被高估的天才

若干年前，美国最负盛名的管理咨询公司麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的“人才战争”。他们向全美数干名经理人派发问卷，试图证明全美顶级公司在雇用与晋升机制上的过人之处。他们在干头万绪中意外地发现了一个突破口顶级企业的领导者往往对人才异常迷恋。他们通过永不停歇的招聘活动发掘并雇用尽可能多的优秀员工，而明星职员除了获得丰厚的物质奖励．还能在职位晋升上平步青云。杰克·韦尔奇曾经说过：“赌注要押在天才运动员身上，因为他们有无可匹敌的天赋与本能。。     

管理新思维

雇佣品牌与商业品牌一样重要 中欧国际工商学院管理学教授肖知兴 如果公司现有员工工作得非常愉快，公司作为一个好雇主的名声自然就会口碑相传，吸引更多更优人才加盟。所以，要吸引人才到本公司来，最重要的是把公司的现有人才用好，让他们有一个良好的、能够发挥自己特长、挖掘自己潜力的环境。[第一段]     

我国企业人才招聘现状及趋势研究

随着我国社会经济的发展，现代企业制度的建立能够为社会提供更多的岗位，提高人民生活水平。人才作为企业发展的主力军，他们能够促进企业的进步，让企业在市场竞争中获得更加有利地位。同时人才素质还能体现出企业的实力，决定着企业的兴亡。本文通过对企业人才招聘状况进行分析，找到人才招聘中存在的问题，进而提升我国企业人才招聘的质量，实现企业的良好发展。     

保险高层次领导者：国家极其宝贵的人才资源

6月9日，江泽民总书记在全国党校工作会议上的重要讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批素质的领导人才。当今和未来的世界，从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面、各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。……衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准，既要看本人的素质，更要看工作实绩。……培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。培养多种方式。理论教育、学习是培养，基层锻炼是培养，使用也是培养，而且是更重要的培养。从积累领导经验的角度讲，使用是最好地培养，是提高和识别干部的最好方法”。入世后，保险人才的竞争、斗争也将决定我国保险业在未来激烈的国际竞争中有否保持强盛不衰的根本性问题。由于我男内保险曾停办二十年之久，因而保险业不同于金融业的是：保险人才整整缺了一代人，高层次、高素质的人才极其匮乏。根据国家人事部研究结果，目前我国高级金融保险人才列为严重短缺四大类关键性人才之一；一般的金融保险人才也列为明显短缺的十类人才之.匠主要因素归结为五个M:Money（资金）；Men（劳动）；Market（市场）；Managerk（经营管理）；Mechanism（机制，如激励机制或约束机制）。哪一个M最重要呢？五个M各有作用，但第四个M则对企业前途产生最直接的影响。党的十五届四中全会强调要积极培养国有企业经营管理人才，因为一个企业兴衰很大上取决企业高层次领导的素质，在现代企业的制度中，财产的终极产权虽是投资人或持股人的，但有效的操作、行使则在领导层，其素质的高低、成就的大小，往往决定了企业的成败，从而影响着整个国民经济的盛衰。如果说搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节，那么可以说，企业家或领导层的培养和成长建立现代企业制度的中心环节。     

加入WTO对我国银行业人才的冲击及对策

随着我国加入世界贸易组织（WTO）步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此，正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击，主动研究相应的对策，是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。     

不拘一格用人才——对农业银行南通市分行大学生培养使用情况的调查与思考

竞争时代，实际上是人才时代，会用人、用好人，营造一个能让人才脱颖而出的宽松的用人环境和科学的用人机制，是事业成功的关键。最后，笔结合工作实际，对全市农行大学生培养使用情况进行了初步调查。     

货币商道——为商之道行长的修养

看得到、记得住干部员工的贡献，不忘多关心、多问候和维护他们的利益，不忘赞扬、鼓励和肯定他们的创新。多培养、培训和发现使用人才等，应当成为一个领导干部应有的素质和重要的职责。     

咱也给老板一个机会

大学毕业在即，死党老虎、文龙和我三个去省人才中心找工作，正好省电力公司招人，老虎前面一个人正在面试，“你什么学历？”招聘的人问。     

观点 声音

风乍起，吹皱一池春水。酋批领军人才选拔工作已在全国税务系统掀起了阵阵波澜，各地相继行动起来。各省税务机关对于领军人才的工作非常重视，从选拔、培养到使用等各个层面都有不少思考和想法，在此，我们摘录部分省（币）税务局领导的讲话内容和文件中的批示，来分享他们对于领军人才工作的认识和思考。     

假贷款，真行骗，你防了没有

骗子为什么能使大部分人上当受骗，往往是投其所好——社会上需要什么，他们就打出幌子为你提供什么。你需要图章，他们就打出口号：我能为你刻出各式图章；你需要诸如文凭之类的证件，他们就告诉你：我能办证。如今银行信贷收紧，中小企业贷款难，他们就到处宣扬：我能为你贷款。殊不知，贷款是假，行骗是真。     

全面实施人才战略 促进全行改革发展

进入新世纪新阶段，党中央、国务院就加强人才工作专门作出决定，提出实施人才强国战略，标志着我国人才工作进入了一个新的阶段。金融业是人才密集型行业，面对经济金融全球化不断加快、金融体制改革不断深化过程中人才竞争日益激烈的局面，提高人才工作水平、提高企业核心竞争力的需求更为迫切。     

要为企业培养"接班人"

企业老板可以坦诚地告诉员工:“我给你的工资也许不高,但我们能为你提供各种培训机会,为你设计一套适合自身发展的职业生涯道路,让你学到更多的知识。”在现代学习型社会中,这样的老板一定更能吸引人才、留住人才。“职业生涯开发与管理”是企业为保证获得合格、合适人员而采取的措施,它包括职业规划和继任管理两方面。职业规划是指员工在企业的帮助下对自己的职业发展进行规划。继任管理主要用于保证企业拥有满足将来业务需要的管理者,在填补职位空缺时,确保有合适的候选人。工作:我选择,我喜欢企业首先要帮助员工根据个人不同的条件和特点…     

对人才资源开发若干问题的思考

人才流动是社会主义市场经济条件下一种十分正常的现象，人才流动的结果无论对人才本人、单位乃至国家，从根本上说都是有利的，恩格斯指出：“生产资料的社会占有，……而且还可以保证他们的体力和智力获得充分自由的发展和运用，”社会主义的本质要求为人才创造发挥聪 明人智的机会和条件，也只有人才资源得到充分开发，才能推动社会生产力更快的发展。     

试论银行人力资源四大战略

当前国内银行业之间的“人才大战”逾演逾烈，如何吸引人才、留住人才，对银行业来说是一个严峻的考验。要解决好这个问题，关键取决于人力资源政策的导向。     

加入WTO后农行的人才开发战略

中国加入世贸组织后 ,外资银行将突破区域和数量限制在中国设立分支机构 ,他们会用高薪聘请、委以重任等优厚条件来挖掘我国优秀的金融人才 ,人才的开发和管理将会成为国有商业银行一个显著问题。因此 ,如何开发、使用“人才”这一重要的资源 ,充分发挥他们的聪明才智 ,推动银行整体经营管理水平的提高 ,已是农行目前人事制度改革的一个重要目标 ,这就需要从长远发展角度来确定人才开发战略。　　一、加入ＷＴＯ后农行面临的挑战(一 )来自人才流失的压力加大。可以想象 ,我国加入ＷＴＯ后 ,商业银行的人才流失情况会进一步加剧 ,外资银行不…     

商鞅的管理“视界”

当企业感叹没有人才时，却不知其所缺的是能与人才分享的胸襟与气魄。如果敢分享财富、敢批驳自己、敢接受天下人才，还能不“聚才”吗？     

北京烟草加强物流人才队伍研究

物流体系建设是烟草行业的核心业务，建设烟草现代物流，打造中国烟草物联网是“卷烟上水平”的重要任务是中国烟草面向未来提升核心竞争力的重要支撑。要加快北京烟草现代物流体系的建设步伐离不开一流的物流人才．要实现物流、商流、信息流、资金流“四流合一”，离不开一流的物流人才盘提升北京烟草整体服务水平，离不开一流的物流人才。加强对物流人才队伍的建设力虎尤其要重视卷烟配送员的作用，他们作为对外窗口的展示、服务链条上最后一个环节，承担着用优质服务打造“京烟首善”服务品牌的重任。北京烟草应结合实际，建立系统的物流人才培养体系。为实现“卷烟土水平”提供有力的物流人才保障。     

贫困地区人才危机原因探析

人才问题，是影响和制约贫困地区发展的一个十分重要的问题。在新的科技革命和知识经济的大背景下，人才更是贫困地区脱贫致富战略的关键。首创人力资本新理念并由此荣获诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨认为：人力资本是决定一个国家和地区经济     

信息管理创新人才培养模式探索

要培养信息住处方面的创新人才，就要使学生的学习愿望变成学习的行动。要为学生创造良好的学习环境和条件，激发他们学习的兴趣，发挥他们的特长，从而使学生的学习效率更高，教师要以学生为本开展教学活动，学校的各部门要协调配合，为培养创新人才而共同努力。     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。