浅谈行为导向法在中职计算机教学中的应用

随着计算机课程改革的进一步推进,对人才培养也提出了新要求,即培养基础扎实、实践能力强、具有创新精神和创造能力的复合型人才。这就要求采用新型教学方法,而行为导向法就是一种比较符合课程改革要求的教学方法。笔者从行为导向教学法的内涵入手,重点分析了中职计算机教学现状和存在的问题,以及行为导向教学法的主要特征,并在此基础上提出了行为导向法在中职计算机教学中的应用策略。     

对劳动法与社会保障法教学方法的思考

劳动法与社会保障法是随着社会的发展需要不断调整各种关系的法,这就要求劳动法与社会保障法教学与时俱进,更新教育观念,改革教学方法.但是,传统教学方法存在着未能有效引导学生主动思考、教学目标的偏差、教学案例的僵化等问题.本文针对上述存在的问题,对常用的讲授式教学法和案例教学法进行了分析,就如何创新劳动法与社会保障法教学提出了相应的建议.     

《财务管理》课程教学改革

教育发展的生命力始终与教学改革的研究、探索休戚相关,教学方法的改革是教学改革的重心,也是教学改革的难点。以管理学的视野,根据财务管理课程的特点,探讨了财务管理课程的教学改革问题,着重研究了财务管理教学方法改革的思路、突破口及改革的路径。     

如何运用交际法教学提高大学生的听说能力

依据交际法教学理论,从教材的选择,教学方法的改革等几个方面探讨了交际法教学方式对于学生听说能力提高的方法。     

高校《国际投资学》课程教学方法的探索与思考

《国际投资学》是经济类专业的核心课程,同时也是一门理论性与实践性很强的课程.因此,运用多种教学方法和手段以达到更好的教学效果是《国际经济学》教学中必须研究的一个重要问题.本文首先分析了当前教学方法中存在中问题,然后提出了应加强案例教学法等多种教学方法和手段的建议.     

教学方法改革之思考—以金融会计教学为例

金融会计教学中存在着诸多问题,教学方法的改进与创新是必然的尝试,既有理论需求与支撑,也有现实需求.实证分析进一步证明了教学方法改革的可能性和可行性,为高校教学方法的创新提供了一定的思路.     

独立学院人力资源管理课程教学方法改革研究

随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化,人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。人力资源管理课程作为管理类的核心课程之一,在课程教学中存在诸多问题,因此加强人力资源管理课程教学方法改革势在必行。本文通过对当前独立学院人力资源管理教学过程中存在的问题分析,提出了人力资源管理教学方法改革的思路。     

地形测量教学方法改革研究与实践

本文以高职专业课教学方法改革为研究对象,结合《农业园区测量》具体案例,探讨了高职课程改革的目的、方法及改革过程中存在问题,并在此基础上提出了这些问题的解决办法,对其他高职院校教育改革有一定的参考价值。     

改革传统教学方式 培养创新型人才

分析梳理出传统教学中的问题,说明教学改革的必要性与迫切性,并提出了教学方法改革的具体做法。     

国际金融双语课程障碍诠解

国际金融双语课程作为一种较新的授课方式,因为教材、师资和教学方法的问题而存在一定的障碍。通过确定教材的选择方式、师资的培养和鼓励以及教学方法的改革为纾解上述问题提供了一定的思路。     

公共选修课《色彩美学》教学方法的改革与实践

随着我国高校课程建设改革的不断深入,公共选修课作为高校选修课的一个重要分支,在教学中的地位和作用越来越受到重视。但是目前各高校的公共选修课普遍存在课程专业性强、教学方法单一等问题。本文对开设的校公共选修课《色彩美学》的教学方法改革进行总结,以期提高课程的整体教学质量和教学效果,继而为高校公共选修课的教学方法改革提供参考。     

初中物理教学方法选择与创新研究

随着新课标改革的不断深入,对初中物理教学提出了全新的要求。为了深入贯彻新课标改革的教学理念,初中物理教学方法需要在传统教学方法上进行改革与创新,将理论与实践相结合,由此才能培养学生对物理学习的兴趣,进而激发学生的创造力。但是目前初中物理课堂教学仍然存在很多问题。文章主要对当前初中物理教学方法的选择进行研究,并提出一些个人建议,希望对物理教学方法选择与创新起到一定的作用。     

《推拿治疗学》教学考核方式的设计与探讨

浅谈《推拿治疗学》课程进行综合实践能力考核的意义,并初步设计具体的实施方法,探讨实际运用过程中的问题。期望通过考核方式的改革,全面提升学生的综合实践能力,进一步促使教学方法的改革,为教学方法的改革提供可借鉴参考,推动推拿学科的进一步发展。     

公共事业管理专业教改的主要策略研究

公共事业管理专业是我国近年来的一个新兴的专业,在公共事业管理的教学过程中经常遇到各种各样的问题,这不利于更好地开展公共事业管理专业教学,在这样的大背景下,进行公共事业管理专业教改的主要策略研究具有非常重要的意义。本文指出进行公共事业管理专业教改的主要途径就是要进行公共事业管理教学方法的改革,本文具体从理论教学方法的改革和实践教学方法的改革这两个方面进行了深入地探索,希望能够有利于推动公共事业管理专业教改的顺利进行。     

基于“卓越计划”的石油化工类专业英语课程教学改革探索与实践

对石油化工类专业英语教学过程中存在的问题进行了分析,在卓越工程师理念下,提出了对《石油化工专业英语》课程内容和教学方法进行改革,如对课程内容进行单元模块的划分,教学方法引入"参与式"教学并改革考核方式等。     

学生主导的全程递进式案例教学方法探讨

通过调研了解到《工程估价与管理》课程教学中存在的一些问题,为了解决这些问题,本教研组进行了较为全面的改革,以提高学生对于知识的理解、掌握及活学活用能力。本次改革主要涉及教学内容的调整,教学方法与考核方式的改革等。该项改革经过几年的试用,取得了较好的效果。     

高校计算机基础课教学方法的融合改革初探

本文主要介绍了多种高校计算机应用基础课的改革方法,指出了很多改革方法的优缺点,并在此基础上提出一种融合的教学方法,具体介绍了该融合方法的教学方法改革思想、教学改革流程和教学改革应用的情况,最后指出了该融合的教学方法应该进一步改进。     

高职会计专业《税法与纳税实务》课程建设与教学方法探讨

本文分析了当前高职院校会计专业《税法与纳税实务》课程在课程设置、教学内容和教学方法等方面存在的问题,提出基于工作过程的教学模式改革,应以培养岗位职业能力为核心,根据专业岗位工作任务设置税法及相关课程。同时结合我院教学改革的经验,对税法课程的教学内容和教学方法改革提出了若干建议以供探讨。     

高职院校教学方法改革探讨

高职教育内涵式发展使深化教育教学改革显得更为急迫,而教学方法的改革则是其中较为薄弱的方面。文章剖析了高职院校教学方法改革的必要性以及深化高职院校教学方法改革的对策,为强化学生专业技能培养,提高人才培养质量、实现人才培养目标创造了良好条件。     

高职院校人力资源管理课程教学方法改革研究

高职院校所具有的教育特性决定了高职院校开展人力资源管理课程教学改革的重要性。本文以人力资源管理教学的作用为出发点,讨论目前高职院校人力资源管理课程教学方法中的问题,进而提出关于人力资源管理课程教学方法改革的措施。