担保物权制度改革与企业劳动力结构北大核心

本文以《物权法》出台为标志的担保物权制度改革为准自然实验情境,考察资本市场制度建设对企业劳动力结构的影响。结果发现:相比固定资产占比较高企业,固定资产占比较低企业在改革后高技能劳动力增长显著更多、高技能员工在全体员工中占比显著提高。机制检验表明,担保物权制度改革通过加大企业的先进机器设备投资及研发活动进而影响了劳动力结构,特别是对改革前信贷可获得性较低或融资约束较高的企业更明显,这使担保物权制度改革、资本技能互补及企业劳动力结构间的逻辑关系得以进一步增强。横截面差异检验发现,法律制度环境较差地区企业以及成长机会较高企业,其劳动力结构更可能受《物权法》影响。最后,担保物权制度改革对企业劳动力结构的改变能提高其全要素生产率及盈利能力。本文从劳动力结构视角为识别《物权法》实施后果提供了证据支持,对于理解法律制度建设的经济效益、破解我国劳动力市场难题具有启示意义。     

对萍乡市工业园区劳动力价格变化情况的调查与思考

<正>长期以来,劳动力资源丰富、劳动力价格低是我国企业在国际经济竞争中的一大优势,但近年来,我国的劳动力价格正在逐步上涨,企业竞争力也受到挑战。为深入了解劳动力价格变化及供需情况,我们选取萍乡     

企业ESG表现与劳动力需求——来自中国A股上市公司的经验证据

本文基于2011—2019年沪深A股非金融类上市公司数据，考察企业ESG表现对其劳动力需求的影响。研究发现：（1）企业ESG表现最终会对劳动力需求产生正向作用。（2）机制检验结果表明，企业ESG表现通过资金支持效应增加了对劳动力的需求，通过技术升级效应则增加了对高学历劳动力的需求，而降低了对低学历劳动力的需求。在资金支持效应和技术升级效应共同作用下，企业对高学历劳动力需求增加，而对低学历劳动力需求不显著。（3）异质性检验结果显示，非国有企业、污染企业以及东部地区企业，其ESG表现提升对企业劳动力需求的正向效应更明显。（4）进一步研究表明，企业ESG表现会增加非常规高技能劳动力的需求，而对常规低技能劳动力需求不显著。本文的研究成果对于理解企业ESG表现在促进劳动力就业、推动绿色经济高质量发展等方面的作用具有一定的参考价值。     

劳动力成本对中国加工贸易规模及转型升级的影响

本文以中国《最低工资规定》的出台作为准自然实验,基于2000-2013年企业层面微观数据,采用双重差分法系统研究了劳动力成本上升对企业加工贸易规模及转型升级的影响。本文发现,劳动力成本上升虽然缩小了企业加工贸易规模,但通过倒逼机制促进了加工贸易企业转型升级。进一步的机制检验表明,劳动力成本上升促进了加工贸易企业增加固定资产投资、扩大研发创新和在职培训的投入力度、提高生产效率,进而推动了企业加工贸易升级。最后,本文还在城市层面研究了劳动力成本、资源配置与加工贸易升级的关系,结果表明,出口市场份额再配置是劳动力成本上升促进城市加工贸易升级的重要途径:一方面,劳动力成本上升促进了出口市场份额向竞争力较强的存续加工企业再配置,另一方面,劳动力成本上升加速了低竞争力加工企业退出。本文一方面丰富了评估最低工资经济效应的研究,另一方面有助于理解中国加工贸易转型升级背后的驱动因素。     

劳动力成本变化实证分析——以常山县个案为例

劳动力成本是指企业(单位)因雇用一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,是劳动核算体系的主要组成部分,是构成产品成本的重要因素之一。为了解区域劳动力成本变动情况及对地方经济发展的影响,我们对浙江省常山县开展了劳动力成本变化情况的调查分析,并提出相关应对措施。     

劳动力成本与中小企业融资约束

本文利用世界银行提供的中国企业调查数据,基于信贷配给理论,考察劳动力成本对企业融资约束的影响。分别以劳动力成本占企业总成本的比重和劳动力成本相对于企业销售额的比值作为劳动力成本代理指标,通过考察企业是否需要银行贷款的自主决策与贷款可得性两方面信息,甄别企业受到的不同类型的信贷配给,进而系统考察劳动力成本对企业信贷约束的影响。研究发现:第一,劳动力成本显著地提高了企业受到信贷配给约束的概率,信贷对劳动力成本较高的企业具有明显的“筛选效应”;第二,劳动力成本对企业受到银行信贷配给和自我信贷配给约束的概率均有显著的正向影响,说明劳动力成本较高的企业不仅会受到更高的来自银行的信贷约束,还会受到来自自身的信贷约束,形成双重“筛选效应”;第三,机制分析表明,较高的金融发展程度和市场化水平通过减轻信息不对称问题,能够显著缓解“筛选效应”的不利影响。本研究为深化金融供给侧结构性改革、破解企业融资难题提供了新的政策启示。     

数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

劳动力成本与中小企业融资约束

本文利用世界银行提供的中国企业调查数据,基于信贷配给理论,考察劳动力成本对企业融资约束的影响。分别以劳动力成本占企业总成本的比重和劳动力成本相对于企业销售额的比值作为劳动力成本代理指标,通过考察企业是否需要银行贷款的自主决策与贷款可得性两方面信息,甄别企业受到的不同类型的信贷配给,进而系统考察劳动力成本对企业信贷约束的影响。研究发现:第一,劳动力成本显著地提高了企业受到信贷配给约束的概率,信贷对劳动力成本较高的企业具有明显的“筛选效应”;第二,劳动力成本对企业受到银行信贷配给和自我信贷配给约束的概率均有显著的正向影响,说明劳动力成本较高的企业不仅会受到更高的来自银行的信贷约束,还会受到来自自身的信贷约束,形成双重“筛选效应”;第三,机制分析表明,较高的金融发展程度和市场化水平通过减轻信息不对称问题,能够显著缓解“筛选效应”的不利影响。本研究为深化金融供给侧结构性改革、破解企业融资难题提供了新的政策启示。     

房产抵押价值、负债水平与劳动力需求——基于中介效应模型的实证研究

随着企业房产抵押的发展,房产抵押价值对企业融资能力以及劳动力需求的影响日渐凸显。本文采用中国上市公司2003-2015年的房屋建筑物数据和各省房价数据,基于中介效应模型研究了上市公司房产抵押价值与公司劳动力需求的关系及其影响机制。研究发现,房产抵押价值与公司的劳动力需求正相关;房产抵押价值通过作用于负债水平,缓解企业融资约束,进而对公司劳动力需求产生正向影响。研究结果表明房产抵押价值与公司劳动力需求之间存在以负债水平为中介的抵押渠道效应,为房产抵押价值正向影响公司劳动力需求提供了直接证据。为避免房价下跌对劳动力市场产生不利冲击,本文建议在房价下跌时增加企业融资渠道,提升企业的劳动力需求,减缓劳动力市场的就业压力。     

兼并收购可以促进劳动力结构优化升级吗？

本文使用2000-2016年我国沪深A股上市公司数据,实证研究了公司被并购对其劳动力结构的影响。研究发现,公司被并购带来公司的劳动力结构优化升级,即公司会增加非常规高技能劳动力占比和高学历劳动力占比,降低常规低技能劳动力占比。渠道检验发现,并购会通过降低企业融资约束,促进企业生产技术升级来促进企业的劳动力结构优化升级。异质性分析发现并购对劳动力结构优化升级的影响在非完全换股并购和低绩效企业中更为显著。     

劳动力市场信息不对称下的企业雇佣决策分析——兼论大学毕业生的低工资问题

文章通过对劳动力市场信息不对称对企业雇佣决策的影响、效果及现实意义的分析,试图解释在我国劳动力市场陷入结构性过剩和高等教育体制不完善的现状下,企业不断降低大学毕业生起薪的原因,并指出这种做法的后果,从而提醒企业注意从长远利益着眼,适时调整自己的薪酬决策。     

兼并收购可以促进劳动力结构优化升级吗？

本文使用2000-2016年我国沪深A股上市公司数据,实证研究了公司被并购对其劳动力结构的影响。研究发现,公司被并购带来公司的劳动力结构优化升级,即公司会增加非常规高技能劳动力占比和高学历劳动力占比,降低常规低技能劳动力占比。渠道检验发现,并购会通过降低企业融资约束,促进企业生产技术升级来促进企业的劳动力结构优化升级。异质性分析发现并购对劳动力结构优化升级的影响在非完全换股并购和低绩效企业中更为显著。     

优化医药企业劳动力结构对策分析

本文对医药企业内部劳动力结构进行分析,结合现阶段我国医药企业发展的现状,和优化企业劳动力结构对企业发展的意义,从而寻求和探索出有效和科学的优化劳动力结构的对策。     

我国劳动力市场结构性供需矛盾突出现象探析——以江苏省盐城市为例

为掌握当前劳动力市场供求的实际情况，判断下一阶段企业用工走势，该文结合苏北沿海盐城劳务输出大市劳动力总体供求现状，对辖内50户工业企业及劳务输出的210户农民工家庭进行了抽样问卷调查，发现当前总体就业形势较为稳定，未来一段时间劳动力市场将呈现总量平衡、结构失调、局部紧张的格局，但经济企稳回升难以在短期内缓解部分企业用工短缺现象，劳动力市场结构性供需矛盾仍将在一定时期内延续。     

优化医药企业劳动力结构对策分析

本文对医药企业内部劳动力结构进行分析,结合现阶段我国医药企业发展的现状,和优化企业劳动力结构对企业发展的意义,从而寻求和探索出有效和科学的优化劳动力结构的对策.     

老龄化是否会提升出口产品质量?

基于2000-2013年中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库的匹配数据,考量人口老龄化和劳动力老龄化对企业出口产品质量的影响.结果发现:人口老龄化导致劳动力供给数量减少,会抑制企业出口产品质量;而劳动力老龄化导致劳动力供给质量整体提升,能提升企业出口产品质量,特别是通过促进员工从低效企业转向高效企业,从产出增幅慢企业转向产出增幅快企业,来提升企业出口产品质量.因此,可适当延迟退休年龄,加快产业结构调整和优化升级,充分释放老年人口中蕴藏的丰富且"高质"的劳动力资源.     

企业劳动力需求与资本结构的倒U型关系

劳动力需求关系到社会的充分就业,是经济发展中的一个重要议题,本文从企业的微观层面对这一宏观问题进行了考察。首先,我们在企业面临公司税和破产成本的前提下,分析了企业资本结构对劳动力需求的影响,以作为实证检验的理论支撑;其次,以2007—2011年上证A股740家上市公司为研究对象,使用SYSGMM的分析方法,对理论假说进行了检验。研究发现:企业劳动力需求与企业负债率呈现倒"U"型相关关系;产权性质影响了资本结构和劳动力需求的关系,即非国有企业负债对劳动力需求影响显著,而国有企业不显著。本文的结论丰富了劳动力需求研究的相关文献,也为政府制定金融、就业政策以及国企改制提供了借鉴。     

劳动力成本的传染效应对企业绩效影响的案例分析

劳动力成本上升是不可逆转的趋势,虽然作为企业利润的抵减项会降低利润,但是也会为企业带来更多的高精尖人才,提升企业的研发创新能力.同一行业中的各家企业存在竞争关系,当一家企业开始主动提升劳动力成本,会对竞争企业的行为产生一定影响.因此,竞争企业也会积极采取应对措施,被迫选择提升劳动力成本,而这种存在先后关系的主动提升与被动上涨对各自企业绩效会产生何种影响值得研究.本文拟选择专用设备制造业中的两家龙头企业——三一重工与中联重科,研究自上市以来,劳动力成本的传染效应对企业绩效产生何种影响.     

高智力劳动力、知识扩散绩效对新创企业成长的影响机理研究

基于互联网新创企业的面板数据,考量高智力劳动力、知识扩散绩效对新创企业成长的影响机理.结果表明:从全样本看,高智力劳动力、知识扩散绩效对新创企业成长具有十分显著的正向促进作用.从分样本的实证结果看,高智力劳动力对于新创企业成长的作用效果显著高于知识扩散绩效的作用效果.进一步分析发现,高智力劳动力与知识扩散绩效对新创企业成长产生影响的同时,均存在显著的边际效益递减趋势.     

新生代劳动力供给变化对出口国内附加值的影响研究

基于中国工业企业数据库、海关贸易数据库与新生代劳动力数据,考察新生代劳动力供给变化对出口国内附加值的影响.结果表明:新生劳动力供给数量增加与供给质量增加均有助于提升出口国内附加值,且新生劳动力供给质量增加的作用更加明显;在沿海地区,新生劳动力供给数量增加与供给质量增加对出口国内附加值有提升作用,而在内陆地区其作用并不显著.机制检验显示:新生代劳动力供给数量增加和供给质量增加均会通过提高企业全要素生产率来提升出口国内附加值,与新生代劳动力供给数量增加相比,新生代劳动力供给质量增加更能通过提高企业全要素生产率提升出口国内附加值.