山东省外派劳务外汇收支情况调查

山东省近几年外派劳务业务发展迅速,在增加外派人员收入、带动国内经济发展的同时,也存在外派劳务外汇收支统计数据不准、加剧外汇资金体外循环的问题,本文提出完善统计监测、改变目前陆地劳务人员的工资发放方式及打击非法外汇交易、规范银行外汇业务经营等建议措施。     

外派劳务人员履约保证保险的思考

2003年10月29日，我国财政部和商务部联合发出《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》(财企[2003]278号)，通知中取消了我国对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的规定，改由外派劳务人员向保险公司投保履约保证保险。此举旨在减轻劳务人员负担，保护外经企业和劳务人员的合法权益。这无疑给保险公司提出了一次挑战。如何对外派劳务人员实施履约保证保险?此险种的可行性和前景如何?     

关于外派海员等劳务免征营业税的通知

<正>财税[2012]54号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,北京、西藏、宁夏、青海省(自治区、直辖市)国家税务局,新疆生产建设兵团财务局:根据国务院批复精神,经研究,现将外派海员等劳务有关营业税政策明确如下:一、对中华人民共和国境内(以下简称境内)单位提供的下列劳务,免征营业税:(一)标的物在境外的建设工程监理。(二)外派海员劳务。     

外派劳务人员应否缴纳社会保险费

主持人：我和一些同乡经常被组织到国外从事劳务工作。一直以来有两个问题不太明白,希望能够给予解答。很多劳务公司组织实施外派劳务,感觉比较混乱,请问,随便什么劳务公司都可以组织劳务外派吗？另外,我们一直没有社会保险,现在年龄也不小了,希望能够参加社会保险,劳务公司或者外国雇主有为我们缴纳社会保险费的法定义务吗？我们能否举报他们未为我们缴纳社会保险费？     

外派劳务加收管理费之争

《劳动合同法》第九条规定：＂用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。＂那么在外派劳务时,能否向劳动者收取财物呢？近日,随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达,一起与此相关的劳务合同纠纷案落幕。法院依据行政规章认定,劳务公司向＂出洋打工＂收取管理费缺乏法律依据,判决被告某劳务公司退还原告胡先生押金4万元。     

对山区县发放外派海员助学贷款的个案调查

<正>一、发放外派海员助学贷款的背景外派海员是一项高附加值的劳务输出项目,具有创汇高、风险小、回收快等特点,对缓解农村就业压力、增加农民收入、促进县域经济发展具有重要意义。国家海事局统计,我国每年需求的国际海员人数缺口超过10万,而目前我国每年外派海员4万人左右,远远不能满足市场的需求。一个普通的海员年纯收入可达3-5万元,高级海员达到5-7万元。湖北省委、省政府从2004年开始进行海员培训外派工作,将外派海员劳务作为一个产业来发展,着力打造"湖北海员"劳务品牌。"十一五"期间,计划培训外派海员1万名,为"十五"期间的3.5倍。     

涉外劳务收入集约化管理模式探讨

对外经济技术合作快速发展，涉外劳务收入逐年递增。当前，涉外劳务外汇管理模式明显滞后，有待改进。     

营业税境内外劳务划分的几点建议

2009年修订的《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》（以下简称实施细则）,将营业税境内劳务的判定原则由原来的“劳务发生地”调整为“属人”和“收入来源地”相结合。《财政部国家税务总局关于个人金融商品买卖等营业税若干免税政策的通知》（财税[2009]111号）又分境内单位或者个人到境外昆供劳务和境外单位或者个人为境内提供劳务两个方面作了进一步阐述。     

劳务经济的发展对策探析

劳务经济是指通过增加城乡居民外出务工收入带动地方经济发展。发展劳务经济可推进农业现代化建设，加快农村工业化、城镇化进程。在发展劳务经济的过程中存在着组织化程度不高、劳动力综合素质较低、农民工合法权益经常受到侵害、配套政策不完善等问题。应采取健全劳务输出服务体系、整合职业技术教育资源、建立完善的劳务市场、优化劳务经济发展环境以及引导、鼓励农民工返乡创业等措施推进劳务经济的发展。     

对建筑企业劳务管理的思考

随着我国建筑业的快速发展,建筑劳务用工的数量也飞速上升,据统计在进城务工的农村剩余劳动力中,有近三分之一以上从事的是建筑劳务业,如何规范建筑劳务用工问题、实现建筑劳务向专业化发展成为迫切需要解决的问题。本文通过分析劳务管理的重点和难点,有针对性的提出劳务管理工作的对策,为建筑企业转型升级提供必要条件。     

关于我国境外直接投资外汇管理政策的研究

对我国境外直接投资外汇管理政策演变进行了梳理,分析了目前境外投资外汇管理存在的问题,进而提出完善境外直接投资外汇管理的对策建议。     

非货物贸易付汇中的税收征管问题

一、非货物贸易付汇项目税收征管现状服务贸易、收益、经常转移等非货物贸易付汇是指境外机构或个人在我国境内发生劳务收入或取得来源于我国境内的利润、利息、租金、特许权使用费等其他所得以及与资本项目有关的收入时,由境内企业或个人对其支付外汇的一种行为。在全球经济一体化程度不断提高的大趋势下,随着我国与境外的非货物贸易快速发展,对应的对外支付涉税业务显著增多。由于对外支付行为具有     

我国外派人员绩效评估现状研究

在现今经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,其对外投资也随之迅速发展,所面临的相关问题也逐渐浮出水面。由于外派人员是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体,企业集团人力资源的外派过程实际上已经成为企业吸收、应用和创新各种不同知识的过程,所以对外派人员对知识的获取能力、知识应用及创新能力的考核和判断成为企业必须关注的因素,对企业外派人员的绩效评估是否有效也成为现今越来越值得研究的问题。本文旨在对目前我国外派经理人绩效考评的现状和特点进行研究分析,找出存在的问题并在一定程度上提供相关改进策略。     

上海世博会背景下就业劳务资源系统的建立与整合 基于城市外来务工群体的现状

随着城乡发展的推进以及新一代产业整合与人力资源的调整,现今中国的城市外来务工者已经成为不容忽视的群体。本文根据世博会背景下的调查数据,对上海目前域市外来务工就业数据进行分析,并对世博会背景下城市外来务工就业劳务现状,着眼于外来务工群体进行人力劳务资源的合理配置和资源疏导,提高其产能效率,以及完善农村创业后勤体系,提出建立一个疏导与引导外来务工就业的完善系统。     

我国外派人员绩效评估现状研究

在现今经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,其对外投资也随之迅速发展,所面临的相关问题也逐渐浮出水面.由于外派人员是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体,企业集团人力资源的外派过程实际上已经成为企业吸收、应用和创新各种不同知识的过程,所以对外派人员对知识的获取能力、知识应用及创新能力的考核和判断成为企业必须关注的因素,对企业外派人员的绩效评估是否有效也成为现今越来越值得研究的问题.本文旨在对目前我国外派经理人绩效考评的现状和特点进行研究分析,找出存在的问题并在一定程度上提供相关改进策略.     

优化我国劳务所得课税 促进居民收入分配公平

目前,我国对劳务所得的课税项目分散、同类所得税负不同、税负普遍较重,已构成我国收入分配差距过大的诱因之一。基于此,本文借鉴西方发达国家对劳务课税的先进经验,从课税范围、费用扣除标准和税率设计等方面提出了完善我国劳务所得税制设计的政策建议。     

刍议如何强化国有企业外派监事会的财务监督职能

我国的国有企业想要获得持续健康的发展,就需要高度重视和完善企业的财务监督机制,而企业的外派监事会在财务监督过程中发挥着重要的作用。笔者主要对国有企业外派监事会的发展、财务监督存在的问题以及监事会的职能等进行分析,提出提升外派监事会财务监督职能的有效方法。     

劳务派遣公司收入成本确认存在的问题及对策

近年来,各地注册成立了众多的劳务派遣公司。但对劳务派遣公司的会计核算,财政部并没有进行统一的规定。根据笔者在实际工作中接触到的数家劳务派遣公司的财务会计资料,目前,劳务派遣公司收入成本的确认存在虚增、违背客观事实等问题。本文分析了劳务派遣公司的收入成本确认模式,分析其中存在的问题并提出改进建议。     

非居民企业提供劳务的涉税处理

随着我国对外经贸活动的日益频繁和对外合作领域的不断扩大,外国公司为中国境内企业或个人提供工程建设、设计、管理监督、培训、检测、认证、广告制作发布、质检、代理、文体演出等劳务已是司空见惯。在其劳务发生地既有在中国境内又有在境外的情况下,应当如何缴纳营业     

构建境外投资外汇支持机制问题探讨

近年来,我国境外直接投资已形成一定的规模,境外投资企业数量和境外直接投资总额均呈较快增长势态,如何破除境外投资发展瓶颈,支持“走出去”实体经济发展成为了当前亟待关注的问题,本文以推动境外投资为研究视角,分析了我国境外投资发展面临的主要问题,在此基础上,从外汇管理角度,对构建境外投资外汇支持机制进行了探讨,对改善境外投资外汇管理提出了相关建议。