上航飞行部先进性教育节油主题实践活动结硕果

为积极响应国家提倡的建设节约型社会、节约型企业号召，上航飞行部B757／767机型大队一中队党支部结合党员先进性教育活动，通过开展“飞好每一个航班，节约每一滴航油”的主题实践活动，把先进性教育的实践与飞行部门的关键特点紧密结合起来，进一步提高飞行员节油意识，全面推进节油工作，为国家节约能源，为企业降本增效。     

关于上海航空公司飞行部文化建设的思考与实践

上海航空公司飞行部担负波音767，波音757，波音737、庞巴迪和豪客800等先进民航客机的飞行生产任务。创造了连续18年飞行无事故的安全记录，2003年荣获了民航总局颁发的“航空安全金雁杯”。     

以人为本推进“三个创新”

西北航西安飞行部现有空勤人员771人，其中飞行员361人，其突出特点：一是年轻，35岁以下的占65％以上；二是机型更新较快，人员改装频繁，人员思想波动较大；三是机组驻外点多，教育、管理难度大；四是飞行部队与其他行业的交流融合不多，具有某种意义上的封闭性。面对这些情况，飞行部党委认为，要做好飞行部队的思想政治工作，必须按照“三个代表”的要求，以人为本，推进三个创新。     

对做好现阶段年轻飞行员思想政治工作的几点思考

思想政治工作是飞行部队的优良传统，更是开展思想教育的重要武器。随着时代的进步和发展，飞行部队面临的内外部环境发生了很大的变化，飞行员的思想政治工作必须面对许多新情况、新问题。近年来，随着民航事业的快速发展，各飞行部队吸收和培养了大批年轻飞行员。许多年轻飞行员已成长为飞行骨干。以笔者所在单位国航重庆分公司为例，     

“个人荣誉属于集体”——记全国劳模，国航西南分公司飞行部飞行一中队中队长赵阳

赵阳是国航股份西南分公司飞行部飞行一中队的中队长。一中队拥有6架A340，和97名飞行员，其中还包括一些功勋飞行员。赵阳告诉记者，要说优秀，更多的应该是他所在的一中队，荣誉并非个人，而应是集体所得。     

培养职业道德确保飞行安全——记四川省职业道德先进单位国航西南飞行部二大队

国航股份西南分公司飞行部飞行二大队（以下简称：大队）,执飞13架B757飞机,飞国际、国内和高原航线。现有员工146人,党员106人,下设2个飞行中队。近年来,在国航股份西南分公司和飞行部的领导下,认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,始终把“保证飞行安全,力争航班正点,保持队伍稳定”作为大队一切工作的出发点和落脚点,加强安全管理,狠抓作风建设,大力加强技术训练工作,不断强化全员职业道德建设,保持了职工队伍稳定,确保了飞行安全、空防安全和航班生产任务的完成。     

宁静致远 为信念而飞——记国航西南分公司飞行部航空安全项目经理欧蓉生

国航西南分公司飞行部航空安全技术部航空安全项目经理欧蓉生，年龄不算大，资历却不算浅：从1989年广汉民航飞行学院毕业后，先后驾驶过B737、B757、A340机型。在调任航空安全技术部航空安全项目经理之前任飞行部A340中队副中队长历任机长、飞行教员、飞行理论教员、模拟机教员、公司飞行检查员局方检查委任代表和英语教员、英语检查员。担任过若干次跨洲际航线、专包机、湿租任务。飞行时间已有11400小时，没有发生过任何飞行差错，曾被评为公司先进机组和先进个人。     

安全承诺——记东航西北公司飞行部功勋飞行员邓朔欣

“作为飞行员，飞行一辈子，要保证飞行安全一辈子，安全是航空运输的生命线，没有了安全一切都只是奢谈”这就是一个老飞行员的——     

“六个结合”构建和谐稳定的飞行队伍

在新的历史条件下，如何做好民航飞行部队的思想和思想政治工作，又快又准确地把握好飞行队伍的现实思想状况和飞行人员的思想动态，更好地服务飞行部队，充分调动飞行人员的工作积极性和主观能动性，使每个飞行员在保证安全飞行中发挥更大的潜能，是每一位管理者需要认真考虑的问题。天津分公司通过“以人为本、服务空勤、热心帮助、加强沟通”等服务保障举措，采用“六个结合”，灵活多样、深入细致地将思想教育工作立足于实际化、客观化和可操作化，从分公司主要领导到飞行部领导、中队干部，都能急飞行人员所急，想飞行人员所想，实现了思想上坦诚相见，工作上密切配合，有力地促进了飞行部队的稳定和飞行人员主动积极性的充分发挥，形成了齐心协力保安全、保运营的合力，各项工作旱现出良好的态势。     

搭建舞台 择优用人——上航飞行部建立干部竞聘上岗管理机制

随着现代企业制度的日趋健全和完善，作为人事制度改革的支撑点——用人机制的改革已成为重中之重。上海航空公司飞行部为适应公司的快速发展，自1999年下半年开始对管理干部用人机制进行改革，率先采用飞行管理干部竞聘上岗形式，开创了上航干部选拔制度的先河。     

“文化引擎”助力上航腾飞

成立于1985年12月的上海航空股份有限公司(以下简称“上航”)，所以能在竞争异常激烈的市场中取得持续稳健快速的发展，一个重要原因就是上航有一个强有力的“文化引擎”——上航文化。     

南航新疆分公司：三个青年集体被选定为青年文明号示范集体

近日，南航股份新疆分公司自治区青年文明号集体飞行部二大队二中队“昆鹏组”、营运部机场货运室、客舱部“云雁”示范乘务组3个青年集体被自治区团委选定为“青年文明号诚信节约示范行动”示范集体。     

荣誉来自敬业——记南航深圳公司飞行部经理王建民

2004年3月29日，南航深圳公司飞行教员王建民被南航集团公司授予“最佳飞行员”奖牌，成为南航首批最佳飞行员。     

探索长久安全飞行的奥秘——记国航股份天津分公司飞行部

天津分公司飞行部在人才竞争激烈、长期异地运行、保障困难重重的情况下，保持了飞行员队伍稳定和良好的精神状态，安全记录不断刷新，到今年4月10日创造了连续安全飞行43周年、飞行近70万小时无事故的全国民航安全飞行记录。     

国航实行经济舱旅客按座位区域顺序登机服务

本刊讯日前,国航地面服务部旅客服务中心继国际登机区域采用此登机方式后,在国内登机区开始实施经济舱旅客按座位区域顺序登机服务。经济舱旅客按座位区域顺序登机服务主要是针对国航实际运营的北京始发的国内、国际航班;执行航班任务的机型为B757、B767、B777、B747、A340、A330等经济舱商务座位数大的飞机;飞机停放位置为近机位廊桥。     

国货航多项措施推进中外籍飞行员文化融合取得成效

进入2010年下半年以来，随着国货航国际化进程不断加快，外籍飞行员人数迅速增加。截至2011年7月，国货航飞行部已拥有外籍飞行员52名，来自14个国家。外籍人数的持续增长，意味着管理模式需要进一步变革，如何让他们尽快熟悉和适应国货航管理结构，融入公司文化是摆在国货航和飞行部面前的一个重要课题。     

国货航多项措施推进中外籍飞行员文化融合取得成效

进入2010年下半年以来，随着国货航国际化进程不断加快，外籍飞行员人数迅速增加。截至2011年7月，国货航飞行部已拥有外籍飞行员52名，来自14个国家。外籍人数的持续增长，意味着管理模式需要进一步变革，如何让他们尽快熟悉和适应国货航管理结构，融入公司文化是摆在国货航和飞行部面前的一个重要课题。     

国航重庆分公司正式启用飞行资料电子化阅读设备

本刊讯 为了提高飞行训练品质，加强飞行手册管理，为飞行员创造更为便捷的学习方式，同时也与当下纸质阅读过渡到电子化阅读的国际方式接轨，近期，国航飞管部正式启动了飞行资料电子化阅读设备启用工作，并将设备逐步发放至各分公司。     

塞外红花绽放在朔州北站

朔州汽车客运北站隶属于山西汽运集团朔州公司，现有千部职工48人，平均年龄29岁，学历全部为大专以上。近年来，该站积极开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，倡导爱岗敬业、勤勤恳恳、踏踏实实的工作作风，树立全心全意为人民服务的思想，按照客运业“三优三化”的服务规范，大胆创新，锐意进取，出色地完成了各项工作任务，树立了客运服务新形象，深受社会各界好评。2013年，被交通运输部评为“全国交通运输行业文明示范窗口”。     

百尺竿头 更进一步——记汕头航站机务工程部

汕头航站机务工程部抓住改革开放的契机，从名不见经传每天只做一、两架支线飞机过站维护的“小儿科”，发展成今天具备B757、A320等19种干线、支线飞机二类航线维修能力，在Ⅱ类航线维修企业中初步树立起自己的品牌特色，并摘取了2001年“全国机务维修先进单位一等奖”桂