企业薪酬福利对员工的激励作用探究

企业薪酬福利对人力资源优势的发挥具有重要的作用。本文对薪酬公平和薪酬福利激励制度进行讨论,分析了企业薪酬福利对员工的激励作用,并提出了如何发挥出薪酬福利对员工激励作用的相关解决策略,仅供参考。     

浅议薪酬福利管理对企业的重要性

在市场竞争日趋激烈的时代,核心人才是企业创造竞争优势,实现可持续发展的重要因素,因此,企业间的竞争已从核心技术优势的竞争逐渐演变为人才的竞争,吸引并保留人才是企业在激烈的人力资源竞争中生存的关键。本文就薪酬福利管理在企业中发挥的作用,以及企业在薪酬管理方面存在的问题作了简略分析,并提出了几点制定合理薪酬福利体系的建议。     

企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议

随着经济社会的快速发展,各个地区的企业之间的竞争日益加剧,在新经济时期,福利政策已经是一个各个地区的企业吸引全体员工最重要的资源,各个地区的企业之间的激烈竞争也就是其薪酬制度之间的激烈竞争。因此,要着重解决好各个地区的企业的福利政策设计存在的问题,通过解决各个地区的企业薪酬制度存在的问题,促进各个地区企业整体工作效率的不断提高 。但是,目前,我国各地区的企业中, 薪酬制度下的福利政策设计工作仍然 存在一些亟待解决的难点问题,导致各个地区的企业出现了员工 流失问题。本文重点分析了我国各个地区的企业薪酬制度普遍存在的一些 问题,并对此提出了一些具体策略。     

企业以人为本的薪酬福利机制初探

以人为本成为众多企业的管理理念,但对人本管理的理解稍显模糊,而且企业的薪酬福利机制普遍单一死板,缺乏灵活性。本文阐述了对人本管理的现实理解,并对完善人本管理的企业薪酬福利机制提出了建议和思路。     

基于财务角度的企业薪酬设计创新研究

基于财务角度的企业薪酬设计是企业管理中富于创新性的问题,它对新形势下劳资双方矛盾的化解具有很好的借鉴意义,它的成功必然能为企业带来持续的竞争优势.本文旨在从财务管理的角度对企业薪酬制度进行重新设计,以达到企业薪酬成本最小化,企业效益最大化的长远目标.     

薪酬福利管理在企业人事制度中的应用探析

薪酬福利是衡量员工劳动水准的重要尺度,也是突出企业人事制度发展水准的重要例证,因此,在企业管理中发挥的作用是无可替代的.对此,文章分析了薪酬福利管理的基本内容,探讨了薪酬福利管理在企业人事制度应用中所发挥的作用以及改革的方法和措施,旨在帮助企业激发员工的积极性和主动性,希望能够给企业提供一定的参考.     

诊治“福利病”

与基本薪酬、奖金相比来说，福利具有“比较优势．它在增强薪酬体系吸引力．激励，保留人才方面有着另外二者无法替代的价值。但是．很多企业在设计和实施福利体系的过程中却遇到了很多困惑和问题．本文力求找出诊治“福利病”的良方。     

福利是把双刃剑

在企业薪酬福利管理实践中,福利在整个报酬体系中的比重越来越大是一个日益突出的现象.统计数据显示,美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33％;在我国,企业尤其是民营企业尽管远远低于这个标准,但也正在努力提高员工福利在整个报酬体系中的比重. 运用福利政策激励员工,与采用薪酬等其他激励方式相比,有以下几点优势:     

企业职工薪酬会计核算存在的问题

本文通过对《企业会计准则第9号——职工薪酬》中职工薪酬的会计核算原则进行探讨,剖析了职工薪酬在非货币性福利的会计核算、福利费会计核算和辞退福利确认方面存在的漏洞与调控空间,并结合实务与理论提出了相应的对策和措施。     

企业非货币性福利的会计处理

非货币性福利属于职工薪酬的一部分。非货币性福利通常是指企业提供给职的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。     

新会计准则下离职后福利会计核算的探讨

随着国际财务报告准则的全面改革和修订,为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同及与主要国家、地区实现等效的需要,同时为切实解决我国职工薪酬实务中存在的问题,便于实务判断、应用、操作,及时改进信息披露、防范财务风险,财政部颁布了最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,并于2014年7月1日开始执行。本文对新准则中新增的离职后福利进行了详细剖析,阐述新准则变化背后的真正内涵,帮助企业解决离职后福利核算的问题,为企业规范离职后福利业务流程提供指导和借鉴。     

新旧职工薪酬准则比较分析

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。     

新旧职工薪酬准则比较分析

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。     

尔对企业提供的整体薪酬满意吗？一企业整体薪酬激励效果调查

虽然说“薪酬是衡量一名员工能力的标准”这一说法并不客观，但对于绝大多数员工，薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪、享受的福利这一隐性收入、完成对企业绩效承诺后所获得的激励，直接反映了企业对员工的评价。正是由于这些评价标准是如此直接，如此敏感，企业和员工的认知会产生差异，有时候差异会变得很大，影响到员工对企业、对工作的感受。如何设计更合理的薪酬、福利、绩效，是很多企业都面临的难题。     

以自产产品作为职工非货币性福利发放的会计处理分析

以自产产品作为非货币性福利发放给职工,虽然是企业应付职工薪酬中的特殊业务,但在各类企业中发生较为频繁。本文主要讨论了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题以及对策分析。     

尔对企业提供的整体薪酬满意吗？一企业整体薪酬激励效果调查

虽然说“薪酬是衡量一名员工能力的标准”这一说法并不客观，但对于绝大多数员工，薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪、享受的福利这一隐性收入、完成对企业绩效承诺后所获得的激励，直接反映了企业对员工的评价。正是由于这些评价标准是如此直接，如此敏感，企业和员工的认知会产生差异，有时候差异会变得很大，影响到员工对企业、对工作的感受。如何设计更合理的薪酬、福利、绩效，是很多企业都面临的难题。     

职工薪酬准则与税法相关规定的差异

一、职工薪酬准则的有关规定 （一）职工薪酬的含义。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。     

将自产产品作为非货币性福利的会计核算

《企业会计准则第9号——职工薪酬》指出：职工薪酬,是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。其中,非货币性福利,包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。同时规定,企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,     

浅谈职工薪酬的会计与税务处理

一、职工薪酬的内容 职工薪酬。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在薪酬的涵盖时间和支付形式上，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。     

国企人力资源管理中薪酬福利的激励初探

论文分析了人力资源管理中激励的有效作用,结合薪酬福利激励作用的影响因素,得出有效运用措施,全面阐述了薪酬福利的激励在国企人力资源管理中的重要性。