论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

我国实行职工持股需要研究的几个问题

我国职工持股比较多的出现在国有企业股份制改革初期的定向募集公司改制中（股份合作制形式是职工持股的另一种特殊形式,在我国数量更多）。当时大量发行内部职工股的主要原因是受限于股权多元化的途径较少和求得职工对企业股份制改制的支持,并力图通过职工持股建立利益一体化的职工激励机制。其中增加职工对企业改制的认同感是重要因素。 从这些年的实践来看,特别是从外经贸企业内部职工持股的试点情况看,我国企业实行内部职工持股的积极作用主要体现在以下几个方面： １．在企业向外部募集资金受限的情况下,职工持股是实现企业改制并…     

上市公司股权激励机制规范化渐行渐近

上市公司股权激励大势所趋 在上世纪90年代初，随着国有企业改革的不断深入，我国上市公司开始逐步引入股权激励，1992年股份制改造中出现的内部职工股是我国最早探索经营者员工持股的形式，但由于缺乏相应的法律法规以及实行中存在的问题，国家很快就禁止发行内部职工股。之后。资本市场出现了一种新的职工持股制度一一公司职工股，但也只持续四年多就被取消。1997年全国上市公司中掀起了一个职工持股会的浪潮，但由于职工持股会容易造成职工个人利益和公司长远发展的对立，     

谈谈内部职工持股问题

谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性...     

职工集体持股制度研究

职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导，从本世纪中期开始，在国外公司中日益流行，给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中，一开始就尝试建立职工内部股，然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入，有的地方政府和越来越多的企业，特别是进行改制后的国有企业，认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳，由于地方政府支持，一些企业已经建立了职工集体…     

政策法规

国企改制系列法规将出台 国家体改委有关部门正抓紧制定有关法规,致力加快国有大中型企业公司改制的步伐。 据悉,正在草拟中的法规包括:国有企业进行内部职工持股改制的规定,目的是增加国有企业投资主体多元化途径,推进国有企业内部职工持股改革;为《公司法》配套的《国有企业进行公司制改制有关问题的规定》、《有限责任公司改建为股份有限公司条例》、《非上市公司股份转让办法》等,加大贯彻实     

我国实行职工持股的可行性分析

职工持股自80年代初登陆中国以来，发展历程一波三折。经历了90年代初期的快速发展和中后期的沉寂之后，在党的十五届四中全会后又进入蓬勃发展时期。比如，仅在2002年深圳市就出台7个职工持股及其配套文件。在这些地方立法的指导下，深圳六家一级国有企业在2003年9月同时宣布实行职工持股，对国企产权进     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。     

对国企职工持股与资产“量化到个人”的思考

对国企职工持股与资产“量化到个人”的思考管益忻关于国有企业职工持股问题，一般论者多从确立员工在企业中的地位、解决其社会保障问题、增强凝聚力等等方面来考虑，这当然是对的。不过，我以为，问题还得向更深层次、更广范围探索，才有可能真正搞得明白。＂职工持股＂...     

推进国有企业改制 规范职工持股行为 《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》答记者问

国务院国有资产监督管理委员会9月16日印发《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称《意见》），要求进一步推进国有企业改制和规范职工持股行为。就《意见》的相关问题，有关负责人回答了记者提问。     

贫富差距恶化呼唤员工持股

为缩小我国居民贫富差距,政府提出要增加百姓收入。员工持股制度是一种有效地企业制度安排形式,它在激励员工、增加收入、提高企业绩效具有积极作用。我国在实际操作过程中,效果却不佳。本文针对存在的问题,谈谈如何合理地运用员工持股制度。     

我国员工持股计划制度设计的整体思路研究

员工持股计划的实施,我国的理论界存在着许多争议,本文就我国实施员工持股计划的理论基础、可行性及动因进行系统分析,并对我国实施员工持股计划制度设计的整体思路做了较深入的探讨。     

规范小企业会计核算之思考

小企业在促进市场竞争、增加就业机会、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用,但小企业会计核算制度不健全,产生会计风险的可能性较大。文章分析了小企业会计核算存在的问题,阐述了国家颁布的《小企业会计制度》特点及其对规范小企业会计核算起到的积极作用。     

我国中小企业融资现状分析

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,本文重点在中小企业融资现状分析方面展开论述,以求在融资方面促进中小企业的更好发展。     

我国中小企业信用担保体系存在的问题与对策

融资难一直是制约中小企业发展的瓶颈。解决的关键是建立中小企业信用担保体系。我国目前中小企业信用担保体系处在初级阶段,功能十分有限。在进一步规范、做强、做大信用担保机构的基础上,尽快建立体系完善、功能强大的中小企业信用担保体系,提供更多的融资支持,提升中小企业竞争力和发展活力,带动国民经济发展,已成为当务之急。     

中药产业科学发展之探讨

当前是我国中药产业发展的关键时期。如何突破产业发展瓶颈的制约,使中药产业走上快速发展之路,已成为热点问题。笔者探讨了我国中药产业的传统优势、政策优势以及发展过程中存在的问题,对于中药产业发展中的制约因素,提出一些看法和建议:1.在政府主导下,实现中药行业内与跨行业的强强联合,各级政府和部门配合完善国家的"大中药产业体系;"2.解决中药资源可持续发展的问题应"疏、堵"并重;3.解决中药知识产权保护的问题,可"保护"与"转化"并举;4.新产品开发应以"安全性、有效性"评价为核心;5.中药质量控制和标准宜采用"多元化"质量控制模式。旨在为制定中药产业科学发展政策提供参考。     

资本市场开放与企业高质量发展——基于经济效率和可持续发展视角的检验

基于可持续发展视角,以沪深港通交易制度实施为准自然实验,选取2010—2020年沪深A股上市公司数据,考察资本市场开放对企业高质量发展的影响机制。研究发现：沪深港通交易制度的实施提升了企业全要素生产率和ESG水平,促进了企业高质量发展,此结论经过一系列稳健性检验后仍成立;沪深港通交易制度可以通过技术创新效应、内部控制效应及外部监督效应促进企业高质量发展;基于地区制度环境、行业属性及产权性质的异质性检验发现,资本市场开放对制度环境水平较低地区、重污染行业及国有企业高质量发展的促进作用更大。研究为进一步扩大金融高水平对外开放与实现经济高质量发展提供了新证据。     

浅析跨国公司在华逃避社会责任原因与对策

戴尔“血汗工厂”事件再次使跨国公司在华社会责任问题引起全社会关注。少数跨国公司在华逃避社会责任,其原因一方面是企业为了追求利润最大化,不惜牺牲社会责任;另一方面是我国法律制度不完善,监督不到位,跨国公司钻了制度的漏洞。为此,建议一方面跨国公司自觉维护自身形象,增强责任意识;另一方面政府加强法制建设与企业社会责任的宣传与监督,引导与规范跨国公司社会责任的落实。     

鄂伦春旗图书馆现状及创新发展的几点思考

位于呼伦贝尔市鄂伦春自治旗的鄂伦春图书馆承担着民族文化传承的重要责任。通过分析鄂伦春图书馆的现状和制约其发展的主要问题,对如何改变现状、更好的发挥社会职能做了几点思考。     

浅谈如何做好石油企业内部财务管理与控制

石油产业是我国国民经济的基础和支柱产业,石油产业的经济效益会对我国国民经济的健康可持续发展产生深远影响。因此,论文结合石油企业的实际情况,针对其内部财务管理工作进行探讨,从财务管理体系、成本管理、运营资金、财务预警系统等方面就如何做好石油企业内部财务管理与控制展开论述,以期提升石油企业内部财务管理工作的质量和水平。