如何做好会计职业判断

会计人员要想提高职业判断水平,首先必须加强自身修养,恪守职业道德,强化职业素质,并在注重实践活动的基础上权衡利弊.优化选择.     

新生代农民工职业发展的政府干预策略:困境与路径优化

新生代农民工是我国现代产业工人的主力军,其职业发展直接关乎“中国创造”战略转型的实现.然而,政府的职业发展干预策略在促进其职业成长与发展的过程中,却陷入了干预策略“碎片化”、培训供需错位、干预指导框架缺失的策略困境.要破解当前这种策略困局,需要构建新生代农民工职业发展干预框架,以整合、协调各项策略行动;改革培训供给机制,以平衡成本-收益来激发培训投资动机;创新与拓展干预服务项目、以实现新生代农民工职业发展干预的系统性、连续性.     

怎样当好一名项目经理

物业管理项目经理跟一般的项目经理人不同,它具有较强的专业性,一个不懂物业管理的人是绝对不能做好物业管理项目经理的,物业管理项目经理要树立业主至上、管理就是服务等职业观念;还要具备管理沟通、解决问题等工作能力和职业素质.     

审计职业判断与审计质量关系问题研究

随着我国经济的迅速发展,提升审计职业判断力,提高质量,成为审计工作的重心。审计实务中要大量运用判断,审计人员基于职业标准进行的职业判断是进行审计的工作基础。审计从业者们所追求的目标就是高质量的审计工作,审计职业判断对审计质量的好坏会产生重要影响。     

崇祯or诸葛亮 该学谁?

高度放权和高度监管不能同时进行除非企业维持较小的规模,否则家族企业大量使用职业经理人是不可避免的家族企业对职业经理人的监管,更适于使用目标考核(业绩管理),而不是过程控制     

职业经理人PK创业家 谁应调整心态

柳传志始终认为,一个企业想成为百年老店,不能指望职业经理人.创业家？职业经理人？到底谁才能带领中国企业走好下一个30年的路。     

职业能力培养下的高职会计教学改革策略研究

近年来,随着我国基本经济政策的推行,市场经济发展越来越迅速,市场竞争也愈来愈激烈.伴随企业改革以及大学生创新创业的需求,出现了数不胜数的小型企业.企业要想在市场上生存、发展,就必须重视会计岗位.对于会计而言,会计工作能力的培养是至关重要的.高校的人才培养方案主要是根据企业对的人才需求而制定的,面对新的经济发展形势,高职院校在会计专业的人才培养中,如何明确教学目标、提升教学质量、促进学生发展是当前高职院校迫切需要解决的问题.文章以高校会计职业能力培养为核心,探究提高学生职业能力的改革策略,分析教育改革的路径,从会计职业能力概念、职业能力基本框架、职业能力培育存在的问题入手,探讨教育改革的策略.     

大学生个性化就业指导方案研究——以北京信息职业技术学院事务型学生为例

高等职业学校的学生普遍存在职业目标不清且对职业认知、发展路径了解比较有限的情况。传统的就业指导方式已经不能满足学生的需要,个性化就业指导方案可以提升高职生对职场的适应能力。     

中国大学生的职业发展辅导

大学生要找到理想的职业，在大学过程中制定合理的职业目标和行动计划是关键。作为高校职业辅导部门，其所起的作用就应该是帮助学生确定职业目标，制定职业计划以及顺利实现职业目标，应使职业辅导工作贯穿于学生整个学习过程。     

高职学生职业素养培养的现状分析

《中国制造2025》实现中国制造向中国创造迈入制造强国行列,需要大量的高技能型人才,高职学生是实现目标的主力军,他们要在未来的职业道路上能胜任工作岗位并有所成就,良好的职业素养成为其至关重要的因素。职业教育的人才培养目标经历了操作技能到职业能力及以核心素养为主的发展阶段。文章针对目前高职学生职业素养缺失的现象,以化工类高职学生为分析主体,进行有关的职业素养调查,对高职学生职业素养培养的现状加以分析。     

大学生职业生涯教育模式探析

大学生在校期间要确立正确的职业理想和明确的职业目标,要进行系统地自我分析和职业分析,根据自己的兴趣、特长来进行职业生涯设计。要加强职业需要的实践能力的锻炼,根据职业和社会发展的具体要求,将已有的知识科学地重组,构建合理的知识结构,为将来的职业发展打下良好的基础。     

规划好职业生涯 做成功人士——企业员工职业生涯教育

人生需要精心的设计与规划。一个人想获得事业的成功,就应该确定好理想的职业目标,设计规划好职业生涯路线,并为实现职业目标而努力奋斗。通过对企业员工职业生涯教育,使企业员工了解自己、明确企业的发展方向,根据自身特点规划好自己的职业生涯路线,并为实现理想的职业生涯目标而做好各方面的准备工作。     

规划好职业生涯做成功人士

人生需要精心的设计与规划。一个人想获得事业的成功,就应该确定好理想的职业目标,设计规划好职业生涯路线,并为实现职业目标而努力奋斗。通过对企业员工职业生涯教育,使企业员工了解自己、明确企业的发展方向,根据自身特点规划好自己的职业生涯路线,并为实现理想的职业生涯目标而做好各方面的准备工作。     

职业设计 知行合一

职业生涯规划指一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。就业是一个双向选择的过程,个人选择职业的同时,社会也会对每个人有一定要求,因此个人职业生涯设计既要择己所爱、择己所长、择己所利,也要择世所需。正确的职业理想,明确的职业目标是成功进行职业生涯规划的第一要素,而青年人在选择     

道不同难以为谋

<正>一个企业要想发展,必须要道相同,谋一致,凡是相悖的思想价值观念拖的是企业的后腿价值观与"道"的距离从现实的角度来说,一个人按照自己的职业价值观,明确自己的职业定位,找寻合适的工作岗位,追求一种相对满意的生活状态,实现自我的人生价值,是一种入世的现实态度。选择了一种职业,就等于选     

最易就业与最难就业的20大行业

美术、邮政、房地产、保险等20个职业的业务员在京求职最易 美术、邮政、房地产、保险等20个职业的业务员如今在北京找工作最易,而财会、电子电气设备装配、机动车驾驶等20个职业的业务人员想在京城"淘金"却很难。劳动和社会保障部近日公布了"北京二季度职业排行榜"。     

财务人员如何规划自己的职业生涯

我曾应邻居的邀请跟她的侄子聊天，这位朋友从事财会行业很多年了，但最近却在职业发展上遇到了瓶颈，想听听旁人的意见。虽然我一向不认为如此简单的聊天能起什么扭转乾坤的作用，但由此就引申出作为一名财务人员，应该如何规划自己职业生涯的问题。我想上山的途中我们不能一味地傻走，很多时候也需要停下脚步，思考一下今后职场人生的路线和行程。     

职业锚理论

职业锚理论是由美国麻省理工大学施恩博士提出的,职业锚是指个人经过搜索所确定的长期职位,职业锚是通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来,当个人面临许多职业选择时,职业锚是员工最不能放弃的自我职业意向。透过职业锚,组织获得了员工个人正确的信息反馈,从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业通道;个人则因为组织     

高职会计专业人才培养目标的定位

本文结合会计职业的发展趋势,对会计行业的职业进行了分类,对各类职业的特点及社会需求进行了分析.根据企业对会计人员的职业能力要求,提出了高职会计专业人才培养目标的职业类型定位、就业面向定位和水平层次定位.     

职业经理人的职业特征与职业素养

职业经理人由于其职业的特殊性,从而表现出明显的职业特征,同时也要求具有相应的职业素养.本文从从社会职业分工类型、企业(公司)治理结构和企业规模因素等方面考察和分析了职业经理人的职业特征;在对职业经理人职业素养界定的基础上,解析了职业精神、职业价值观、职业道德、职业作风、职业心理等五个构成要素.