中国

技工荒技工荒震荡中国经济 有中国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角,近日相继传出技工荒的消息。甚至有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地也闹起了技工荒。中国劳动和社会保障部一位副司长7月7日证实,各地不同程度的技工荒已经开始影响中国经济省高级工以上技能人才缺口约120万人;未来3年,上海市高级技工缺口约5万多人。劳动保障部培训就业司副司长刘康说,《珠三角技工培养输送计划》正在紧急研究之中;劳动保障部与国资委联合推出的在30家中央企业开展高技能人才队伍建设试点刚刚启     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来,熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因,指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因,并以此为依据提出相应对策。     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来，熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因，指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因，并以此为依据提出相应对策。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整,技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”,且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因,并提出相应的对策建议。     

语文“课堂十分钟”的实践探讨

本文就当前我省技工教育语文课程设置缺乏综合实践活动,从理论依据、具体操作、实施成效等多个方面对技工教育语文课程推行＂课堂十分钟＂进行实践探索,改变单一的＂听讲＂模式,提升学生的语文能力和综合职业能力。     

当前我国结构性失业的现状分析

我国面临着严峻的失业压力,而结构性失业在我国尤为突出.当前我国结构性失业主要表现为:东南沿海地区的"民工荒"突出、全国范围的"技工荒"明显、大学生结构性失业问题凸显、下岗失业人员实现再就业困难、中高级人才荒愈演愈烈.     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整，技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”，且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因，并提出相应的对策建议。     

劳动力转移对我国东南地区出口贸易的影响

近几年来,沿海地区出现了大量劳动力转移回内地的现象,"技工荒"和"民工荒"相继在珠三角、长三角上演,"招工难"不再是个别企业面临的问题。那么,为什么沿海地区会出现劳动力转移回内地?劳动力转移对我国东南地区的出口贸易又有什么影响呢?本文将就此进行综合分析。     

加快矿产资源战略储备 促进资源保护和合理利用

近年来,＂煤荒＂和＂稀土＂问题引起社会各界广泛关注,笔者从中得到启示：针对我国现有重要矿种产能不足和优势矿种产能过剩的现状,当务之急是加快建立和实施矿产资源战略储备制度,进而建立和实施全方位的矿产资源战略储备,促进资源保护和合理利用,提高保障经济社会科学发展的能力。     

优化人力资源管理实践 增强农民工组织承诺

在中国经济社会转型时期,农民工,这一特殊群体具有着二元化的身份,他们虽然是农民的身份,却如侯鸟般在打工地间迁徙,成为事实的产业工人。但其较大的离职率与流动性,给企业的管理带来诸多问题,最近出现的民工荒、技工荒,更给人们以警钟。本文从人力资源管理实践角度,对这一问题进行剖析,并提出相应的解决措施。     

优化人为资源管理实践增强农民工组织承诺

在中国经济社会转型时期,农民工,这一特殊群体具有着二元化的身份,他们虽然是农民的身份,却如侯鸟般在打工地间迁徙,成为事实的产业工人.但其较大的离职率与流动性,给企业的管理带来诸多问题,最近出现的民工荒、技工荒,更给人们以警钟.本文从人力资源管理实践角度,对这一问题进行剖析,并提出相应的解决措施.     

从人力资本角度分析我国的“技工荒”现象

近年来,我国的制造业有了极大发展,成为支撑我国经济增长的源泉。技术工人的数量、素质、水平是决定制造业能否持续发展的重要因素。但我国现在面临的问题是一些制造业大省相继出现了“技工荒”现象。本文从人力资本的角度对这一现象进行了分析,提出了我国的技术工人缺乏是属于结构性缺失的观点,并提供了相应的解决对策。     

会计电算化教学的实用性建议

针对技工学校培养符合社会需要的实用型人才宗旨,在会计电算化教学中结合多年教学经验,提出一些实用性的教学建议,包括在教学中修正学生＂岗位意识模糊＂的问题,会计电算化实训教学应加强与其他会计专业课程内容的接轨,强化纠错技能指导等内容。     

高技能人才为何那么缺?

在我国沿海制造业集聚的区域,技工荒正在进一步恶化.统计数据显示,在深圳和东莞等地,对高级数控机床操作工、高级装备维修电工、高级制冷设备维修工等技术工种的需求已经远远大于对AI工程师、编程工程师等人员的需求.在中国制造走向中国智造的过程中,高技能人才缺失已经成为显著的制约因素.     

技工院校会计专业核心课程建设的探讨

会计专业在许多非财经类技工院校的专业建设中常常处于＂配角＂的地位。为此,本文通过对我院会计专业建设的现状分析,力图解决在资金、师资、教学设施缺乏的情况下如何开展会计专业核心课程建设。     

用工荒其实是技工荒

春节后不断有媒体报道各地的用工荒。在各地的大型人才交流会中，虽然用人单位大都提高待遇20%-30％，求职者仍观望较多。这表面上看起来是用工荒问题，实际是“技工荒”的严峻现实。社会保障部的一项调查表明，日本、美国等发达国家，技术工人中，高级技工占35％以上；而在我国城镇企业1．4亿职工中，技术工人只有7000万人，这其中60％是初级工，     

江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

技工学校计算机教学的创新分析

当前,对于技工学校而言,优化和加强计算机教学尤为重要,技工学校是培养应用型、技术型人才的重要基地,创新技工学校计算机教学有利于提高技工学校学生计算机操作水平,巩固和强化专业技能知识,对其未来就业发展有着极其重要的意义.本文就技工学校计算机教学的创新展开分析,结合当前技工学校计算机教学存在的问题,提出有针对性的创新措施,为提高技工学校计算机教学水平提供保障.     

浅谈企业员工薪酬体系设计

近年来,用工荒、技工荒愈演愈烈,劳动力供求关系紧张。而随着经济发展和人口结构变化,80后,90后的新生代劳动者逐渐成为劳动人口的主力,与上一代劳动者相比,新生代劳动者的需求发生显著变化。从供求关系和需求变化角度出发,如何设计新生代生产员工的薪酬体系,提高生产员工的积极性和稳定性,同时满足生产员工更高的保障性需求,更高的发展与成就需求,更高的公平要求就显得十分必要与可行。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题。本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因。