做好“有效人才”工作 推进“效益南山”建设

中共深圳市委三届十一次全会提出，深圳必须实现由“速度深圳”向“效益深圳”的历史性跨越。以市委全会精神为指导，南山区委四届四次全会提出了“建设效益南山”的发展思路。建设效益南山，人才是关键。我们必须以“有效人才”观念为指导，树立人才增长的效益模式，做好南山的“有效人才”工作，以推进“效益南山”建设。     

人才开发：环境与效能

9月底，作为2007中国宁波人才科技周一项重要活动．以“人才开发：环境与效能”为主题的演讲吸引了各方的关注。如何优化人才使用环境，如何发挥人才的最大效能等，成为了与会专家破解的内容，而这也将为宁波更好的使用人才提供见解。正如论坛主持人宁波市政府发展研究中心主任阎勤所言，“必将会有力的推动宁波人才科技工作、创新型城市建设和经济社会又好又快发展。”[第一段]     

关于全区苏木乡镇人才队伍建设的调研报告

一、苏木乡镇人才队伍现状 近年来，内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍建设取得了突出成效，许多苏木乡镇建立了人才服务站和村级人才服务点；以农牧民专业协会、合作经济组织为载体，涌现出一大批“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”等人才，充分发挥了富一方百姓的领头羊作用；人才的重要性已在当地形成共识。但随着形势的不断发展变化，苏木乡镇人才队伍出现了一些不容忽视的问题。     

新农村需要乡土人才

兴业之本，惟在人才。新农村建设需要各方面的人才。在农村，应开发利用好乡土人才，让他们真正“香”起来，使广大农村出现“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的人才效应，以促进农村经济的健康发展。     

大力实施人才强县战略实现经济持续快速协调健康发展

近年来，邹平县立足经济强县建设，以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则和以人为本的理念，把人才作为发展的生命线来对待，把人才作为最大的经济增长点来培植，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人     

“十一五”福建实施“人才强省”战略的十点建议

福建省实施“人才强省”战略面临的新形势，福建经济社会的发展，特别是海峡西岸经济区的建设对人才提出了更高要求，使人才问题日益突显。福建省要保持经济增长9%左右的速度，对相关人才提出了更大更高的渴求。为实现建设海峡西岸经济区的战略构想，无论是发展壮大中心城市、加快产业齐聚，培育产业集群，还是福建生态省建设，首先都要有人才支撑。如何根据科学发展观和人才观的要求，做好福建省人才的培养、引进和使用，构筑以一流人才、一流业绩、一流待遇为导向的人才高地，为海峡西岸经济区的建设提供人才资源保障和智力支撑，是福建跨越式发展的必然选择。     

“海洽会”招贤高招

11月5日，中国山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会在济南舜耕国际会展中心开幕。本届“海洽会”坚持“交流、合作、创新、发展”宗旨，突出“广揽天下人才智力、建设经济文化强省”主题，紧紧围绕山东省重点区域带动战略的实施和新能源、新材料、新医药、新信息等高新技术产业的发展，以服务山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区、省会城市群经济圈等重点发展区域建设为目标，以高层次人才和高技术项目交流为主要形式，旨在为海内外各类高端人才来鲁创新创业和推介高科技项目、专利技术牵线搭桥，引进一批海内外高端人才智力和高新技术项目，为推进山东经济文化强省建设提供人才智力支持。     

鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．     

着力为企业搭建人才服务新平台

经济要发展，人才是关键。近年来，渭南高新区紧紧围绕加快经济发展这个中心，大力实施“人才强区”战略，以改革创新为动力，着力构建两项制度，狠抓三大平台建设，竭力为企业搞好人才服务工作。     

论建立"党管人才"机制

在新世纪、新阶段，不仅要坚持党管干部原则，还要建立“党管人才”机制。这是以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导的人才理论创新。“党管人才”的目标是为全面建设小康社会提供人才保证。“党管人才”的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制。