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随着社会经济和资本市场的不断发展,管理者及外部投资者开始更多关注企业绩效方面的信息.然而在企业绩效信息披露中却存在着严重的信息不对称,制约了市场经济的健康发展,如何及时有效地向市场披露企业真实全面的绩效信息是减轻信息不对称影响的关键.本文从信息不对称视角分析了企业绩效信息披露的现状及存在的问题,试图构建全新的企业绩效信息披露内容框架. 相似文献
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企业战略与绩效管理系统关系分析 总被引:2,自引:0,他引:2
企业要赢得和保持长久的竞争优势,不仅要制定有效的战略,更重要的是确保战略的顺利实施,实现战略目标.绩效管理是将企业战略转化为行动的过程,绩效管理系统是基于企业战略而形成的一个系统.企业战略与绩效管理系统之间存在着密切的关系.本文从企业战略对绩效管理系统的决定作用和绩效管理系统是实现企业战略的重要工具两个主要方面,对二者之间的基本关系进行了分析. 相似文献
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论企业绩效管理存在的问题及相关对策 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪,企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.面对日益激烈的市场竞争,企业如何开发人力资源管理体系,特别是绩效管理体系,来吸引人才、留住人才以及充分发挥组织中现有人才的潜力,已成为现代企业成功的关键.因此,对企业绩效管理进行研究,探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法,具有重要的现实意义.为此,本文将着重分析当前我国企业绩效管理中存在的问题,并提出改进绩效管理落后状况的对策措施. 相似文献
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企业文化对企业的发展具有重要作用,它反映了企业的精神所在,同时也在潜移默化地影响着员工的绩效.本文分析了企业文化对绩效管理影响的方式及其特点,从而提出如何建立适应企业文化的绩效管理. 相似文献
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绩效管理咨询中,绩效考核指标的目标设计是绩效考核的核心环节。但很多企业对如何进行目标设计存在一些不恰当的理解,造成了考核的偏差和失误,甚至流于形式。 相似文献
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环境审计的发展方向是环境绩效审计。从企业角度来看,开展内部环境绩效审计,对于企业的经营战略具有十分重要的意义。但是,目前在企业内部开展环境绩效审计还面临着许多问题。本文针对存在的问题,谈谈我国企业应如何开展环境绩效审计。 相似文献
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为了正确认识现代企业中绩效评估存在的问题,寻求如何从绩效评估到绩效管理对于企业绩效目标的实现,本文通过企业绩效评估与绩效管理的区别,提出现代企业实现绩效管理的目的及其必要性,探讨性地提出了现代企业如何实现从绩效评估到绩效管理。 相似文献
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企业是国民经济的支柱,其经营状况直接关系着我国国民经济的发展和社会主义制度的巩固.当前不少企业在经营上存在一些困难和问题,集中表现在经济效益不高.如何提高企业的经济效益? 相似文献
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有效提升企业绩效的途径分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业绩效高低是衡量企业竞争力水平的一个重要指标,也是企业追求的最终目标之一。由于企业绩效受到外部原因和内部原因多方面的影响,提升企业绩效的途径也较多,但是如何有效地提升企业绩效?如何抓住关键的方面?这是企业应当思考的问题。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理的重点。如何有效实施绩效考核,将公司的整体战略转化成员工可执行的日常工作,是石油销售企业管理者面临的重要课题。文章介绍了石油销售企业KP I体系,并以华东地区一国有石油销售企业为研究对象,对现状进行了深入分析,指出了绩效管理存在的问题,提出了实施K PI项目的主要途径,对改进石油销售企业绩效管理具有现实意义。 相似文献
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随着我国供给侧结构性改革的深入推进,企业经营过程中面临着巨大的管理风险,但同时也面临着巨大发展机遇。在此背景下,原有的传统企业管理制度已不能满足现代公司的经营需要,这将严重阻碍企业的健康可持续发展。人力资源是企业发展的主要市场竞争力,企业需要不断地吸纳人才,因此建立健全的企业绩效工资体系就非常关键。将绩效工资制度作为企业员工薪酬体系的主要内容,充分发挥了绩效工资的激励功能,可以提高员工的工作积极性,提升企业员工资源配置水平,促进企业的持续、健康成长。因此,本文首先对绩效工资进行了简单回顾,并研究了企业绩效工资与人力资源管理激励间的相互作用,在此基础上,深入探讨了企业绩效工资在人力资源管理中的激励效果,并针对如何发挥企业绩效在人力资源管理的激励效果给出了具体的实施对策,希望能有效地为企业长远可持续发展打下坚实的基础。 相似文献
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企业绩效高低是衡量企业竞争力水平的一个重要指标。也是企业追求的最终目标之一,由于企业绩效受到外部原因和内部原因多方面的影响,提升企业绩效的途径也较多,但是如何有效地提升企业绩效?如何抓住关键的方面?这是企业应当思考的问题。 相似文献
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随着经济全球化和信息时代的到来,我国社会主义市场经济下的企业管理工作面临着新的问题与困难.本文结合实际的企业管理内容,就如何在新形势下,增强企业凝聚力,促进企业健康和谐发展,进行了阐述;为当前企业管理中存在的突出问题提供了解决思路. 相似文献