职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径

职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径。为此，要大力开展职业技能培训，通过职业技能鉴定手段测评培训质量和效果，有效地实现人力资源向资源向智力资源转化。     

中国农村人力资源开发研究

中国农村人力资源开发，要确立三个目标：一是要转变农村人力资源开发的观念，要加快农村的基础教育，同时要注意在义务教育过程中适当进行适应地方特色的职业技能培训；二是要深化农村教育改革，以多种形式、多种途径、多种机制积极发展农村职业技术教育，使教育产业在农村有新的发展和突破，为开发农村人力资源做出更大的贡献；三要积极的留住和吸引“领头羊”式的农村发展急需的人才。     

大学辅导员胜任力与学校人力资源管理开发

随着胜任力成为管理心理学领域的研究热点,其研究成果已逐渐渗透到人力资源管理开发的实践当中。近几年来国内许多学者对胜任力问题以及对大学辅导员胜任力的研究取得了一定的成果,将对胜任力研究应用于学校人力资源管理的总体规划、人员选拔、培训、指导职业发展和评估等实践方面,可以为学校人力资源管理开发的实际工作提供有益的参考依据。     

人力资源开发管理的策略

一、实施战略性人力资源管理随着企业人力资源开发与管理理论及其实践的迅速发展，国内许多企业都适时将人事部更名为人力资源部，这是企业由传统人事管理向战略性人力资源管理过渡迈出的重要一步。如何结合企业实际，实现真正意义上的人力资源管理，是企业面临的重要课题。１．调整人力资源管理体制，明晰人力资源工作流程。调整人力资源管理体制的核心是理顺人力资源管理部门和用人单位在人力资源管理上的权责分工，发挥用人单位管理者的人力资源管理作用，明确用人单位管理者在各项人员管理事项中的管理责任和权限，逐步实施放权、分层管…     

浅谈我国弱势群体的人力资源开发

我国处在社会转型的关键时期，社会面貌正发生着深刻的变化，弱势群体的问题在中国日益受到关注。要从根本上改变弱势群体的生存状况，就必须对这些特殊群体的人力资源进行针对性的开发。     

大学出版社人力资源管理初探

结合大学出版社的情况及自身的工作实际和体会,探索大学出版社人力资源管理核心要素的本质内容,分析制定大学出版社人力资源管理制度时需要注意的几个问题。     

如何正确认识职业技能开发

有专家认为,一流职业理念具有以下特点：敬业、拥有良好的心态和信念、做事先做人、制定工作目标导向、认真负责、注重潜能开发、专注、提前行动,主动承担责任、终生学习、对自己的职业忠诚、自律、善于控制情绪,不断提高情商。可见职业技能开发实际上就是素质的全面提升。     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

论我国老年人力资源开发

本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。     

试论人力资源开发

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。实现事得其人,人尽其才,才尽其用,是人力资源开发的真正含义。 一、人才资源开发的现状 我国是一个人力资源特别丰富的国家,如何管好这一宝贵的人力资源,是领导者、企业家、管理者     

职业技能鉴定与企业用人制度的改革

职业技能鉴定是我国人力资源开发与管理的一项基础工作。它的基本任务是依据国家《劳动法》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，由职业技能鉴定站，组织考评员与考务员，通过技能鉴定手段，对劳动者的职业技能水平进行客观评价。作为国有大型企业的职业技能鉴定站如何在开展职业技能鉴定的同时更好地推动企业培训工作与用人制度的改革，则需要我们在工作中不断地进行研究和探讨。本文仅结合北满特殊钢有限责任公司（以下简称公司）工作实践，谈谈这方面的认识和体会。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

浅谈企业人力资源的开发

一、企业人力资源开发的极端重要性 人是生产力中最活跃的因素。在当今,高科技及信息产业的快速崛起和高度发展,人才问题愈加突出,由此,人力资源管理的重要意义便日益凸显出来。从企业人力资源特点看,一是企业人力资源具有消耗的两重性。企业人力资源在消耗上同时存在两种形式,对物的消耗和劳动力资源的自身消耗。这一特点决定了人力资源的被浪费或闲置不是单纯的劳动力资源的浪费,     

女性人力资源现状与开发

随着社会的发展和思想的进步，女性人力资源素质的高低直接关系到一个国家的发展。如今，女性在当今社会起着越来越重要的作用，但受各种因素的影响，我国女性在就业和自身人力资源开发方面存在着很多急需解决的问题-这些问题应该如何看待，针对存在的这些问题应该如何解决成为我们应该共同关注的事情。     

培育人力资源竞争力促进民营企业持续发展

从企业要在适应生产经营环境变化中实现自身永续发展视角,探讨培育人力资源竞争力,促进民营企业持续发展问题。     

论现代企业人力资源开发与管理

对现代企业人力资源管理的内涵与创新做出探讨 ,并就人力资源信息系统的构建及人力资源开发应考虑的问题提出看法     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上,着重研究兵团人力资源现状,包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题.进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因,并提出改进建议.     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上，着重研究兵团人力资源现状，包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题。进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因，并提出改进建议。     

人事管理新视野：公共人力资源开发

所谓公共人力资源是指在公共部门（与私人部门或企业相对）工作的人员,尤其是指在国家、政府部门从事公共事务管理的人员,特别是国家公务员。世界各国经济发展的经验教训表明,优先开发人力资源是国家发展的成功举措。如战后的西德和日本,经济都处于崩溃的边缘,但在短短的２０年时间内,就迅速崛起,成为世界经济强国。究其原因,最重要的一点是重视人力资源开发。对人力资源开发重要性的认识,在我国仍然相当肤浅。同相当多的发展中国家一样,人力资源的投资常常未被重视,并误认为只有物质投资才是经济发展的最重要因素,大型钢铁厂才…