双轨制——解决民办科技职称的有效办法

1993年,安徽省的有关部门在广大民办科技工作者的强烈要求下,对民办科技企业的职称问题进行了深入的研究。此后,由省科委提出,经省人事局批准,继续在民办科技企业中开展职称评审工作,并创造性地推出了民办科技职称评审工作,并创造性地推出了民办科技职称评审双轨制,1994年元月,安徽省民办科技职改领导小组组织了第一次高级资格的评审,在民办科技企业中引起了较大反响,取得了较好的效果,民办科技职称评审的双轨制亦被社会各界公认为是解决民办科技人员职称的有效办法。这一做法通过新华社向社会宣传之后,不少兄弟省市的同行们都想了解更详细的情况。这里作些简要介绍,抛砖引玉,以把民办科技企业的职称工作做得更好一些。 所谓民办科技企业职称评审的双轨制即是符合社会化评审申报条件的,可参加各级自然科研系列的任职资格评审,实行同条件、同水平、同评审、同效力,并由各级职改领导小组下文、颁发统一的资格证书;符合《安徽省民办科技机构专业技术职务任职资格评审暂行办法》中规定的申报条件的,可参加民办科技企业专业技术职务任职资格的评审,凡评审通过,发全省统一的民办科技职称资格证书。     

职评？直评!——职称评定隐患多

每年10月是教师们一年一度职称评审的黄金时期。然而，对于一线教师来说，最重要的事情就莫过于晋级晋升职称，理由很简单，因为职称评聘直接关系到每一位教师的切身利益，决定着教师们的“口袋”。     

教改的弄潮者 鉴开的引领人——记荣获2008年度天津市“五一”劳动奖章称号的天津鉴开中学校长李耀桐

“知道，更要做到”这是李耀桐校长的座右铭。近30年教学生涯中，无论做什么工作，无论条件多么艰苦，他都能以乐观的态度去面对。在校长岗位20年，他思路开阔，善于创新，率先垂范，使其任职的几所学校工作一年一个新台阶，特别是2007年担任天津市鉴开中学校长以来，为实现他心中的梦——打造百姓心目中的示范校，咬定“教学质量”不放松，探索出鉴开中学“学案导学”教学模式并取得初步成效。     

王贵林：廉洁执纪不打折扣

任职靖边县纪委副书记、监察局长近10年来，王贵林一直保持着朴实无华、性格耿直、工作认真、作风严谨的特点。在他的协作带领下，县纪委、监察局连续5年名列全县年度目标责任考核第一，连续8年被市纪委、监察局授予先进集体称号。王贵林本人多次被市县授予“廉勤兼优领导干部”、“秉公用权、廉洁执纪先进个人”等荣誉称号。     

陈洪波:以应用性研究服务地方经济社会发展

陈洪波，1986年毕业于浙江师范大学政教系，同年任教于宁波波工程学院社科部。2000年晋升副教授。2003起陈洪波开始从事城市发展与战略研究，2005年学院与宁波市社科院合作成立了城市发展研究所，他担任了研究所所长，2007年研究所升格为宁波市城市政府与社会治理研究基地，他担任首席专家。近年来，他主持省部级课题2项，     

继往开来 勇攀高峰 朝世界一流大学迈进

北方交通大学座落在北京市西直门外，是教育部直属的全国重点大学，前身是清政府邮传部创办的北京铁路管理传习所及北京邮电学校。 1921年与上海、唐山两所工业专门学校合并，定名交通大学，下设京、沪、唐三校，我校称交通大学北京学校。新中国成立后，经政务院定名为北方交通大学，毛泽东主席任命著名桥梁专家茅以升院士为校长，并于 1951年亲笔为学校题写了校名。 1981年国家批准为全国首批博士、硕士学位授予单位，相继批准可自行审定副教授、教授及博士生导师任职资格。 1994年 7月率先通过原国家教委组织的“ 211工程”预审，成为首批…     

选聘大学生“村官”形成制度

5月8日，我省2009年选聘大学生“村官”开始报名。据省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组办公室工作人员介绍：“今年我省计划选聘大学生‘村官’3000名，目前网络报名58875人，通过资格初审30738人。”为了搞好选聘大学生“村官”工作，中组部等12家中央部门4月初联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。省委基层办副主任、省委组织部组织一处处长朱峰说：     

林树森的贵州使命

2006年7月19日上午,贵州省十届人大常委会第22次会议圆满完成各项议程,在贵阳闭会。会议以投票表决的方式,一致通过决定,任命林树森为贵州省副省长,并决定由林树森副省长代理贵州省省长。贵州省省委书记、省人大常委会主任石宗源向林树森代省长颁发了任命书。虽然林树森的名字里包含了6个“木”字,可他似乎与“州”字也挺有缘份。10年前,他在广州当“父母官”,10年后,即2006年7月,他来到贵州当代省长。从发达地区到中西部省份任职的领导,广州、贵州,仅一字之差,却差距甚远,一个地处南方,属沿海开放城市;一个位居西南,是经济欠发达省份。已近…     

大力建设“双师型”辅导员队伍——以三江学院为例

本文分析了“双师型”辅导员队伍建设的理论支撑和政策支持，介绍了三江学院“双师型”辅导员队伍的建设经验，探讨了“双师型”辅导员队伍的建设途径。要加强师资的引进与培养工作；构筑“双师型”辅导员职称晋升的通畅渠道；完善管理体系，进一步推动“双师型”辅导员队伍建设。     

《发展》杂志诚邀广告公司加盟合作

《发展》杂志是甘肃省人民政府发展研究中心主管主办的国内外公开发行的经济社会类综合月刊,是甘肃省职称改革工作领导小组办公室确认的职称评审中省部级学术期刊,所发表的文章符合专业技术职务任职资格评审条件中对论文的要求,可作为职称评审的条件。     

县官成了高风险职业

密集轮训“县官”蕴涵县政改革深意 2008年8月11日，中组部下发《关于2008--2012年大规模培训干部工作的实施意见》。2008年10月，新的《中国共产党党校工作条例》正式出台，其中最引人关注的是将县委书记纳为中央党校轮训对象，学员在党校的考核情况将作为干部任职、晋升的重要依据之一。     

“无核世界”还有多远

在美国政要带头呼吁撤销核武器、联合国安理会成员国集体响应的情势下，“无核世界”的梦想似乎离现实更近了一步。     

“博士后”

在各地招聘时开列的薪酬、住房、配偶调入、子女入学、科研津贴等优惠条件中，“博士后”明显优厚于博士：直接与各种待遇挂钩的晋升职称、提拔职务等，“博士后”比博士也更具优势。因此，现在越来越多的博士只好去“读博士后”。     

学会在竞争中展翅——访海信营销宁波分公司总经理彭华

彭华，1975年生，山东人。1998年在重庆大学机电一体化专业本科毕业以后，一直在海信集团工作，历任各地营销分公司总经理职位，在京、津、鲁、冀、鄂、浙等区域有着7年品牌运作、渠道开拓的成功经验。2003年取得“全国市场营销经理”资格；2004年取得国家劳动部“人力资源管理师”职称     

论岗位任职资格管理在员工培训中的作用

培训作为人力资源管理与开发工作的一部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。本文着重讨论任职资格管理在员工培训中的作用．通过阐述任职资格管理的理论基础，了解其目的与意义。员工结舍所选职业通道的不同，对照任职资格标准，有目的、有方向的为自己的事业奋斗，同时为企业做出贡献。     

基于绩效考核的国有企业人才培养与职称晋升机制探讨

近年来,随着市场经济的不断发展和竞争的加剧,国有企业在面临着越来越严峻的挑战和压力。人才是企业发展的重要资源,而国有企业在人才培养和职称晋升方面存在一系列问题,如培训投入不足、评审标准不透明、程序繁琐等,导致企业的人才培养和职称晋升机制不够完善。因此,本文主要从绩效考核的视角出发,探讨了国有企业人才培养与职称晋升机制的优化问题。首先介绍了国有企业人才培养和职称晋升的背景和现状,其次分析了存在的问题和原因,并提出了相应的对策和建议。本文旨在为国有企业人才队伍建设和职称晋升提供一些有益的思路和建议,对于进一步推动国有企业改革和发展具有一定的参考价值。     

贺生录纸上耕耘的“老黄牛”

贺生录于2002年退休，被山西左云县委安排到老区建设促进会任职。他退而不休，离任不离岗，发挥“左云一支笔”特长，为老区建设奉献了更多的光和热。     

“信访大篷车”暖了百姓心窝

2010年秋，江苏省泗洪县信访局局长石峻带着信访工作组乘坐面包车到金锁镇“下访”时，白庙村村民陈大会向他反映，镇上在疏浚梅金河时占用了他家和另外两家农户的近10亩承包田，可时过近一年，他们的补偿金还没拿到。     

医生：我们觉得委屈

“满腔热血学会医学技术，当了医生吃苦受累；急难险重必须到位，上班下班终日疲惫；从早到晚比牛还累，一日三餐时间不对；晋升职称回回被退，百姓还说我们受贿。青春年华如此狼狈!”这个被称作“医者感言”的段子，近日在微博上广泛流传，并引起很多医生的广泛共鸣。有医生直言：“这就是我的真实写照。”     

“村官”专业：谁的乌托邦?

河南省委书记徐光春近日在河南省选聘高校毕业生到村任职工作会议上表示，高校应该设置“村官”专业，培养优秀的大学生村官干部。他认为，选聘高校毕业生到村任职，是一项着眼长远的举措，教育部门也应该跟着这个思路改进工作。（《人民日报》2008年4月28日报道）