企业职工：站在WTO的门槛上

中国加入世界贸易经济组织 (WTO)，经过为之十几年的准备和努力已不在遥远，日子也一天天的临近。“我们以什么样的心态迎接入世 ?”“在新世纪里 WTO会给我们带来什么 ?”“加入 WTO对企业职工来说意味着什么 ?”一个个疑问、一个个信息成了企业职工关注的众多热门话题。 　　中国加入 WTO，对于企业职工来说，可以说是一种阵痛、一种困惑、一种收益，概言之：确有“几多欢乐几多愁”，终究“一江春水向东流”。 一、加入 WTO对职工来说是一种阵痛 　　中国加入 WTO是一次全方位的变革，它带来不仅仅是挑战，还将触及到职工的具体…     

从两次居主活动谈职工参政议政

笔者曾搞过一段企业工会工作，对如何发挥职工主人翁作用作过一番探讨，也曾为一些企业不尊重职工主人翁地位发过一些牢骚。有一次，某企业在主管部门和上级工会的指导下，组织全体职工以无记名投票的方式产生厂长候选人。心想，职工终于有了当家作主的机会了，当然更希望通过这次选举能够选出职工满意的厂长候选人来。但如果如何呢？全厂1600多人，参加测评的有900多人，刚过半数，其余的抱无所谓态度，开了小差。在900多人的投票中，有三分之一的票成了废纸，有三分之一是凭自己好恶和“哥儿们”意气乱点了“鸳鸯谱”，真正有价值的只有三分之一，只占职工总数的五分之一还不到。其结果让人啼笑皆非，也令人气恼。又有一次，某企业针对生产、经营、技术、管理等方面的薄弱环节，开展职工献计献策活动，结果交白卷的占60%，令人颇为失望。这两次民主活动不禁使人联想起，为什么一些企业领导甚至包括一些政府部门领导对职工的主人翁地位不够重视，对职工参政议政表示怀疑乃至否定等一系列问题。经过一番冷静的思考，觉得，对职工参政议政这个问题，并不能简单地看让不让职工参政议政，还要看职工能不能参政议政、能不能真正当起家、作起主。如果我们大家都能从全方位的角度上来全面分析思考，就会感到当前摆在我们工会工作乃至整个思想政治工作面前的主要任务，恐怕还不是什么从外部环境、体制等方面来考虑如何发挥职工主人翁作用的时候，而是要实实在在地从基础入手，来提高广大职工参政议政、当家作主的综合素质。在此基础上，再分范围、分层次、循序渐进地逐步推进民主管理工作，只有这样，才能保证民主管理真正不流于形式，确保民主管理的质量。     

依靠全体职工办好企业

一年前，袁宝华同志曾应约在《求是》杂志社和全国总工会举办的一次座谈会上发言，谈了依靠职工办企业问题。前不久，《求是》杂志社又以此为题召开座谈会，袁宝华同志在会上发表讲话，再次强调了这个问题。——本刊编辑部近几年，企业改革有了较大进展，这是成绩的一面，应该充分肯定。但也出现了～些新的问题。如，职工思想变化很大，相当一部分职工觉得政治上来位，经济上失利，因而有些职工精神上失去追求，不思进取。为什么会出现这样的情况，原因很多，有社会大环境影响的原因，有我们对深化改革带来的问题调研不够、准备不足的原因，…     

一片冰心在玉壶——内蒙古鄂托克旗地税局税收法制教育纪实

一万年太久，只争朝夕。鄂旗地税局全体职工正用他们一次次的拼搏、奋争，充实和丰富了这句诗的内涵。从建局到现在，还不到一年，他们竟独创并实施了一个“税收教育系统化、综合化、全员化大教育”的工程。     

切实维护职工群众的合法权益进一步推进企业改革和发展

这次由四部门共同召开的全国贯彻实施《劳动法》《工会法》，推进集体合同劳动合同工作经验交流会，是一次十分重要的会议。尉健行同志从“三个代表”的高度，深刻阐述了贯彻实施《劳动法》《工会法》对建立稳定协调的劳动关系的重要性和紧迫性，为推进这项工作指明了方向。吴邦国同志对进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》提出了具体要求。我们一定要认真学习，深刻领会，并按照他们的讲话要求，认真贯彻实施《劳动法》《工会法》，切实维护职工群众的合法权益，进一步推进企业改革和发展。     

全国审计机关首届职工运动会（第八赛区）游泳选拔赛获得圆满成功

全国审计机关首届职工运动会（第八赛区）游泳选拔赛于7月27日上午在银川举行，经过承办单位和各参赛队的共同努力，取得了圆满成功。本届运动会（第八赛区）游泳选拔赛是由宁夏审计厅主办的一次体育盛会，共设女子50米蛙泳、男子50米蛙泳、男子50米自由泳、男子100米蛙泳和男子100米自由泳等5个项目，参赛运动员近30人，     

国有大型建筑企业职工改革意愿的实证分析

为了能使国有大型建筑企业转机建制工作有据可依，我们分别对部属及省属的几家国有大型建筑企业进行了一次典型问卷调查，以期能够获得国有大型建筑企业机制创新设计所需的统计数据，为国有大型建筑企业机制创新提供决策支持。以下是我们调查研究的结果和分析的结果。1造成建筑企业目前效益下滑的内因分析及改进建议对于目前建筑企业效益下滑的原因，我们共设置了9个指标。问卷统计结果如图1所示。从图中可以看到除了外部环境因素外，大型建筑企业效益下滑的内部原因是多方面的，但企业职工普遍认为主要原因集中在领导干部不称职、监督机制…     

首钢“二炼”的职工技能测评

首钢第二炼钢厂从１９９６年起开展了职工岗位测评，几年来，先后组织了７次，已逐步探索出一套较为科学合理的职工素质业绩考核评价体系由于我们坚持每次测评结果都与职工个人利益密切挂钩，并使其制度化，且测评情况作为减员增效“尾者富余”的依据，从整体上强化了职工队伍的危机意识、竞争意识和岗位责任意识，明显调动了职工学技术、钻业务、爱岗敬业的主动性，职工队伍整体素质有了很大提高。职工岗位测评方法的产生首钢第二炼钢厂是１９８７年投产的，一段时间内，由于盲目追求产量管理混乱，造成队伍涣散，职工素质普遍偏低，导致操…     

激励与青年职工积极性

在客观条件一定的情况下，企业能否创造出最大效益，关键在于能否最大限度地调动广大职工的积极性。科学家曾通过检测认为：即使工资、报酬、奖励、福利、生活待遇等发挥得十分充分，也只能调动个人积极性的６０％，另外４０％则有待于激励。在青年职工占多数的国有企业中，运用激励手段来调动广大职工特别是青年职工的积极性显得尤为重要。 一激励是当代青年高层次需要 青年人除了衣、食、住等基本的生理需要以及安全需要、社会需要之外，坯有高层次的需要，即希望别人蓉重自己的人格，关心自己的人生价厘。他们渴望成才，渭望表现自己，渴…     

ESOT：中外比较及其在我国的发展

ESOT是职工持股信托(employee stock ownership trust)的简称，起源于美国，是其持股中产生的一种信托业务，并伴随着美国职工持股的蓬勃发展而逐渐兴起。     

几步跳完一局棋

老板是文化人出身，很懂得适时搞点小活动活跃一下工作气氛．每年一次的跳棋比赛已经坚持开展到了第五年。但这项群众性的文体活动，也渐渐成了个别高水平职工的专有福利，那些年年参赛却总在头两关就被淘汰的人，早就失去参加活动的积极性了。     

浅析企业内部职工股问题

一、我国实行内部职工持股制度取得了一定的成效 拓宽融资渠道。职工持股，可以将沉淀在职工个人手中的资金推向市场，降低企业的融资成本，在企业向外部募集资金受限的情况下，为企业改制并筹集部分发展资金开辟了一条新的理财渠道。     

提高职工队伍的整体素质加强教育培训工作

教育培训工作是培养跨世纪人才不可少的一项工作，也是市场经济建设的一项重要内容，是提高整个中华民族的思想道德素质和科学化素质 重要途径，南宁市房产局这几年来，结合本行业的特点，采取以宏观指导、分类管理的方法，认真开展各种教育培训工作，促进两个精神明建设的发展，收到良好的经济效益和社会效益。     

加强职工培训推进企业发展

现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，对职工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势，而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。然而当前企业职工培训存在着诸多问题。文章结合作者多年来的工作经验，首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析，然后针对这些问题提出了相应的对策。     

职工归属感与企业凝聚力

职工归属感与企业凝聚力周敏恒企业的经营与发展在很大程度上，依靠的是凝聚力。所谓企业的凝聚力，是指企业与职工之间的一种相互吸引力。具体说，就是企业对职工的吸引力、感召力，职工对企业的向心力。这种凝聚力一旦形成，就会使企业发挥出巨大的整体优势。而＂凝聚力...     

加强组织完善推进“职工之家”建设

职工之家建设是发挥工会作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力，调动职工的积极性和创造性，促进企业又好又快发展具有重要意义。     

关于做好思想政治工作的思考

文章论述了进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，确保社会稳定，经济持续、高速发展，是摆在每位思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。     

正视企业减员对在岗职工的负效应

企业减员增效，不仅对下岗职工精神和物质生活带来不少烦恼，而且对在岗职工心理也有深刻影响。减员，对调动在岗职工增效的积极性，既有一定的正面作用，也有不可低估的负面效应。如何正视并消除这种“负效应”，确保企业改革顺利进展，是当前值得悉心探讨的现实问题。 “负效应”确实存在 失落心理淡化了在岗职工对企业的归属感。企业减员，使下岗职工产生了强烈的失落感，也使不少在岗职工深感就业压力巨大，“下岗职工的今天，也许就是我们的明天”的担忧油然而生。伴随着这种忧虑产生了深刻的失落感——主人翁地位和国企工人阶级荣誉的…     

改革完善企业职工基本养老保险制度

养老保险是依据国家的法律规定，在劳动者达到退休年龄，或因年老完全丧失劳动能力、退出工作岗位后，由社会提供帮助，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。企业职工基本养老保险是我国社会保险的核心和主体，随着老龄化进程的加快，如何满足当期和未来社会养老支付需要求，安全渡过老龄化高峰期，将是一个严峻的考验。一、企业职工基本养老保险制度的改革现状企业职工基本养老保险制度是在新中国成立后逐步建立起来的。从１９８４年开始，我国南方的部分地区进行了养老保险基金统筹试点，筹措方式主要是采取以市、县为单位，根据“以支…     

要着力维护职工的企业工会合法权益

一、维护职工的合法权益是新时期对工会提出的要求首先，维护职工的合法权益是“三个代表”重要思想的具体体现。江泽民同志关于“中国共产党始终代表中国最广大人民的根本利益”的论述，是“三个代表”思想所在。任何政党都有其阶级基础，中国共产党的阶级基础是工人阶级，我们党要成为最广大人民利益的代表，就必须坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，千方百计地保护、调动、发挥工人阶级的积极性。而中国工会是在中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是…