金融科技创新背景下金融专业毕业生就业与创业指导问题研究

随着金融科技的创新,金融业发生了翻天覆地的变化,新型金融业态的兴起和传统金融业对金融从业者的能力均提出了更高的要求。目前金融专业毕业生就业形势不容乐观,就业仍受到自身、高校、企业三方面的制约。因此,毕业生应树立正确的就业观,提升自身综合素养,高校应改革教学模式,注重就业能力培养,企业应转变用人观念,进行校企合作,多方联动以更好地解决目前金融专业毕业生的就业问题。     

大学生核心就业能力培养机制研究

大学生核心就业能力是他们现在甚至将来在竞争环境中占居主动的综合能力,主要包括实践能力、团队合作能力、创新能力和职业规划能力。要开展市场调研和职业规划教育,注重情商培养和创新创业教育,切实提高大学生核心就业能力。     

独立学院金融专业大学生实践能力培养模式研究

独立学院作为我国高等教育改革和发展的一种新的办学模式,面对如何培养大学生的实践能力和创新能力,使其适应现代经济发展的要求,是需要研究的重要问题。针对独立学院金融专业的大学生,从其实践能力培养的重要性出发,分析现状和存在的问题,提出构建并完善实践能力的培养模式。     

大学毕业生就业问题分析及对策

就业市场上的“错位”现象的发生与存在,有客观原因,也有观念上的因素,应着力从4个方面加以解决:大学毕业生要走出就业心理误区;社会要建立完善多元化的就业市场;高校要调整适应市场需要的专业结构;用人单位选择人才要做到实际、实用、实效。     

商务英语专业核心能力构建与评估分析研究

为进一步掌握用人单位对商务英语专业核心能力的实际需求和期望,文章运用需求分析理论,以用人单位为研究对象,利用问卷调查的方式对高职商务英语专业核心能力构成和其在职业岗位上的重要性进行分析研究,以期为高职商务英语专业人才培养和改革课程设置提供切实可行的参考依据。     

提高劳动与社会保障专业本科生就业能力的对策研究

劳动与社会保障专业作为一个开设不到20年的专业,其专业人才应该有着广泛的市场需求,而目前高校输送给就业市场的劳动与社会保障人才却难以适应社会需求,导致了劳保专业学生就业难的问题。如何改变现状,提高劳动与社会保障专业学生的就业能力成为本文研究的重点。     

构建以就业能力为核心的会计专业毕业生素质模型

近年来,会计专业毕业生出现就业形势严峻。本文对目前高校会计学专业人才培养现状进行了分析,提出构建会计专业大学生就业能力素质模型以及应采取的相应对策。     

如何提高高职毕业生的就业能力

高等职业技术教育的蓬勃发展,增加了职业市场的竞争。高职院校如何在这激烈的竞争中不断地提高其社会地位和社会的认可,提高高职大学生的竞争能力,提高他们的就业率,使职业技术教育在雨后春笋般的职业技术学院中独占鳌头,就显得尤为重要了。     

企业财务竞争力与财务核心竞争能力

在澄清对“competence”理解的基础上，阐明了竞争力与核心竞争能力的涵义及其相互关系，并将这一理论应用于企业理财，提出了财务竞争力和财务核心竞争能力的概念以及识别财务核心竞争能力的方法。同时指出。现代企业的财务管理应该是以财务竞争力最大化为目标的战略财务管理。     

关于金融文化建设若干问题的思考

2008年金融危机肆虐全球,各类学者都对这次金融危机的深层次原因进行了分析,其中道德的缺失被认为是导致这次金融危机的主要原因。正如托马斯.弗里德曼所说,应对金融危机,我们需要的不光是金融援救,我们还需要道德救援。随着经济、金融全球化步伐的加快,金融文化的相互渗透会对我国金融业的发展产生重大影响,因此有必要对建设有中国特色的金融文化进行系统的研究和完善,给国内金融业的发展提供精神动力和智力支持。     

金融翻译课程改革研究

社会需求的巨大动力,令金融翻译课程得以在高校迅速推广。但课程定位不明、教材严重匮乏、教学模式单一、师资储备不足等问题给该课程的持续发展带来了不利影响。促进该课程发展还需高校重置课程定位、推进教材建设、完善教学模式、改善师资力量。     

基于大学生就业能力培养的高校课程设置研究

高校课程设置作为人才培养方案的核心内容,其科学、合理与否直接关系到高校的人才培养质量,进而直接影响到大学生的就业能力。在目前大学毕业生就业形势日趋严峻的情况下,高校课程设置应以大学生就业能力的培养为导向,把就业能力的培养融入到课程设置的各个系统中,并贯穿于整个大学生涯。这对于大学生就业能力培养和提升大学生就业竞争力具有重要的现实意义。     

员工可就业能力对职业探索、离职倾向、工作绩效的影响

运用SPSS对VanderHeijde的可就业能力量表进行探索性分析并确认该量表对我国企业员工具有较好的适用性。对使用该量表所获得的数据进行层次回归分析后发现,可就业能力对员工职业探索行为具有显著的推动作用;可就业能力对员工离职倾向并无影响,但对S-作绩效有显著影响,且工作投入对员工可就业能力与工作绩效之间的关系起调节作用。     

金融创新、金融风险与我国金融监管模式研究

我国的金融监管应建立健全银行、证券、保险监管机构间以及同宏观调控部门的协调机制,通过中国金融监督管理委员会与国际性金融监管组织的合作,积极参与国际金融监管准则的制定,借鉴国外金融监管经验,不断提高金融监管的专业化水平。     

论公司财务治理与财务报告舞弊

财务治理与财务报告舞弊之间存在密切关系,公司的内、外部财务治理结构包括管理当局、董事会、监事会、注册会计师等,都对财务报告的生成与披露产生影响。因此,防范财务报告舞弊的措施应从分析公司相关财务治理结构对财务信息的监督与制衡功能出发,改变其中的薄弱环节,强化相关的治理功能。     

企业高层管理者可雇佣性与企业绩效的关系

以可雇佣性理论和胜任力理论为指导,以企业高层管理者为研究对象,通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型,探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系,可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型,且对企业绩效均构成正向影响,其影响程度从大到小,依次为技能、基本品质、经验和核心品质。     

论公司财务治理与财务报告舞弊

财务治理与财务报告舞弊之间存在密切关系。公司的内、外部财务治理结构,包括管理当局、董事会、监事会、注册会计师等各方面,他们都对财务报告的生成与披露产生影响。因此,防范财务报告舞弊的措施应从分析公司相关财务治理结构对财务信息的监督与制衡功能出发,改变其中的薄弱环节,强化相关的治理功能。     

金融创新、金融风险与我国金融监管模式研究

金融创新的产生对宏观政策的制定、金融市场运行、商业银行透明度都有影响,金融创新能够管理和控制金融风险,也能加剧金融风险的扩大,对金融稳定性会产生很大的负面影响.我国的金融监管应建立健全银行、证券、保险监管机构间以及同宏观调控部门的协调机制,通过中国金融监督管理委员会与国际性金融监管组织的合作,积极参与国际金融监管准则的制定,借鉴国外金融监管经验,不断提高金融监管的专业化水平.