愤世嫉俗的员工怎么管？

当有员工的行为情感或个性失调造成员工冲突时，很容易演变成为员工士气与工作效率的心病。[编者按]     

银行员工的职场危机分析

随着银行业竞争日益加剧,银行员工在工作中一直处于高压状态,银行员工的职场危机更加凸显。文章对三类银行人员职场危机的主要表现进行了分析,并提出了解决建议。     

当代中国社会的家庭危机和社会工作者的使命

本文根据观察现象提出“一夫一妻家庭制度是否正在解体?”问题,认为这种家庭制度至少面临着危机并希望挽救这种制度。破坏一夫一制主要有三方面原因,一是生活本身的变化,一是社会制度变迁,一是价值观念演变;三者中最重要的因素是第二点,特别是法权意识兴起并且误解法权概念。根据上述判断主张,社会工作者应当关注理论、领会社会工作之价值取向、考虑要否重建理想和信仰。呼吁研究一夫一妻制在人性中的根据、孝道在现代中国社会中的地位问题。呼吁在社会工作实务中贯彻“唤醒人们良知”的指导思想,主张这就是社会工作者的使命。     

构建员工忠诚危机的预警与处理体系

所谓员工忠诚危机是指员工忠诚度下降引起的员工离职、员工腐败、低士气的极端表现。员工忠诚危机会降低企业的运作效率，损害企业形象，影响企业的竞争力，给企业带来巨大的危害。为此，企业应该致力于培养并不断提高员工的忠诚度，同时也应有相关的直接的预警与处理机制。     

企业员工心理危机状况的调查与比较分析

使用企业员工心理危机调查问卷对江浙地区548名企业员工进行了调查,调查结果表明:(1)与全国常模比较,企业员工心理危机总体状况不容乐观;(2)男女企业员工在心理危机水平上不存在显著差异;(3)未婚企业员工的心理危机水平要显著高于已婚员工;(4)企业员工心理危机水平随工作年限增加,呈现逐年递减的趋势。     

冲突的后果：新旧圈子难交融

向媛媛刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时，遇到了一件非常棘手的事情：工厂的厂长通过香港总部，把自己的外甥直接安排到公司做HR工作，而这个毛头小伙子没有任何工作经验，对HR为何物还是一头雾水。     

被忽视的中年员工管理——第一部分：综述 中年员工的六大危机

经验丰富，且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员，他们对企业重要吗？ 答案是肯定的：中坚脊梁![编者按]     

大学生家庭伦理危机与高校道德教育刍议

20世纪70年代初以来中国政府开始大力推行计划生育;1978年以后计划生育成为中国的一项基本国策。计划生育的全面开展,使中国总和生育率很快从1970年的5．8降到1980年2．24,接近世代更替水平。当代大学生普遍都是第一代独生子女,长期在父母的娇生惯养下成长,被视为“小皇帝”、“小公主”。独生子女的社会地位在改变了大学生的学习和生活模式的同时,也影响着大学生的价值观、人生观和政治取向。尤其是家庭教育的种种负面影响,造成大学生家庭伦理危机。解决大学生家庭伦理危机问题,已成为高校道德教育的当务之急。     

面对得寸进尺的员工

案例：一家民营企业的HR经理遇到这样难缠的员工：现在公司的助理是来自山西的一个苦孩子，正因为她是穷孩子、能吃苦，当初才招她进来。而且，考虑到她的实际情况(她父亲没了，她母亲下岗．她一个人在山西乡下，弟弟在当兵)，在试用期就按正式员工的工资给了她。当时，老板和朋友们都认为我是妇人之仁，后来事实证明人家也没领我的情。     

企业核心人才流失与HR的危机管理

企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术,并拥有绝对权利的核心员工。他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。本文围绕企业的核心人才,在分析企业核心员工流失的现状和原因的基础上,基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,指出了应对企业核心人才流失的策略——企业HR危机管理。通过对人才危机的多角度防范、危机的准备、危机的确认到危机的控制、危机的解决、最终化危为机分步骤探讨,建立一套针对企业核心人才流失的预警机制和危机处理机制,以减缓企业核心人才流失为企业带来的负面影响。     

企业最不愿意用的员工是谁？

面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。＂招到一个合适的人很难＂,这已经是很多企业HR人员面临的共同难题。而另一方面,大多数的求职者却同时在为找不到适合自己的职位而苦恼。这种两难的尴尬境地,是目前中国企业人力资源管理最大也是最难解决的主要矛盾之一。[第一段]     

员工工作 —家庭增益中个体繁荣的形成机理

笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究.研究结果表明:员工工作— 家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用.上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持.     

企业人才流失的危机管理

企业的竞争首先是人才的竞争,人才危机对企业系统的总体目标和利益构成威胁而导致紧张的状态。人才流失的危机管理目标就是变危险为机遇,使企业越过陷阱进入新的发展阶段。因此,企业应建立人才流失的危机管理制度。     

美国次贷危机的成因、后果及启示

美国次贷危机是一场百年来罕见的世界性金融危机，极有可能演变为一次全球性的经济危机。爆发此次危机的表面原因是金融监管不力，但根本原因则是现有世界货币金融体制的落后，以及自由市场经济自身弱点带来的不可避免的周期性调整。次贷危机将不可避免地影响到实体经济，从而引发全球范围内的经济危机。此次危机将对世界政治经济格局产生重大影响。对中国而言，机遇与挑战并存，如果我们从战略的眼光去思考问题，判断准确，措施得力，则我们可以将损失降到最低，将中国的长远利益做到最大化。对于此次危机，应从根本上剖析其爆发的原因，从中吸取教训，只有这样，我们才能不至于重蹈覆辙。     

HR，员工的工作满意度在改革

“21世纪人才最重要”虽然只是一句戏言，但确实道出了当下管理者的心声。随着知识经济的发展，以及“人本管理”思想的不断强化，员工已然成为企业的中心和核心能力的重要载体，各种竞争归根结底就是人才的竞争。     

危机的后果与俄罗斯社会经济发展前景

危机前的经济过热和对石油出口的高度依赖是俄罗斯出现严重经济危机的主要原因。2010年,俄罗斯从危机走向正常发展的方向。虽然对世界经济增长和原料价格的现有预测短期内对俄罗斯是有利的,但也存在巨大风险。文章认为,俄罗斯应采取措施,改善投资环境,同时通过国内储蓄来扩大积累本金。从经济结构来看,新经济部门在危机中经受了考验,但对效益不好的大型战略性公司进行扶持的政策并不可取。在管理体制上,必须找到新的经济增长点,从建立在等级制度上的国家官僚体制,向在世界上更为普遍采用的体制转型。国家现代化应该是经济政策的基石。现在,俄罗斯预算支出效益低下,而应伴随着预算资金分配机制向市场化和透明化的转型,提高支出效益,这对于俄罗斯国有经济现代化必不可少。     

货币危机理论的演变、比较及启示

由次贷危机引发的金融危机在全球蔓延,各国和国际经济组织都在积极的研究对策,希望能够减弱危机的破坏性并预防危机,分析历次货币危机的发生的特点、影响及政府的对策,对应对目前的金融危机无疑有重大的借鉴意义。国际资本流动频繁,不仅与实际生产相关的资本流动日益增多,而且具有货币金融性质的金融性资本流动更是引人关注。     

移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究

本文基于向后弯折的劳动供给曲线, 论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性. 在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上, 提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型. 该模型包括家庭域与工作域两个维度、 四个象限、 一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线. 基于此模型, 笔者认为通过采取 "碎片化时间整合管理系统" 等措施, 能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现.     

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明：FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供有益启示。     

关于国际金融危机的几个思考

通过国际金融危机演变过程的描述,揭示危机起因、三波典型标志、12（步）阶段、传导链、与三种核心思想的因果关系、现处实体经济危机阶段。通过揭示美国资本操控世界经济秘诀,明白是美国金融危机发生,才演变成国际金融危机、世界经济危机。揭示“次贷”是骗局,明白多少年的全世界几十亿人辛苦劳作被掠去,少数亿万富翁产生之时,世界得到的是全球性危机。赞扬积极上进的社会主流意识,痛斥消极可怕的危害人类精神的社会畸形意思。揭示国际金融危机的本质是文化危机、价值危机、哲学危机。国际金融危机的根源在于“自由”的资本主义金融及其衍生产品全球化和资本主义私有制的矛盾。