进取·求实·奉献--记全国统计系统先进个人、大兴县统计局局长汪锡锟

作为一个敬业爱业的人,他首先想到的是奉献. 了解他的人对他的评价是:精明、强干、对工作充满热情,哪怕是一件平凡的事到了他手里也会做得很出色. 他就是大兴县统计局局长汪锡锟.     

家政的尴尬

"现在,我们的家政行业还没有上升到一个产业的程度,还没出台国家级的产业政策,现在家政行业最大的问题是政策缺失,真正的国家扶持政策没有落到实处。那样的话就会出现无序竞争,规范化竞争的企业就会遭到很大的干扰。有了行业政策,有了行业监管,加强政府监管的话,不出一年,这个行业肯定就会好起来。"提到家政,大家几乎都会想到"菲佣"这个词,而与这个词相关联的则是"勤勤恳恳"、"善良忠诚"。菲佣,顾名思义就是来自菲律宾的佣工,也就是家政服务专业人员。一般来说,菲佣稍有文化、稍懂英语,足迹遍布全世界,素有"世界上最专业的保姆"之美誉。而在世界家政行业中"菲佣"可以算得上是一个世界知名品牌。这与菲律宾多年来树立起的"世界家政服务"品牌密不可分。而同样是家政行业,在中国的境况则有着很大的不同。     

向好人看齐与善良同行

"人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标".向往什么样的精神,朝着什么样的目标,就会成为什么样的人.从"最美"赞誉,到"好人榜"的星光闪耀,敬业奉献、见义勇为、诚实守信、助人为乐、孝老爱亲、自强自立……每一类道德品质,都是社会主义核心价值观的内在要求. 从平凡到高大,从普通到闪光,从惊诧到感叹,在心灵碰撞中"好人"已...     

美世的中国路——访美世亚洲区总监Reiji Ohtaki

美世的名字总是让人望文生义地想到“美丽新世界”这个时髦的词。作为人力资源咨询领域中的佼佼者,美世会为中国人力资源管理领域开辟一个新世界吗?     

如何对"计划"实施管理

俗话说:"磨刀不误砍柴工".在我们为某件事做的大量准备工作中,编制一份计划并对该计划实施有效的管理,是重要内容之一.提到计划,很多人首先就会想到"生产计划"、"部门工作计划"、"项目计划"等,大多数企业已经采用上述几种方法开展相应的工作,也取得了或多或少的收益,但能充分挖掘和利用此项工作优势的企业,就寥寥无几了.     

当洋工具遭遇土文化

国内企业在管理方式、方法上最愿意尝试新鲜事物,也敢于冒险。当某个管理工具频频曝光,一些国内企业家就会在自己的公司大胆地引入这个工具,而不管它是否适合自己的企业。导师制就是其中之一。"中国式导师制"怪现象一提到导师制,有几个关键词经常在媒体和网络里出现。我们不妨梳理一下导师制在国内企业中都出现了哪些怪现象。水土不服。这是在总结推行导师制失败时最经常出现的一个词,甚至许多关于导师制的文章就用     

中国历史中的人本理论

管理是人类各项活动中最重要的活动之一,管理一词,自古就有。我们今天所熟悉的管理科学,大多都是西方理论。从管理理论在第一次生产革命中的应用开始,管理理论的着眼点也从对事物,对过程的管理循环到了对人自身的重视上。"人本"理论最亮眼的开端就是从"经纪人"的假设到"社会人"的变革。然而,在我们孜孜不倦的学习推崇西方人本理论的时候,不应该忽略我们中国历史上人本理论的发展及其闪光点,有些观点甚至至今还是学术的主流。     

你装壁雷针了吗？

经理人只要敬业、豁达、忠诚就够了吗？有没有想到过你会因为自己的忠诚而身陷囹圄？     

敬业度管理,HR如何赢得话语权

美国著名的企业家安德鲁·卡内基曾经说过:“带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有更好的工厂.”由此可以看出,敬业的员工是企业最核心的资本,尽管对员工的敬业度管理非HR常规模块,但其却与管理模块相关.帮助员工建立工作态度、目标、能力、成效与评价“五位一体”的整体敬业价值观,HR责权同在.     

碧血丹心表衷情——中国化工蓝星东大杨勇敬业奉献助人为乐纪实

淄博,乃"齐国故都"和"齐文化"发祥地.这里人才辈出、群星灿烂.先哲往贤的思想智慧、文化基因影响着一代又一代淄博人.舍生取义、急公好义、见义勇为、敬业奉献、助人为乐的优良传统在淄水博山间不断弘扬. 阳春三月,我有幸踏上了这片神奇的热土,采集和倾听着一位敬业奉献、助人为乐、家庭和谐,将正能量传递四面八方的淄博后人的动人故事.     

轻松面试

正咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发,比方说让我们来琢磨琢磨"面试"这个词。从科举应试,到金銮殿试,尽管我们伟大的中华考试文化源远流长,"面试"这个词看上去却像是个舶来品--面试,顾名思义,当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里,面试就已经被定性为一种测试,因此不是面聊、面看、面笑。而测试,我们知道,它好像总是会让人紧张、手心出汗、心跳     

组织之熵:自上而下挖流程自下而上导能量

热力学有个概念叫"熵增",即在自然过程中,一个孤立系统最终会达到热平衡,这个系统的内在混乱程度(即"熵")不会减小,这个过程叫熵增.我们的组织就是一个微小系统,"组织之熵",就是在组织发展的过程中有两个力量在角逐,邪恶力量是"熵增",正义化身是"复杂系统".复杂系统在现实中最典型的代表就是"生命",薛定谔在《生命是什么》中提到"生命以负熵为生".如果把组织这个系统看作"生命",那么自然而然就会想到,只有充满生命力的组织才有可能成为强大、长久的组织.     

丁磊和他的网络世界

<正> "富翁"这个词带有许多神奇的光环,人们提到它,往往会想到叱咤风云的老人,或身强力壮的中年人,很少把它与20多岁的年轻人联系起来。尤其在中国人的观念中,20多岁还是乳臭未干的毛头小伙子。但是,网络时代改变了这一切。一批乳臭未干的人开始大规模地进军"富翁"行列。28岁的丁磊就是其中的一个。他所创     

民主与美国民主的再读——托克维尔《论美国的民主》

中共十八大报告提出:"倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观。"托克维尔的《论美国的民主》,有助于我们正确认识"民主"及"民主"成为核心价值观的意义2012年11月的上半月,最吸引地球人目光的大事情,是美国和中国的领导人换届。获得连任的美国总统奥巴马在演讲中又大谈了美国真正最有力量的是其"民主"等价值观。在中国,中共十八大报告用"富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善"12个词,提出了现阶段的社会主义核心价值观。中共中央编译局副局长俞可平的一本书名说:"民主是个好东西"。国情很不相同的美国和中国,才都把"民主"当成核心价值观。然而,对于民主这个好东西     

再论“IT黑洞”

谈到管理信息化，人们就会想到，信息化的投入与产出到底如何？人们就会想到“IT黑洞”，于是人们对信息化就裹足不前，拿不定主意。然而管理信息化毕竟是企业发展的必然趋势，是中国企业融入国际化的基本要求。因此，在企业管理信息化中如何来避免“IT黑洞”就成为了管理信息化成败的关键。     

崇沿乐业

读<中国审计报>"群英谱"栏目,总是让人激动不已,夜不能寐.武汉特派办文华宜、浙江桐乡市鲍向农、新疆阿瓦提曹新明……,一串串陌生的姓名,一张张鲜活的脸庞,一个个普通的审计人,为开辟审计新天地,默默耕耘,甘于清贫,乐于奉献.他(她)们,就是"乐业如歌,敬业如神"的楷模.     

关于潜规则中的心理认同

有些现代企业在管理中运用了许多新的理念和方法,但往往事与愿违,没有取得理想的效果。有的看起来经济指标达到了,但水份不少,经不起市场风浪,发挥不了持久的效应。对此,专家学者从执行力、竞争力、细节决定成败、态度决定一切等各个方面解读,研究、出版了众多的管理书籍。可我们是否想过,为什么执行会走样?为什么细节会疏忽?为什么态度会不一致?其焦点究竟在哪里?就这个问题,我们学习了胡锦涛总书记关于“树立和落实科学发展观,就要坚持以人为本,全面推进经济、政治、文化建设”,“凡是符合科学发展观的事情就要全力以赴地去做,不符合的就…     

"入世"与管理研究

1.管理的重要性 管理的重要性在于它是生产力,是"软件",而技术是硬件.在此,我借用"软件"这个词来描述.大家知道没有硬件,软件就没有用,可是有了硬件,没有软件也不管用.这就是说,管理与技术缺一不可.     

从连锁经营行业数据看中国员工敬业度

从“敬业”这一概念10年前被外资企业引入中国以来，这样的疑问和探讨就变得日益激烈，甚至有些过热。中国员工是否敬业？从“敬业”这一概念10年前被外资企业引入中国以来，这样的疑问和探讨就变得日益激烈，甚至有些过热。我们经常看到一些全球性的研究结论，说中国员工敬业度非常低，不仅低于美国、西欧、日韩地区的国家，甚至低于东南亚、南美、东欧地区的一些主要国家。     

营造和谐的办公室文化

办公室工作千头万绪、琐碎繁杂,办公室每位同志的特点也不尽相同,要想把大家凝聚起来,以良好的精神面貌,愉快、优质、高效地完成工作任务,除了靠严格、完善的制度来规范外,还需要良好的办公室文化来熏陶.当前,我们应当着力从"和谐、敬业、奉献"这三个方面来营造和谐的办公室文化.