关于劳务派遣雇主责任问题分析

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣单位支付并代发的一种用工方式。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同,劳务派遣中涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规制,但究竟如何处理劳动派遣中雇主责任的分配机制,仍有值得研究和探讨的问题。     

浅谈劳动保障部门在企业规范用工方面的作用

劳动保障部门作为政府(关于劳动与用工工作的)职能部门,承担着企业用工管理、服务与协调劳资关系等方面的任务。其对于企业规范用工的管理与服务,稳定了企业的劳动关系,使得企业在良性的轨道上健康、快速发展,不仅保障与扩大了就业,更促进了经济的发展。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高；要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民；用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

口头聘用人员覆行职务期间犯罪应成为职务侵占罪主体

我国新劳动合同法要求用工单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而在我国一些人员少、规模小的公司、企业中由于存在劳动者流动性大、用工制度不规范、由于人情关系等原因造成了大量的口头聘用人员。如果这些口头聘用人员在履行职责的过程中发生非法占有单位财产的行为,那么这种行为如何定性、对其如何处罚在现实的司法实践中也存有争议。     

非全日制用工的劳动时间限制——大学生应如何识别与有效维权

非全日制用工作为一种灵活的用工方式,具有缓解就业压力、扩大就业机会、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用。本文仅以《劳动法》、《劳动合同法》为依据,从全日制用工工作时长的角度出发,以大学生为主体,采用调查问卷的形式搜集分析数据,从而简析现在非全日制用工存在的问题,以及作为大学生的我们应该如何有效维权。     

银行怎样处理劳动争议

近几年来，随着银行业劳动用工制度改革的不断推进，银行业面临着多种形式的劳动用工问题，如何正确处理各种劳动法律关系，是银行业改革中极其重要的一个方面，应当引起各级领导和相关部门的高度重视。     

浅析我国劳动合同制下的隐形留置

浅析我国劳动合同制下的隐形留置□钟全堂文介平我国《劳动法》确立了劳动合同制用工制度，从而使企业劳动用工纳入了市场范围。本文分析了隐形留置及其在合同制下对职工与企业间劳动关系的作用，并在此基础上，进一步探讨减少隐形留置对劳动关系负面作用的措施。一、隐形...     

企业用工6大风险及其应对策略

将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。     

青海盐业劳动用工制度改革的做法和经验

青海省盐业股份有限公司创立后 ,采取了一系列行之有效的措施和积极稳妥的实施步聚 ,在企业内部推行劳动用工制度改革。经过半年的实践 ,目前基本完成了劳动用工制度改革的任务。这次改革对盐业企业来说是史无前例的举措 ,为了总结经验吸取教训 ,现将劳动用工制度改革工作总结如下 :一、加强宣传教育、转变思想观念由于在计划经济体制下形成的弊端 ,职工一旦进了企业 ,就理所当然的成了企业人 ,就得拿工资、领奖金 ,一切生老病死全都进了企业这个大“保险箱” ,企业用工与用工计划的脱节 ,企业冗员 ,致使企业象一艘超载的船艰难的航行在风浪…     

浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。     

对我国劳务派遣立法规定的思考

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的用工就业形式。     

天津滨海新区劳动用工情况的调查和发展津德两地校企合作有关建议

为了了解天津滨海新区劳动用工问题,为加强校企合作建立滨海新区的劳务培训基地,德州市政府驻天津滨海新区办事处通过到功能区调研、与企业座谈,对新区内企业用工情况进行了初步走访了解,     

进一步深化我国用工制度的改革——广东劳动学会1987年年会讨论观点综述

今年4月24日至27日,广东劳动学会在花县花山举行1987年年会。年会总结了学会工作经验,并对获得优秀论文成果奖的作者和学会先进工作者进行了表彰。本届年会的主题是进一步深化我国用工制度的改革。参加会议的有广州地区和全省各地市大专院校和科研单位的理论工作者和劳动工资部门的实际工作者共六十多人。会议收到论文39篇。现将年会关于深化我国用工制度改革讨论的主要观点综述如下: 一、关于两种用工制度并存的问题我国目前的用工制度,是采取“老人老制度,新人新制度”,即固定工与合同工两种并存的用工制度。对于两种用工制度并存的现状,究竟应当如何看待,要不要进行改革,如何进行改革?对此,与会同志各抒己见,提出了以下几种不同观点:     

青海盐业劳动用工制度改革的做法与经验

青海省盐业股份有限公司创立后，采取了一系列行之有效的措施和积极稳妥的实施步骤，在企业内部推行劳动用工制度改革，经过半年的实践，目前基本完成了劳动用工制度改革的任务。这次改革对盐业企业来说是史无前例的举措，为了总结经验吸取教训，现将劳动用工制度改革工作总结如下。     

基于劳资绩效合作视角的中小企业劳动关系管理新模式

文章在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上,提出从劳资合作绩效理论视角构建有利于中小企业和谐劳动关系的建立以及推动企业可持续发展的劳动关系管理新模式.研究表明:北京市中小企业劳动合同签订率有较大提高,特别是小型企业,提高了16.5个百分点;大多中小企业选择转变用工模式,严格用工规制,增加人力预算,严格执行劳动合同法的做法来主动应对法律的实施;中小企业用工成本分为显性成本和隐性成本,劳动合同法的实施使显性用工成本仅增加了0.1％～2.44％,而大部分是隐性成本违法成本的增加,因此,只要善于应对,劳动合同法的实施不会对企业造成过重负担.文章还从劳资合作绩效理论视角提出适应于中小企业特点的基于劳资合作绩效理论的劳动关系管理新模式.     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

构建和谐稳定劳动关系保障后勤事业健康发展——论高校后勤如何面对新《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<劳动合同法>,新法将于2008年1月1日起正式施行.这部法律引起了社会各界的极大关注.对于高校后勤来说,无论是在管理方式还是在用工模式上都将产生深远的影响.如何适应<劳动合同法>,规范企业用工行为,彻底理顺劳资关系,建立一个和谐稳定的用工环境是摆在高校后勤面前一个最现实最紧迫的课题.     

论烟草企业劳动用工法律风险防范

在企业人力资源管理中，研究劳动用工各环节可能产生的风险是管理过程的着重点。在人力资源管理逐步走向法制化、精细化管理的今天，管理者应高瞻远瞩预见各种问题的存在或可能。本文在阐述新形势下烟草企业将面临的劳动用工压力的基础上，通过分析存在的法律风险，提出了相应的防范措施，以期能对烟草企业在进一步减少劳动用工风险．预防劳动关系冲突等方面有所裨益。     

劳动关系与劳务关系在企业用工中的应用

目前我国企业在用人关系中主要是劳动关系和劳务关系两种,在法律法规允许的条件下采用不同的用工方式会对企业的发展产生不同的影响。随着企业规模的发展壮大,加之近年来我国人口增速的降低,人口老龄化的大趋势下,人才招聘困难,企业员工稳定性比较差,因此为了更好的适应市场的形势,企业在用工的形式上也呈现多元化的发展趋势,如何选用适合企业发展的用工方式成为很多企业都想要解决的问题。文章将从企业用工管理的重要性出发,解析目前用工关系在企业用工中存在的问题,并且提出如何解决这些问题的对策。