西方人力资源会计理论考略——兼谈对我国会计学发展的启示

人力资源会计是本世纪50年代兴起的一门会计学科。研究西方人力资源会计，对发展我国会计理论，定会有积极意义。     

浅谈人力资源成本的确认与计量

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业进行人力资源管理的目的在于提高人力资源的价值，充分发挥人力资源的潜能，保持竞争优势，实现企业价值最大化。但管理离不开信息，因为没有充分信息为基础的管理，只是盲目的管理。人力资源会计通过对人力资源成本的确认和计量，为企业人力资源管理提供人力资源投资和人力资源经济价值的信息，从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息。从价值角度看，企业人力资源管理的起点是人力资源的投入值，而终点是人力资源的产出值。因此，反映人力资源投入的成本会计和反映人力资…     

基于会计学发展战略的会计基础理论研究

任何行业的发展都离不开经济问题,经济学与会计之间有着密切的关联.随着我经济的快速发展,会计学也随之有了新的发展,同时会计学发展也越来越受到人们的重视.经济的变革,带来会计学的发展与变革,会计学是一门实践学科,具有很强的理论性.随着对会计学的重视,与会计学发展相关的会计基础理论也逐渐受到关注.本文就当前热门会计问题,对会计学基拙理论研究方面取得一些成果进行简要分析概述.     

论人力资源会计的确认和计量

本文首先分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠,提出会计计量的边界是现行价值;接着阐述了人力资源投入成本法的理论基础,从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。人力资源会计发轫于20世纪六十年代的美国,经过三十多年的发展,至今仍未在知识密集型的行业,例如高薪技术企业、会计师事务所、律师事务所和管理咨询业得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们,问题的“症结”到底何在?不少国内外学者进行了有针对性的研究分析,普遍认为人力资源会计尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”,…     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本文将与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

探究面向应用型人才培养的“会计学”教学模式

高校培养的优秀学生,是为了让他们能够适应社会的发展和变化,在教学过程中,也要不断的创新教学理念和改变教学模式。现阶段,企业对于人才的需求非常急切,高校在培养会计专业人才时,要不断的对社会发展进行调查,对教学内容进行不断的完善和创新。     

刍议会计学研究方法的基本特征

随着科学和实践发展，研究方法的重要性越来越得到认可。研究方法的正确、恰当与否有时几乎决定了整个学科的命运。20世纪会计学呈现出了长足的发展，在一定程度上集中体现在其研究方法和研究角度的巨大变化上。讨论会计学研究方法的基本特征对进一步深化我国会计学研究具有积极借鉴意义。20世纪会计学产生的诸多“革命”和理论创新，在很大程度上得益于其研究方法和角度的巨大变化。     

“面向新世纪会计学”的误区——对葛家澍、余绪缨主编《会计学》的批评

众所周知,葛家澍、余绪缨主编的《会计学》,截至今天,已先后出版两种版本:一是作为高等学校财经类专业核心课程教材,由四川人民出版社于1992年出版,并于1995年出版了修订本;二是作为高等学校经济学类、工商管理类核心课程教材,定位为面向21世纪课程教材,由高等教育出版社于2000年出版。本文是对后一种版本的批评,所以标题为"面向新世纪会计学",以资区别。"面向新世纪会计学"是由教育部高教司组织会计界著名学者编著的,集会计基础、财务会计和管理会计于一体的完整的会计学科体系。全书共分二十一章,达60万言。这部面向21世纪的21章教材,据笔者管见,存在若干误区,分述如下。     

资产评估与会计学中“资产”内涵的比较分析

资产在多个学科领域都有概念性的描述,而且都有着重要的意义。本文对资产的一般性理解、会计学中资产的概念和评估学中资产的概念进行对比分析。着重分析评估学和会计学中资产内涵的联系和不同,认为资产评估学中的资产内涵应随着经济的发展和评估技术的进步而有所改变和丰富,逐步摆脱会计学中资产概念的影响。     

中国会计学博士论文的选题、方法与理论:趋势与国际比较(2002-2006)

本文考察了2002年-2006年答辩的会计学博士学位论文,包括论文的选题、采用的研究方法和借鉴的理论基础,发现最近几年有许多博士论文选择了财务管理和公司治理方面的主题,越来越多的博士论文使用资本市场公开数据进行实证研究,而且大多数论文作者都强调使用了规范研究与实证研究相结合的方法。与国际会计学博士论文相比,我国会计学博士论文的主题较少涉及到会计教育、会计史、政府与非营利组织会计等领域,并且实验方法和分析性方法的使用仍然比较少见。会计学博士学位论文中引用最多的理论是代理理论和契约理论,但是管理会计研究更多地引用管理学理论。     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

可贵的“惶愧”——著名会计学家杨时展教授逝世五周年祭

今年,是中南财经政法大学著名会计学家、博士生导师杨时展教授逝世五周年的日子。生前教授功成名就、忠诚教育、甘为人梯、勤俭质仆、乐于助贫,长者风范长存于人间。他那严谨治学、知难而进和对人民尽反哺之义的高尚情操,更是铭刻在人民群众和广大会计工作者心中。1995年,时值82岁的杨教授,倾毕生积蓄10万元,在该校设立"勤诚助学基金",以资助贫困学生的义举,赢得了武汉高校和新闻界的一致好评,并在市民中传为佳话。杨教授捐款的起因是看到自己"席丰履厚,十分惶愧。"按说,杨教授不该"惶愧"的。他是一位德高望重的老教育工作者,凭他的人格,绝然没有什么"飞来之财"的,靠的是从教挣来的辛苦钱。像他这样有成就、有影响的知识分子,生活得好一点也是完全应该的,何况当时我国教师的待遇并不     

基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建

本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。     

“节能、环保”唱响网络能源设备发展的主旋律

加强能源节约，提高数据中心的能源利用率，是改善企业经营环境和增强市场竞争力的重要措施。当前，政府有关部门和企业都在积极寻求最佳解决方案，积极拓展和研发节能材料及产品。节能、环保、节地成为各个行业数据中心解决方案发展的三大课题。