论专业化分工与我国大企业的发展

专业化分工与协作是实现企业规模经济的根本途径 ,同时也是企业做大做强的基础。本文运用科斯定理和斯密定理分析了专业化、一体化与企业规模扩大之间的关系 ,并在此基础上提出了三种适用于不同行业大企业的协作方式 ,为解决我国大企业“大而全”的问题提供了一定的借鉴与参考。     

知识经济下的国际分工及其衡量指标分析

知识经济是以知识为基础的经济。知识经济下的国际分工关系决定一国在国际贸易中的地位 ,并影响着国家的经济安全。在知识经济下 ,知识成为参与国际分工的主要依据 ,资源、资本和劳动等因素将退居次要地位。本文认为 ,衡量一个国家在知识经济下国际分工中的地位 ,可以从以下几个指标来考察 :R&D投入及其占GDP的比重 ;教育及人才 ;信息产业的发展状况以及国家的科技竞争力。而我国的这几项指标与发达国家相比 ,仍有很大差距 ,甚至低于国际平均水平 ,均处于不利地位。     

论社会分工、企业分工和企业网络分工——对分工的再认识

社会分工是人类在生产过程中形成的一种生产关系 ,它的产生和发展是由社会生产力的发展所决定的。服务业的产生可以称为第四次社会分工。社会分工形成的机制是市场 ,在当前条件下 ,政府也参与社会分工的调节。企业内部分工是社会分工的产物 ,产生于工场手工业阶段。在资本主义条件下 ,企业内部分工是资本所有者的一种生产安排。社会分工与企业内部分工存在替代关系 ,二者的替代取决于这两种分工的生产效率。企业网络分工是介于社会分工和企业分工之间的一种分工 ,适合于具有密切联系和相互依赖的企业。随着经济发展和科学技术的进步 ,社会分工、企业分工和企业网络分工将不断发展和深化     

分工的一般理论与古典增长框架

作者综述了分工的一般理论，对斯密、马克思、杨格、杨小凯等人的分工思想进行了归纳，对什么是分工、分工的起源、分工的作用以及分工的演进，进行了阐述。对分工理论的分析可以重拾古典增长理论的重要思想，即分工是国民财富增进的源泉，分工受市场范围的限制，市场范围决定于交易费用，因此有关降低交易费用的范畴都是分析经济发展的应有之义。     

企业分工的度量与模拟研究

分工理论曾经一度长期被排除在主流经济学之外,原因之一在于分工形式化和分工度量研究的困难。本文对于其中的分工度量问题进行了探索性讨论,同时引入了模拟方法进入分工研究。     

企业间专业化分工与产业集群组织发展——基于交易费用的分析视角

从劳动的专业化分工入手,本文通过揭示产业集聚降低区域企业交易费用,指出发生在产业关联企业间而不是企业内的专业化分工是产业集群组织发展的基本动力。大量的产业关联企业在区域内聚集发展,不仅能够降低企业内生交易费用,而且能够降低外生交易费用,使人们劳动的专业化分工深化沿着大量地理接近的企业间而不是数量有限的企业内进行,从而为产业集群发展给出了一个具有新制度经济学含义的理论解释。     

论知识经济下企业研究与开发费用的会计处理

知识经济时代，企业为提高竞争力须不断进行新产品、新工艺的研究与开发，企业研究开发费用的比重在企业的支出中逐渐增大，对研究开发费用的会计处理方法得当与否，将影响到会计信息的质量、投资者的决策及企业经营者在这方面投入的积极性。我国会计准则规定，将研究开发费用全部费用化，这种处理方法核算简单，便于操作，但使企业的会计信息缺乏可靠性和相关性，也不利于企业增加技术创新的投入，影响企业的长远竞争力。本文将国际上较流行的三种作法进行了介绍，并提出了有选择的资本化应是最佳方法。最后。针对我国不同类型及规模的企业，对研究开发费用的处理办法提出了一些具体的建议。     

论知识经济时代县域中小企业的科学发展观

科学发展观是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重要战略思想。县域中小企业拥有反应快、动力强、机制活与特色明的优势,同时也存在发展观念落后、专业技术人员匮乏、金融投入和支助的力度弱和信息不灵及技术中介服务体系不健全等缺陷。因此,县域中小企业必须坚持以科学发展观为指导,改变观念,充分发挥中小企业的主体性;加强扶持,增强自主创新能力;简政放权,以企业广大员工为本;统筹兼顾,促进企业可持续发展。     

知识经济时代需要学习型企业

在知识经济时代 ,企业要实现持续发展 ,除了具备传统的发展要素之外 ,还必须进行不断的学习 ,使企业成为学习企业。     

对知识经济时代产学合作教育的思考

通过分析和知识经济人才素质的新要求,探讨了传统教育人才培育的不足,提出建立产学合作教育的新模式－人才育成中心的构想。     

创意企业的工作设计与员工薪酬机制研究

本文根据创意企业的特点,在工作设计中提出了系统性、自主性与自由度3个分析维度,将工作设计与薪酬都视为激励的手段,分析二者间的关系。复杂性随要素难度提升而增加,创意员工能受此激励,但复杂性不能超出能力范围;薪酬激励强度与工作的复杂性成正比,同时可采用增加绩效工资与基本工资比值的薪酬制度,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;工作的价值决定员工的薪酬水平。     

社会分工、制度变迁与市场有效需求

文章在列举理论界关于我国目前市场有效需求不足的成因基础上，重点探讨了市场需求与社会分工、社会分工与制度安排之间的内在关系。通过分析指出，需求不足是社会分工不足所导致的，而社会分工取决于制度安排，从而得出结论：制度是有效需求不足最主要的、最根本的、有长期影响力的原因，进而提出：为提高全社会分工水平、促进市场长期发展，必须进行制度变迁的基本主张。     

知识经济时代我国企业组织创新问题研究

文章通过对我国企业组织现状的分析 ,较系统地阐述了知识经济时代企业组织创新的内容主要包括职能结构、组织体制、组织机构、管理流程创新、运行机制和构建学习型组织等六个方面的变革与创新     

论知识经济与知识旅游者的假设

以知识为基础．强调和重视学习的知识经济正超越工业经济向我们走来。知识人成为人们对知识经济时代经济分析与管理理论中人性假设的必然选择。在知识经济时代．人不仅是经济上理性的、利用知识合理决策的人,是情感上追求归属与尊重的人．更是高度依赖知识、积极创造知识、无限进取的人。在知识经济时代．旅游活动的主体——旅游者将由传统型旅游者转变为“知识旅游者”．即旅游者将从传统的功利性较强的旅游世俗愉悦追求,向以重视知识与文化的学习、体验与创新的旅游审美愉悦追求转变。知识旅游者的假设从旅游者的需要——旅游市场这条主线入手,为考察知识经济对旅游管理的影响开创了一条新思路。     

专业化分工与产业集群演进

产业集群的形成是专业化分工产业报酬递增的一种空间表现形式,是一个劳动分工深化、交易效率提高的过程。产业集群的形成是专业化分工的产物,分工和专业化的发展与产业集群之间表现出高度的一致性。