学会识别和控制风险的手段.由于多种因素的作用,使企业经常不能实现预期的财务收益,进而可能产生最终的财务风险.从财务角度看,风险客观存在于企业财务管理工作的各个环节.在现代企业治理中,财务风险治理已经成为一个非常重要的课题,本文就财务风险的应对防范策略做了阐述.     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。     

浅谈企业财务风险管理

财务风险是企业财务治理中的一个不可忽视的问题,其贯穿于企业经营活动的始终,是企业财务管理层需要高度关注的议题。本文主要探讨企业财务风险形成的原因并提出一些防范措施。