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上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。 相似文献
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上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。 相似文献
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对物流上市公司高管薪酬与绩效的相关性,对其在互动上存在的问题以及原因进行了分析,提出了一系列完善高管薪酬制度的措施,以期通过上述讨论能切实起到提升物流上市公司高管薪酬与企业绩效发展协同度的作用。 相似文献
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对物流上市公司高管薪酬与绩效的相关性,对其在互动上存在的问题以及原因进行了分析,提出了一系列完善高管薪酬制度的措施,以期通过上述讨论能切实起到提升物流上市公司高管薪酬与企业绩效发展协同度的作用。 相似文献
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随着金融改革的不断深化,金融上市公司高管薪酬水平近几年呈现出快速增长的态势,出现"天价"高管薪酬的现象。文章采用归纳和统计的方法,以2010年中国金融上市公司为样本,选取公司业绩即净资产收益率指标、薪酬指标建立模型;利用Excel及统计学软件SPSS17.0进行数据处理,对金融上市公司高管人员薪酬和业绩之间的关系进行分析,得出二者之间不存在正相关关系,显示微弱的负相关关系。同时提出了以下对策:政府应对金融上市公司的高管薪酬进行监管;进行公司治理,明确所有人身份,强化所有人权利;建立和完善短期与长期激励方式相结合的薪酬激励模式;加强金融业高管收入信息的披露,提高高管人员薪酬信息的透明度等。 相似文献
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对管理层的激励与约束是公司治理的一个重要内容。对高管人员激励最直接的方式是制定有效的薪酬激励机制。文章分析了我国上市公司高管薪酬激励机制存在的问题,提出应从增强薪酬激励因素、建立科学薪酬评价体系、建立经理人市场和提高高管薪酬透明度方面来完善我国上市公司高管薪酬激励机制。 相似文献
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我国上市公司高管薪酬一直受到社会各界的深度关注,金融危机爆发后,高管薪酬更是备受指责.文章从2008和2009年年报显示的数据入手,分析我国上市公司高管薪酬现状,揭示在金融危机的背景下,与上市公司业绩、分红、普通员工薪酬相比,高管薪酬偏高的不合理情况,并分析高管薪酬偏高的原因及高管高薪带来的负面影响,提出了相应的对策建议. 相似文献
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运用2008—2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据,分组检验了在不同的控制环境情况下~①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:相对于国有上市公司而言,高管薪酬对非国有上市公司绩效的影响更显著,且在控制水平差和"非兼职"~②的企业内部显著水平更强,而在国有企业中这种关系并不明显。研究结论说明控制环境是影响非国有企业薪酬激励机制发挥作用的一个重要因素,而在国有企业中"绩效薪酬"契约并不能有效发挥作用。 相似文献
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本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。 相似文献
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本文以我国金融行业上市公司高管个人薪酬为样本,采取Bootstrap重复采样的实证方法来检验金融业企业高管薪酬与企业业绩之间的关系,实证表明:金融业企业高管薪酬与企业业绩之间的正相关关系并不显著,而企业规模是解释金融行业高管薪酬的重要因素,这说明金融业企业高管薪酬契约的有效性有待加强。 相似文献
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自金融危机以来,国内外大型企业高管或迫于压力或自愿减薪,但仍有某些上市公司或知名企业高管却逆市加薪。"中国平安"的高薪风波刚刚平息,"东湖高新"又起高薪风波,引起大众普遍质疑批评。大众心里当然无法承受高管"逆市加薪",但也不能盲目批评高管们。大众首先应该了解"职工薪酬"的会计计量方法,其次应知道决定高管薪酬的关键依据是相关的法律法规、公司已通过的议案及其财务情况。上市公司应及时准确地披露信息、充分与媒体大众沟通,才能避免风波升级。 相似文献