人力资源管理对中国政府执政能力提升的积极影响

经济和社会的不断发展给中国政府执政能力带来严峻挑战,而适当运用人力资源管理理论工具将对政府执政能力提升产生积极影响。文章通过梳理人力资源理论发展历程,分析国外政府人力资源管理经验,立足于中国政府人事管理现状,提出有助于执政能力提升的路径和方向。     

绩效管理在人力资源管理工作中的作用

现代社会,不论是是本单位、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。因此,人力资源绩效管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性,因为人力资源绩效管理为本单位如何提升核心竞争力提供了远景和方向。本文就对绩效管理在人力资源管理工作中的作用进行了分析,并提出了相关发展思路,以适应新时期人力资源管理发展水平。     

西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究

建立了银行业知识资本评估模型 ,以西北地区 2 0余家银行作为研究对象 ,运用数据包络 (DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估 ,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时 ,对银行的投入产出规模作相应的调整 ,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径     

人力资源开发在知识经济中的作用

<正> 在知识经济社会中知识和智能的载体是人才,人力资源是知识经济最重要的资源,高素质的人力资源是经济发展的主动力。人力资源的素质和能力是知识经济发展的根本。 1、人力资源开发是经济增长的决定因素。经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张,可用两个指标来加以衡量:一是绝对指标,即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长;二是相对指     

谈人力资源会计对人力资本的衡量

人力资源会计将人力资源引入会计要素，是会计对象扩展的结果，为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来，其中发展出不少方法，但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量，“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。     

中部地区人力资源建设与创新人才培养

加强人力资源能力建设与创新人才培养是中部崛起的关键,本文分析了中部地区人力资源能力建设的内涵、目标与途径,并对如何加强中部地区农村人力资源能力建设、推进中部地区成人高等教育体制改革、实施创新人才培养工程,提出了具体的对策。     

人力资源流动衡量的动态流程与体系研究

文章分析了几种经典的离职率衡量方法,指出每种方法的优缺点;运用实际例子分析每种方法的科学性,提出用科学的动态流程来弥补静态指标衡量人力资源流动的不足;最后提出用一整套指标体系弥补单一离职率指标的不足。     

对公立医院人力资源能力成熟度的研究探析

人力资源管理是企业的发展中不可缺少的组成部分,在我国公立医院中,人力资源的管理同样是一项非常重要的工作。人力资源成熟度及其模型的相关研究,能够在很大程度上促进公立医院人力资源能力,是其开展人力资源管理的重要J-．作内容。本文对人力资源能力成熟度的分层进行了简单的介绍,并在此基础上对我国公立医院人力资源能力熟练度的现状进行了研究,提出了其在未来的发展中可能存在的一些问题。主要目的在于能够为我国公立医院人力资源能力成熟度的研究作出进一步的支持。     

知识经济时代的网络银行人力资源管理

当今社会已进入信息、知识经济时代,银行的竞争主要体现为核心能力的竞争.人力资源作为蕴含在银行竞争优势的一种难以模仿的、特定的资源,是保持银行竞争优势的源泉,成为决定银行竞争成败的关键因素.以知识经济时代下人力资源管理的理论,来分析我国网络银行人力资源管理的特点及存在的问题,并针对问题从构建企业文化、建立科学团队、完善激励机制、加强员工培训等方面提出了相应的对策,有助于通过有效的人力资源管理,实现我国网络银行长期持续发展.     

对高校人工成本管理的思考

随着高等教育的扩招,中国高等教育步入大众化阶段。近年来,社会对高等教育资源的规模、质量、服务能力等方面的需求日益旺盛,而教育资源特别是人力资源是有限的,忽视人工成本管理,会使人力资源得不到有效的配置,造成对人力资源的"高消费"。高校作为非营利性事业单位,开源上受到限制,而如何节流成为研究的重点。运用问卷调查和深度访谈法,从人工成本的构成出发,提出应进行总量控制,降低招募成本,重置成本,增加专业定向成本、在职培训成本和脱产培训成本有助于整体人工成本的控制。