探索通过企业纪检遏制基层微腐败

纪检监督对遏制腐败、促进企业高质量发展具有重要的意义。随着当下市场经济的稳步发展,一些企业内部存在腐败现象,影响了其经营发展。为规范企业发展方向,把握企业发展大局,各企业需增加在其纪检监督方面的投入,构建完善的工作体系。部分企业对纪检监督的认识不足,一定程度上制约了企业进步。基于此,本文从纪检监督的重要性着手,分析了企业纪检监督的工作现状,提出了可行的工作路径,以期指导实际工作。     

新时期石油企业纪检工作中融合思想政治工作的路径探索

在党中央对落实全面从严治党、推进党风廉政建设提出严格要求的背景下,当前很多石油企业虽然提高了对纪检工作的重视,但由于有关企业职工干部的思想政治素养并不高,即便纪检监察部门能够将监督执纪措施有效落实下去,也同样可能会出现思想观念偏差、个人错误认识不清等情况,因此纪检监察的实际效果往往并不理想,而将思想政治工作有效融入纪检工作中,则恰恰能够使这一纪检工作问题得到有效解决。本文对石油企业思政工作与纪检工作间的关系进行了分析,同时从提升石油企业纪检监察效果的角度出发,围绕思政工作融入纪检工作的具体策略展开相关探讨,并提出了一些思政工作融入纪检工作需要注意的问题,希望能够为有关石油企业纪检工作的高质量开展提供一定参考。     

加强国有企业纪检监督的几点思考

国有企业是国家资产的重要组成部分,担负着国有资产的保值增值以及为全社会提供公共服务商品的功能,是国民经济的火车头,其重要性不言而喻。因此,强化国有企业纪检监督工作,是构筑全社会反腐倡廉大堤、构建和谐社会的重要组成部分,是维护社会安定团结,切实保障国民经济健康运行的重要工作,需要我们加以重视研究,做到既维护国有资产,又服务社会,既确保国有企业发展壮大,又杜绝国有资产流失。     

企业纪检工作促进经济发展方式之我见

在新时期阶段,企业纪检工作得到了我国企业党委与行政有关部门的高度重视,原因在于做好企业纪检工作,可以使其更好的服务于我国企业经济建设与发展,从而为我国社会经济健康发展贡献力量。为了对企业纪检工作有更深入的了解,同时确保我国社会经济的稳步发展,本文阐述当前企业纪检工作的主要职责,并以企业纪检工作的角度对新时期下促进经济发展的方式进行了合理化研究与探讨。     

围绕构建和谐企业 如何发挥纪检的护航保驾职能

紧紧围绕构建和谐企业,纪检监督部门要认真履行党章赋予的职责,为推进和谐企业提供有力保证,着力解决影响企业发展的突出问题,本文从提高思想认识、付诸实际行动、构建制度网络三个方面具体阐述了如何充分发挥纪检监督的护航保驾职能。     

海外项目纪检工作的探索与实践

本文论述了电建企业海外项目推进纪检工作的探索和实践,提出了加强海外工程项目纪检工作的重要性,加强海外工程项目纪检工作的实施途径,建立健全加强海外项目纪检工作的长效机制。     

企业纪检工作质量的管理与提升

有效的企业纪检工作是落实企业规章制度,规范企业自身及企业员工行为的可靠保障,企业的长足发展,一方面在于市场的占有率,更关键则在于企业自身制度的严明,纪检工作的有效。企业纪检工作的提升,事关企业未来发展,要对企业纪检工作的重要性有一个明确的认识,在实践中不断探寻企业纪检工作的提升策略。     

企业纪检信访工作研究

信访工作是群众积极参与企业建设的主要途径,由于群众法律意识淡薄、企业法制建设力度不够等原因,致使在信访工作中存在一些问题;企业应从法制宣传、信访工作方式转换、信访工作人员业务提升等方面进行改进,以适应新时代信访工作的需求。     

现代建筑企业纪检工作的强化与落实浅谈

纪检监察部门已成为现代企业一个不可或缺的部门,在企业的健康发展中起到了至关重要的作用。如何做好企业的纪检工作,为现代企业的生产经营活动创造良好的氛围,从而保障企业稳定、快速、高效的发展,是目前企业纪检工作亟待解决的一个重要课题。本文笔者结合自身长期工作实践,对如何强化和落实建筑企业的纪检工作做了简要的探讨。     

试论抓好油田企业纪检工作的思路及方式方法

在改革开放经济发展全球化的新形势下,建立油田企业纪检工作新制度,对油田企业的发展有着非常重要的意义。本文对围绕如何抓好油田企业的纪检工作,以加强企业生产经营管理,减少和避免违法乱纪及腐败行为的发生,提高工作人员素质,防止国有资产的流失,确保国有资产保值增值进行了讨论。对实现了干部队伍和国有资产双保值、双增值有着重要的意义。     

浅析企业内部审计与纪检监督协同机制

对于企业而言,内部审计与纪检监督部门都能起到监督作用。在实际工作中,这两个部门的权限、职责与分工均不相同,若能在企业管理中构建内部审计与纪检监督的协同机制,使二者协同、合力,发挥出最佳优势及最高的价值,将会对企业的健康发展、有序经营起到辅助作用。基于此,本文首先对此作了分析与讨论,然后提出了企业内部审计与纪检监督协同机制的建设策略,以此降低企业风险,促进企业经营的标准化、规范化,助力企业稳步发展。     

对国有企业党支部推进纪检工作的思考

加强党内监督是马克思主义政党的一贯要求,也是我党的优良传统和政治优势。当前,各级党组织都在大力开展反腐倡廉工作,也取得了积极的成效。但承担着基层反腐倡廉重任的国有企业党支部在开展党内监督和推进纪检工作方面还存在一些问题,需要采取有效措施加以解决,以充分发挥纪检工作在推动党支部全面发展方面的积极作用。     

新形势下提升国有企业纪检监督工作的策略

面对国有企业高质量发展新的形势和任务,纪检监督工作要充分发挥在监督保障执行和促进制度完善等方面的积极作用,为国有企业长效健康发展提供坚强的服务保障,这是履行党章赋予基层纪检部门的重要职责。文章从国有企业纪检监督工作机制、组织队伍建设、梳理纪检监督工作程序、明确纪检监督的工作流程、推行建立监督考核评价体系等方面,提出创新思路和优化方法,使纪检监督工作抓住重点,真正发挥国有企业纪检监督工作的价值和意义。     

狠抓纪检工作 助力企业发展

正廉政建设是党的建设中的一个重要的问题。新形势下,如何更好地为企业发展服务,保证企业健康有序的发展,也无容置疑地成为在我们纪检干部面前的一个重要的新课题。一、强化纪检监察部门的监督意识。就目前来看,一些企业的纪检监督机制还有薄弱环节,存在一些问题:一是监督意识淡薄。有的被监督者对监督有反感和厌恶情绪,打着创新发展的旗号千方百计抵制来自各方面的监督。你有政策我想对策,说监督是对发展挑毛病,寻不是,     

国企纪检大监督体系构建的探索——以某大型国企为例

在国企内部构建大监督体系有助于企业防范和化解经营管理风险,有助于营造风清气正的干事创业环境,有助于提升纪检监督保障执行、促进完善发展的作用,以推动企业实现高质量发展。本文结合企业多年纪检实践经验,分别从职能（业务）管控、审计监督、纪检监督、沟通机制、数字化信息系统等维度探索了构建纵、横向一体的“三道防线”的国企大监督体系,实现了监督横向到边、纵向到底。     

以科学发展观为指导创新企业纪检工作

国有大型钢铁企业在国民经济发展中发挥着主导性作用，如何以科学发展观为指导，创新纪检监察工作，是企业纪检部门在当前学习实践科学发展观活动中面临的一个重要问题。尤其是面对全球金融危机带来的严峻形势和挑战，面对跌宕起伏的市场形势，企业纪检监察工作如何适应新形势新任务要求，以科学发展观为指导，积极为生产经营建设保驾护航。需要我们认真思考。笔者从工作实际出发，对创新工作思路、构建体制机制等方面进行了一些探讨。希望对推动纪检监察工作创新有所裨益：     

新形势下煤矿企业加强和改进思想政治工作的探索

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是企业永葆基业长青的重要软实力。在国有企业深化改革的新形势下,煤矿企业必须立足现状,跟随改革步伐,勇于探索实践,不断改进和创新思想政治工作,提高思想政治工作的吸引力、影响力和感染力,凝聚员工力量,提高员工工作的自觉性、积极性和约束力,使思想政治的优势和作用得到更加充分的体现,为企业可持续发展提供思想政治保证和精神动力。     

提高基层纪检监督工作效能可行性建议

现阶段,虽然我国的纪检监督工作已取得了一定的成效,但是基层监督工作效能仍存在着一定的问题,例如基层工作人员思想意识不强、组织建设不完善、管理监督不全面等,一定程度地制约了纪检监督工作效能的发挥.基于此,笔者深入研究了当前我国纪检工作仍存在的主要问题,并针对性地提出了相关的建议,以进一步促进基层纪检监督工作效能的提高.     

加强监察和纪检工作为改革开放保驾护航

自今年2月小平同志南巡重要谈话以来，我国，我省加快改革、扩大开放和经济发展出现了蓬勃热烈的新形势。在新的形势下，各级财政机关的监察、纪检部门要牢固树立以经济建设为中心的指导思想，坚持两手抓的方针，始终把是否有利于发展社会主义的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平，作为在经济业务活动中判断是非的根本标准，也作为我们在实施监督，检查工作中的重要准则，真正做到支持保护改革者，鼓励帮助创新者，教育挽救失误者，依法惩处违纪者，在我们财政干部队伍中，对严重危害改革开放，干扰重大改革措施出台实施的；对有章不循，有法不依，违反党和国家法令、政令的，对乘改革之机，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，给工作造成重大损失的，对利用手中职权，对其他部门和企业敲诈勒索，吃拿卡要，收取回扣不交公，不给好处不办事，给了好处乱办事，严重损害财政干部队伍形象的，对挪用公款、贪污、受贿、腐化堕落的，对诬告陷害、诽谤中伤改革者的，要发现一案，查处一案，在实际工作中，还要采取区别情况和谨慎处理的方针，严格办案程序，对举报问题笼统，没有具体事实的，可先储存起来暂不查，对举报事实情节轻微，够不上立案的，可采用“打招呼”的办法，给被举报人发个单子，或把被举报人请来，敲敲警钟，提醒注意，对揭发的问题详细具体且比较严重的，可先初查，再按立案程序办理。