试论企业转型升级

在现代,企业实行转型升级是企业实现可持续发展重要的必经路径。文章分析了当前企业的存在问题,针对问题提出企业转型升级的对策建议。     

嘉兴民营实体经济企业转型升级的财务对策

当前嘉兴实体经济发展已处于转型升级的关键时期,财务管理对促进嘉兴实体经济企业转型升级具有重要影响,因此必须构建嘉兴民营实体经济企业与民间资金的有效对接机制,加快嘉兴民营实体经济企业财务管理体制机制的改革创新。     

温州中小企业经营转型中的政府角色研究

2011年温州企业的"出逃潮"使得当下中小企业普遍面临的经营性转型问题浮出水面。目前,许多低端制造业企业没有良好的转型外部环境以及内部动力,所以虽然自知行业前景黯淡、竞争力不足,企业更愿意采取风险较低的产品升级战略。要使得企业转型发展服务于政府的战略决策,应注意到政府角色在中小企业经营性转型过程中发挥的重要性。针对温州企业对转型的认识和需求状况,以及政府在其转型升级中的作用进行关联分析,意在定位中小企业转型的症结、确立政府在中小企业发展过程中承担的角色,并探讨政府在企业转型过程中实现角色突破的关键影响因素。     

企业转型升级对策研究

文章介绍了转型升级的相关概念,探讨了企业转型升级中可能遇到的问题,并据此提出了相关的对策。     

珠三角加工贸易企业升级转型研究

从动力、能力、市场、政策和企业家精神五大基本条件来看,大多数的珠三角加工贸易企业并不具备升级转型的条件,因而不能对所有企业一刀切的都要求升级转型,应该针对不同企业采取区别对待的政策措施,以局部升级转型促进整体升级转型。淘汰关闭、产业转移、升级转型,是企业整体升级转型的三大基本路径;价值链攀升、整合集群、腾笼换鸟、资源替代和改制内销则是推进升级转型的五种具体模式。     

浅析民企转型升级中的企业文化建设——以泉州市民企为例

2008年以来的全球经济危机引发的产业震荡调整,以及新一轮全球产业链转移的过程中,泉州市传统产业的转型升级势在必行。转型升级过程中企业文化建设是必不可少的一环,企业文化转型是企业转型升级的根本和基础。     

东莞台资企业转型升级中的政府作用研究

选择研究东莞市台资企业转型升级中的政府作用问题,在研究过程中提出一些有建设性的对策和建议,以更好更快地推进东莞市加工贸易的转型升级,使东莞经济保持健康和可持续发展。     

关于企业转型升级的一个典型个案分析

本文以传统的纺织企业——浙江振亚控股集团为例,梳理了该企业采用延伸产业链、培育新产业、尝试多元化等不同的转型升级路径,分析了企业在转型升级过程中面临的困境,提出了促进企业转型升级的建议。     

试论企业转型升级与可持续发展——以东盟电气集团为例

企业转变生产方式是实行企业可持续发展的根本出路,是企业发展工作的主线。企业转型升级就是将粗放型以外延扩大再生产为特征的劳动密集型传统产业转变为集约型以内涵扩大再生产为特征的高新技术新兴产业,这是企业贯彻科学发展观,实现企业创新发展的关键。文章紧密结合东盟电气集团的实际,简述企业转型升级的路径和经验。     

企业如何转型升级

现在我国经济的高速增长阶段已经终结,中速经济增长阶段已经来临而且将持续较长一段时间。中速增长阶段速度不会太低,也就是说经济增长有“底线”,不会失速,同时也不会再回到过去两位数的高速增长状态。作为中央大企业来讲,在这样的情况下,我们应该怎样选择？     

江门侨资企业转型升级的思考

正受全球金融危机影响,侨资企业出现了一些新的变化和问题。本文对侨资企业转型升级过程中面临的困难和问题进行了分析,并从技术升级、拓宽融资渠道和人才培养等方面,就加快侨资企业转型升级提出了一些对策和建议。     

试论温州产业转型升级

文章分析了温州经济发展的优势与不足,提出大力发展温州金融业、商贸业、旅游业、高新技术产业,促进温州产业转型升级的对策建议。     

浅谈油气田企业如何推进财务转型

油气田企业高质量发展需要加快财务转型,以完善的财务管控体系为基础,真正发挥价值引领作用,实现资源优化配置.     

全球价值链下中国代工企业的转型升级

本文从企业转型升级的内涵引申出代工企业转型升级的两个方向,进而分析全球价值链分工体系下不同环节企业的利益来源,从而通过比较优势和附加值分析,探析出三种代工企业转型升级的路径选择及政策搭配.     

企业社会责任与浙江民营企业转型升级

当前,企业社会责任已经从义务向战略转变。履行企业社会责任对于应对国际贸易纠纷、提升企业竞争力、构建和谐劳动关系具有重要意义。越来越多的浙江民营企业将企业社会责任作为转型升级的重要动力和契机,关于社会责任的倡议和活动得到了越来越多民营企业的支持和参与。但民营企业社会责任尚处于初级阶段,企业社会责任尚缺乏明确的标准,企业履行社会责任能力有限,对企业利益与企业社会责任之间的关系缺乏深层认识。因此,必须探索建立与国际接轨又适合浙江实际的民营企业社会责任评估标准;建立健全有利于引导民营企业自觉履行社会责任的激励约束机制;动员和整合多方力量形成推进民营企业社会责任履行的整体合力。     

薪酬福利制度在企业转型升级中的作用

企业转型升级是市场发展的要求,人才是推动企业转型升级的最重要力量,企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件,它和企业员工的工作积极性是息息相关的,为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级,必须建立健全适应企业自身的薪酬福利体系。     

探究企业转型升级时期保卫人员思想政治工作

随着高新技术的发展以及经济体系和结构的调整,企业转型升级势在必得.在企业转型升级时期,由于各种不确定的因素,企业员工的思想势必会受到各方面的影响.为此,在企业转型升级时期保卫企业员工思想政治工作尤为重要.     

中国企业转型升级战略评价指标体系研究

国内外经济发展环境正在发生深刻变化,中国企业推行转型升级战略势在必行。通过简略回顾企业战略与竞争优势理论,梳理中国企业战略与竞争优势研究进展,设计与构建出包括经济效益、技术创新、质量品牌、结构优化、智能化率、绿色驱动等六大类要素的中国企业转型升级战略评价指标体系,并借助专家打分法和AHP方法,计算相应的指标权重。最后,对中国企业如何有效推进转型升级战略提出对策建议。     

服务型制造与浙江制造企业转型升级

服务型制造是在现代信息技术高速发展、经济全球化背景下,由服务和制造高度融合而产生的新的先进制造模式。从服务型制造的概念、特点出发,分析了浙江利用服务型制造的模式进行转型升级的机理,最后以浙江纺织企业为例进行了案例分析,指出浙江制造企业利用服务型制造的具体路径。     

关于财务角色转换的几点思考

随着财务共享中心和业财融合应用的推广实施,企业对财务人员的要求已经从传统的会计核算上升到管理层面,科技的发展使智能机器代替人完成了越来越多的简单操作,这种情况下亟需我们财务人员转变思路,站在财务管理的角度去发现和解决问题,本文从财务角色转换的趋势、转型发展方向、转型的必然性、当前面临的问题以及对财务人员转型的建议进行了阐述,让人们意识到财务角色的转换、人员的转型在企业管理中的重要性,共同为企业可持续发展提供合力。