美国证交会限制CEO拿高薪

尽管美国经济情况持续不景气、企业丑闻不断，但最近进行的一项调查显示：美国企业CEO的薪酬在过去两年内依然逆市上扬，年均涨幅高达19％。     

CEO：是否仅是称谓的接轨？

CEO全称为chief executive officer，意为首席执行官。CEO的盛行始于80年代,其主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策。CEO在我国最早出现在一些网络的企业中，在那里，CEO往往是自封的，曾有十六七岁的学生当上CEO的新闻。CEO在传统企业的出现引起了人们的广泛关注：这种变化能为企业带来多少实质性的内容？企业“老总”改称CEO是妙作还是意味着企业治理结构方面的变革？     

论与CEO并行的CFO制度--从总会计师制度谈起

一、总会计师制度己难适应时代发展。(一)环境变化给总会计师带来挑战。全球化，信息化，环保主义盛行，给加入WTO的中国比任何时候都带来更大的冲击：环境的变化带来更多的不确定性，须针对投资、筹资及日常营运带来的更多风险加强监管。公司的战略发展要求财务负责人从传统的财务工作中脱身，更多地参与企业的战略规划活动，以实现股东财富最大化。总之，环境变化使单位财务负责人将不再是“记账算账的账房头”，而成为企业财务的最高领导人，企业战略的重要参与制定者，但总会计师制度已难当重任。     

美国CEO抢系安全带

对美国大企业首席执行官们来说，今年上半年是一个倒霉的多事之秋。随着美国国际集团的格林伯格、柯达的邓凯迭、迪斯尼的埃森纳、惠普的费奥瑞娜及波音的斯通塞弗等的黯然引退，美国大企业主管的黄昏似乎已经降临。     

国外企业家人力资本收益权实践考察

本文对企业家人力资本和企业家人力资产权进行了初步分析,对国外发达国家（主要是美国）的企业家人力资本收益权从收入的数量特征、结构特征、福利等角度进行了多方面的考察,对其中存在的问题进行了探讨。     

2014年女性企业家将再“向前一步”

2013年12月,玛丽·巴拉（ManyBarra）正式接任通用汽车公司首席执行官（CEO）的职务,成为该公司历史上首位女性CEO,人们称之为“创造历史”的一幕。     

走向成功

我们的时代，生活着群叫做企业家的人。他们可能是首席执行官，可能是董事长、总裁、总经理或者是其他的企业关键人物。与其说是某一具体的个人，不如说是个职业团队，我们姑且称之为“CEO阶层”。     

国有企业经营者薪酬制度改革思路

一、高薪-建立国有企业经营者薪酬的激励机制 理论上讲,企业家应获得高薪是由企业家的性质决定的,企业家人力资本具有以下特点:     

企业家人力资本产权制度的创新

在现代经济中,企业家人力资本是国有企业改革成功的核心。本文在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

企业家年薪确定方法初探

党的十五届四中全会就国有企业改革作出了若干重大决定，其中关于“少数国有企业的厂长、经理可以实行年薪制”这一条颇为引人注目。实行年薪制，可以说是继政企分开、法人制度以及公有制实现形式多样化之后，国企改革采取的又一重大步骤。可以预见，它对推动我国国有企业改革的深化和三年脱困目标的实现，将产生重大而深远的影响。然而，国有企业的厂长、经理实行年薪制，毕竟还是一个新生事物，如何将这一制度运用好，并且发挥出它的内在的推动力，是当前急需解决的一个重要课题。 一、现行的做法及其不足 目前国有企业厂长、经理的工资发…     

律师CEO的秘密

长期以来，美国大公司的首席执行官(CEO)多是工商管理硕士出身。但今天也有律师抢了工商管理硕士地盘的事情，如，标准普尔股票指数前500家公司中有54家公司的第一把手有法律学位。     

美国CEO谁挣的最多?

仰仗公司利润快速增长和股市温和反弹,过去一年,美国多数大公司首席执行官薪酬大大增加.     

对商企经营者实行年薪制的探讨

经营者收入分配改革事关企业的生存和发展,解决好这一问题,不仅有利于现代企业制度的建立,同时也符合经营者自身利益。但是,就目前情况来看,似乎仍然是———问题不少上世纪90年代中后期,经营者的收入分配实行了革命性的变革———年薪制,而风险抵押承包经营和持股经营,更深化了经营者年薪制的内涵,体现了生产要素参与收益分配,有利于调动企业家追求企业效益最大化的积极性,体现经营者人力资本价值。国内有不少商业企业于这一时期开始试行经营者年薪制分配后,在一定程度上调动了经营者搞好企业的积极性。然而也有不少业内人士认为,这一做法…