预算管理信息化助企业管理升级

北京毕捷电机股份有限公司（以下简称“毕捷公司”）成立于2001年1月，系北京京城机电控股有限责任公司下属的大型企业，其前身为1958年建厂的大型国有企业--北京市电机总厂，公司注册资本1亿元人民币，现有职工1600人。公司主导产品为Y系列电机产品及NEMA系列高效电机，50％以上出口到欧美等发达国家。公司按生产工序下设4个专业生产车间，分别为工具车间、剪冲车间、机加工车间、电工车间。产品经剪冲车间、机加工车间加工后到电工车间进行绕线、嵌线后组装出厂。     

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主持人:张某系某公司职工。2018年5月16日下午17时下班后,张某和同事金某,宋某一起乘坐刘某驾驶的汽车去饭店吃饭并饮酒,饭后于18点50分绕道去接宋某侄子薛某,在回市内的途中,刘某驾驶的汽车于点40分左右犮生碰撞,致使张某受伤,后经抢救无效死亡。     

我厂实行内部商品化经营法取得实效

“内部商品化经营法”是将企业所有的物资、产品、用工,都化为有价“商品”,使车间与车间之间、上工序与下工序之间的产品转移和劳务输出计量、计价,并在分配上体现出谁实现的利润多,谁的工资和奖金就多,从而使企业充满了生机和活力。1988年3月实行到年底,每一个生产环节均得到了前所未有的优化。88年吨纱耗棉比87年降低了16.69公斤,低于国家规定标准9公斤多,全年节棉     

工作场所玩耍摔伤能否认定工伤

案例甲某和乙某是山东省济宁市某机械制造厂的职工。2011年8月30日正常上班，工作时间为上午7点至11点，下午2点至6点。甲、乙于上午8点15左右停机一同去厕所，从厕所回来途经车间西门进入车间。在车间西门的南侧新安装了一台喷砂机，甲某出于好奇，提议与乙某一起去看喷砂机。     

上班途中与工作中同被狗咬谁属工伤

案例：王某和陈某系某服饰公司的职工。2007年5月25日下午3时,王某骑自行车从家去单位上班途中被狗咬伤右腿。该日下午4时,同厂职工陈某在车间上班时,被厂里放养的狗冲进车间咬伤左腿。2007年6月初,用人单位向工伤认定部门提出申请,要求认定王某和陈某为工伤。     

二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿

案例 钱某系江苏省泰州市某锂业有限公司（以下简称锂业公司）职工。2008年3月1日，钱某在车间向搅拌槽投放氯化锂初料时，突然产生大量的蒸气弥漫整个车间，尔后形成火苗，致使正在投料的钱某烧伤。钱某当即被送至医院住院治疗，经诊断为：全身多处烧伤深Ⅱ-Ⅲ度7％，吸入性烧伤。2008年5月29日，钱某经当地劳动保障行政部门认定为工伤。同年11月24日，经泰州市劳动鉴定委员会评定劳动能力障碍程度二级、护理等级为生活完全不能自理。     

超越职责受伤能否认定为工伤

杨某是某酱菜厂职工，工作职责是在二楼捆装醋瓶。2007年4月6日，车间运货升降机出现故障，卡在三楼不能运行。吊装货物卸下后，杨某打电话找车间主任，电话打不通。自己跑到三楼查看被卡死的升降机。在未采取任何安全措施的情况下，杨某不听他人劝阻，到升降机上蹦了几下，升降机随即坠落，致使其胳膊和肩部受伤。杨某之伤是否属于工伤？     

实行经济责任制重视奖惩兑现

湖南省吉首机床厂在企业整顿中,尊重知识,重视人才,全面实行经济责任制,重视奖惩兑现,使企业很快实现扭亏增盈。 吉首机床厂,现有职工292人。自1980年发生亏损以后,生产一直上不去。1983年车间实行经济责任制,情况有很大好转,实现利润14.8万元。因主客观原因,对车间的经济责任制     

莆田鞋走向世界——访莆田鞋革厂

<正> 闻名中外的莆田鞋革厂,是一家走发展外向型经济道路的企业,鞋革生产已有28年的历史。该厂设有8个职能科室、22个车间,另办有2个分厂,固定资产原值达1400多万元。全厂现有职工3800人,其中生产工人3044人,工程技术人员123人。该厂技术力量雄厚,管理水平较高,生产的鞋革产品种类繁多,主要有注塑布鞋、冷粘布鞋、硫化鞋、麻底鞋、手绱鞋、革面鞋、运动鞋等7大类,1350多个品种。产品全部出口,销往美国、加拿大、日本、澳大利亚以及欧洲、东南亚、港澳等26个国家和地区,在国际市场上享有盛誉。     

EXCEL在成本核算中的应用

对于产品品种较多且相对比较稳定的加工企业来说，用EXCEL核算产品成本，能达到比较满意的效果。第一步生产报表整理假设某加工企业生产A、B、C三种产品，加工工序（步骤）为3个，成本核算采用逐步结转法。首先用EXCEL对生产统计报表以工序为主要关键字、产品代码为次要关键字对其进行排序。第一加工工序的本期收入为车间领用的原材料数量，经加工后，转入下一工序继续生产，直至第三加工工序加工完毕入库。排序后的生产统计报表Sheet 1（单位：公斤）如下：ABCDEFGH1产品代码品种工序上期结存本期收入本期支出废品本期结存21A120…     

株洲市总工会：“开门建家”——“办公室小了，职工之家大了”

“车间的点心要按时发放。”“希望能多招几个女员工,我们都是单身汉啊!”……2014年11月18日,在北汽股份株洲分公司总装车间内饰班组职工小家的“心愿树”上一条条“鲜活”的留言挂在上面,公司党委副书记、工会主席杨明表示：建家要建到职工心坎上,公司4000多员工,平均年龄23岁,他们的诉求都在“家里”得到回应。     

我厂是怎样搞好工资改革的

手术器械是一种密集劳动的产品,上百道加工工序,70％靠手工操作,因此,人的因素对提高企业效益起着主要作用。只有在加强思想政治工作的同时,坚持按劳分配,克服平均主义,才有可能激发职工的劳动热情,释放职工潜在的劳动能量。 为此,我厂自1987年以来,在企业工资分配上采取了一系列坚持克服部门与部门职工之间的平均主义;坚持职工工资同企业经     

通过功能分折,以组合式工具代替专用工具

我厂车间用来冲切非金属(如软塑料、明胶片、橡胶、毛毡、纸板等)材料的圆孔、垫片、垫圈、密封圈等零件的“圆切口冲”,是按产品零件的图纸尺寸要求而设计和加工的专用工具。从图纸设计到加工制成,所涉工序较多,周期较长,因而往往产品计划已下到生产班组,而因圆切口冲还未加工好,直接影响了生产。同时,随着产品的不断更新,年年都要新制一批专用的圆切口冲,花费较大。一旦产品淘汰,专用圆切口冲即随之淘汰,故工装费用的浪费很大。     

我省调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准

近日,省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了《关于调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》,从2012年1月1日起,调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准,具体标准:一、伤残津贴。(一)1996年10月1日前因工致残,     

税务

车间及设备的拆除我公司2008年果汁生产车间建成并投产,2011年3月由于需要盖研发大楼,将果汁车间及其里面的设备予以拆除,并对拆除的设备进行了变卖,取得了收入。对方未要求开票,我方只打了收据进行确认。我方进行了固定资产清理。请问这项业务     

从事私人事务导致的伤害不属于工伤

主持人：我单位一职工于工作日上午7点20分刚上班时，在厂方没有分配任务的情况下，私自给外单位加工一轴件，因车床加工时速（1400转／分）与我厂产品零件加工转速相比极高，加之私自加工产品（有有关部门的调查报告、多位职工的陈述、事故现场照片和私加工的轴件照片），心情紧张，发生严重机械伤害事故。     

履行承包工作能否认定为工伤

主持人： 雷某系某矿职工，同时承包该矿一矿洞。2012年10月矿上因秋收放假，10月25日矿上通知雷某承包的矿洞26日清洞，在老家休息的雷某安排工人们先清洞。26日上午10点多洞内发生塌方，造成一死一伤。雷某于当天下午赶到工作地入住采宾馆。此后2天，雷某作为矿洞承包人白天到另一个小宾馆和矿领导等相关人员一起处理事故，晚上回所住宾馆休息。2012年10月28日事故处理结束．     

从一个化纤车间利润下降看改革财务制度的必要性

一、包与不包大不一样 我市某大型棉纺织厂开设三个纺纱工场,一个织布工场,1971年又开办了一个化纤车间,纺合成纤维。1983年化纤车间产量2091吨,实现利润186.8万元,产品税93.2万元,利税合计280万元,车间有职工320人,年人均创税利8,750元(已扣除负担厂部管理费14万元)。1984年上半年产量1374吨,实现利润108万元,税金57万元,比1983年又有较大增长,在小化纤同行业中,经济效益是比较高的。在去年掀起的改革热潮中,这个厂的领导和车间职工改革热情     

工资、养老金、工伤待遇能否兼得

主持人： 某职工在国企工作,2008年10月到达退休年龄,因单位未缴齐养老保险费,未能及时办理退休,继续在单位上班,工资每个月按时发放。2009年5月,该职工发生工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2009年6月,该职工办理了退休手续,社保部门从2008年11月起补发他的养老金。     

爱普生亮相中国电子展

本刊讯 2008年11月12日，中国电子展（CEF）在上海拉开帷幕。作为世界先进的数码影像企业，爱普生携其针打、微打产品盛装亮相，受到广大参展嘉宾的青睐和好评。